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　　職業(yè)結(jié)構(gòu)是我國就業(yè)市場的重要組成部分，反映了一定社會經(jīng)濟條件下的職業(yè)發(fā)展狀況。在我國經(jīng)濟面臨新常態(tài)的背景下，了解我國就業(yè)市場的職業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，明確未來職業(yè)發(fā)展趨勢，洞悉未來職場的動態(tài)變化，對于優(yōu)化我國人力和物力資源配置、創(chuàng)造更多的就業(yè)增長點、實現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)等都有著十分重要的意義。

　　經(jīng)濟新常態(tài)下的職業(yè)結(jié)構(gòu)新特點

　　當前我國正經(jīng)歷經(jīng)濟增速放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、增長動力由要素驅(qū)動轉(zhuǎn)為創(chuàng)新驅(qū)動的新常態(tài)時期。在此期間，傳統(tǒng)行業(yè)不斷優(yōu)化升級，新經(jīng)濟行業(yè)紛紛創(chuàng)新涌現(xiàn)，“互聯(lián)網(wǎng)+”跨界融合快速發(fā)展，帶來了我國就業(yè)市場中職業(yè)結(jié)構(gòu)的一些新特點，具體表現(xiàn)為：

　　總體就業(yè)形勢趨好，職業(yè)兩極分化矛盾突出。由中國人民大學中國就業(yè)研究所發(fā)布的《我國就業(yè)市場景氣報告》顯示，2016年以來，各項宏觀經(jīng)濟指標均企穩(wěn)回升，全年GDP增速達6.7%，就業(yè)市場景氣指數(shù)由一季度的1.71增長為四季度2.41，總體就業(yè)形勢逐漸趨好。然而值得注意的是，不同職業(yè)及行業(yè)間的招聘需求與求職供給不平衡等原因，造成就業(yè)結(jié)構(gòu)兩極分化現(xiàn)象十分突出。例如，受益于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，物流服務(wù)、證券期貨和軟件開發(fā)等職業(yè)招聘需求旺盛，就業(yè)形勢相對較好；而環(huán)境科學、項目管理、物業(yè)管理等職業(yè)人才供給充足，但企業(yè)招聘需求有限，因而就業(yè)形勢相對緊張。

　　新興行業(yè)人才供不應求，傳統(tǒng)行業(yè)求職競爭較大。隨著各大行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融合的迅速發(fā)展，以及“互聯(lián)網(wǎng)+”、“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”利好政策的大力扶持，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券、交通運輸?shù)刃陆?jīng)濟行業(yè)，在市場和政策的雙重推動下人才供不應求，表現(xiàn)出較好的就業(yè)形勢；與此同時，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙、石油/石化/化工等傳統(tǒng)行業(yè)，受經(jīng)濟增速放緩的下行壓力，以及產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型進程緩慢的影響，多數(shù)企業(yè)采取轉(zhuǎn)崗、分流、提前內(nèi)退的方案安置現(xiàn)有職工，這些行業(yè)就業(yè)競爭壓力較大，就業(yè)形勢相對嚴峻。

　　職業(yè)細化拓寬就業(yè)領(lǐng)域，跨界人才競爭優(yōu)勢明顯。伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)融入人們生活衣食住行的各個方面，不斷涌現(xiàn)出新需求、新體驗和新業(yè)態(tài)，由此衍生了更細化、更專業(yè)的職業(yè)。例如，專門負責生鮮食品外賣的“同城閃送”，負責上門服務(wù)的家居衣櫥整理“收納師”，為新開發(fā)APP提供編寫程序服務(wù)的“APP技術(shù)工程師”等。這些新職業(yè)都是依附于整體產(chǎn)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化而出現(xiàn)，不僅要求從業(yè)人員具備相關(guān)專業(yè)技能，而且要掌握網(wǎng)絡(luò)平臺運營的基礎(chǔ)知識，這種綜合素質(zhì)和綜合技能較強的跨界人才，在求職競爭中體現(xiàn)出較好的競爭優(yōu)勢。

　　企業(yè)轉(zhuǎn)型升級初見成效，技能人才需求不斷上升。在“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”政策的引導下，部分企業(yè)正在經(jīng)歷著以混合所有制改革為主的機制轉(zhuǎn)型，與互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、智能化融合的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，以及承擔國家戰(zhàn)略、順應全球大勢發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。特別是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)模式創(chuàng)新、傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的優(yōu)化升級等企業(yè)轉(zhuǎn)型初見成效，對經(jīng)濟增長的貢獻也在不斷加大。與此同時，在全球化和信息化的進程中，我國正從處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的“世界工廠”向高附加值產(chǎn)品生產(chǎn)過渡，對高技能人才的需求在不斷上升，一些全球化程度高的IT服務(wù)、軟件服務(wù)、研發(fā)服務(wù)及金融服務(wù)等企業(yè)也正吸收大量的高等教育勞動力。

　　新經(jīng)濟背景下的職業(yè)發(fā)展新變化

　　互聯(lián)網(wǎng)等新經(jīng)濟行業(yè)的快速發(fā)展，既對就業(yè)市場中傳統(tǒng)職業(yè)造成一定沖擊，同時也為新興職業(yè)的產(chǎn)生提供了良好的市場環(huán)境，創(chuàng)造了新的生機和活力。未來職業(yè)發(fā)展的新趨勢，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　高新技術(shù)行業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)先，知識型勞動者比例直線攀升。信息科技時代，未來企業(yè)將朝著通信技術(shù)、人工智能、新材料領(lǐng)域等高技術(shù)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)群發(fā)展，這些行業(yè)具有知識技術(shù)密集、資源能耗較少以及產(chǎn)值貢獻率高等特點，是推動經(jīng)濟繁榮和增長的重要引擎。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，需要較高的研發(fā)投入和龐大的研究人員團隊，將憑借智能性、創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性和環(huán)保性等優(yōu)勢，吸引海內(nèi)外知識型人才不斷涌入，這將對社會和經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的意義。

　　傳統(tǒng)職業(yè)逐漸更替，新興職業(yè)技術(shù)含量不斷提高。技術(shù)的不斷進步，給傳統(tǒng)職業(yè)帶來了巨大沖擊，同時也延伸出了許多新的工藝、服務(wù)和產(chǎn)品，這些新技術(shù)的開發(fā)及應用，必然導致部分職業(yè)的新舊更替。例如，互聯(lián)網(wǎng)通信技術(shù)的發(fā)展，導致傳統(tǒng)的電話接線、打字員等職業(yè)將不復存在，但電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計、在線教育培訓等新職業(yè)紛紛涌現(xiàn)，提高了對從業(yè)人員的技能要求，即未來腦力勞動職業(yè)發(fā)展將越來越多，體力勞動職業(yè)將越來越少，新興職業(yè)技術(shù)含量不斷提高。

　　職業(yè)更新速度逐步加快，職業(yè)發(fā)展邊界逐漸趨于模糊。隨著網(wǎng)絡(luò)設(shè)施不斷完善、海量數(shù)據(jù)快速產(chǎn)生，以及信息處理技術(shù)不斷提高而誕生的信息革命，帶來了社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)質(zhì)的飛躍，加速了新舊職業(yè)的替代和更新。同時，社會對未來人才知識的綜合性結(jié)構(gòu)提出了更高的要求，職業(yè)發(fā)展的邊界在逐漸模糊，勞動者不僅要成為本專業(yè)領(lǐng)域技能人才，而且能夠順應環(huán)境變化轉(zhuǎn)換職業(yè)角色，成為掌握多種知識和技能的高素質(zhì)復合型人才。

　　新業(yè)態(tài)推動下的未來職場新趨勢

　　信息技術(shù)革命、產(chǎn)業(yè)升級和消費者需求，帶動了新業(yè)態(tài)的產(chǎn)生和發(fā)展，由此帶來產(chǎn)業(yè)鏈的分化和融合、互聯(lián)網(wǎng)與各行業(yè)跨界整合，以及共享經(jīng)濟模式的快速滲透，也為未來職場帶來新的變化：

　　新經(jīng)濟推動消費和服務(wù)升級，傳統(tǒng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)為合作關(guān)系。信息時代的新經(jīng)濟，呈現(xiàn)出比工業(yè)時代的規(guī)模經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟更豐富、更深刻的內(nèi)容。未來消費和服務(wù)的優(yōu)化升級方式，更注重智能、綠色和安全等體驗，正朝著生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變、單一化向多元化轉(zhuǎn)變、大眾化向個性化轉(zhuǎn)變。共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等新經(jīng)濟的推動，也促使生產(chǎn)活動的組織方式發(fā)生了躍遷性的變革。90后一代的員工，是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而成長的，他們更注重人文情懷、工作環(huán)境和發(fā)展空間等條件，未來企業(yè)與員工之間單向雇傭關(guān)系，也逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)殡p方共贏的合作模式。

　　共享平臺優(yōu)化崗位供需配置，工作形式趨于靈活協(xié)作狀態(tài)。共享經(jīng)濟以互聯(lián)網(wǎng)平臺為媒介，整合線下的閑散物品或勞動力服務(wù)，通過以較低的價格或成本實現(xiàn)供給方和需求方的最優(yōu)匹配，達到了物質(zhì)和人力資源的高效利用。近年來，國內(nèi)的共享經(jīng)濟正逐漸滲透到交通出行、房屋住宿、金融、知識技能、生活服務(wù)等各個領(lǐng)域。這種模式允許人們平衡工作和生活的時間配置，尤其是有助于提高家庭中女性的勞動參與率，其工作場所更加多元，工作時間更加靈活，工作方式更加人性化。

　　大中企業(yè)趨向扁平化高效化，小微企業(yè)“職場社群”異軍崛起。面對日新月異的產(chǎn)品和服務(wù)變化需求，大中企業(yè)這樣的中央集權(quán)組織已經(jīng)很難適應快速的變化。通過扁平化和高效化的發(fā)展趨勢，才能使有限的要素和資源得以充分利用，進而構(gòu)建跨越傳統(tǒng)分工的新型產(chǎn)業(yè)體系。同時，小微企業(yè)也在“雙創(chuàng)”的政策扶持下，向“職場社群”的模式快速發(fā)展，將吸納更為廣泛、深入的社會參與和互動，以分散化、自組織的創(chuàng)新供給，充分滿足客戶的個性化、多樣化需求。

　　人工智能逐漸取代勞力工作，企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)將愈演激烈。以“無人駕駛”、“農(nóng)用機器人”以及“機器倉管員”等為代表的人工智能技術(shù)嶄露頭角，正逐步取代著基礎(chǔ)的勞力工作。一些科技巨頭公司，諸如谷歌、微軟和百度爭相開拓著各自的人工智能領(lǐng)域，搶占行業(yè)制高點，推出重金招聘、大量并購人工智能小公司、將人工智能團隊進駐在各個部門等策略吸引人才。全球范圍內(nèi)的人才爭奪戰(zhàn)也將愈演激烈。

　?。ㄗ髡撸涸嫒?毛宇飛 為中國人民大學勞動人事學院院長、博士研究生）