映象網(wǎng)訊 (記者 王寬)7月7日，河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年河南省內(nèi)企業(yè)在崗職工工資增長基準(zhǔn)線為12%，上線為18%，下線為3%，正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線確定企業(yè)工資增長幅度。

　　工資指導(dǎo)線再調(diào)整 基準(zhǔn)線較上次下降3%

　　7月7日，河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年河南省內(nèi)企業(yè)在崗職工工資增長基準(zhǔn)線為12%，上線為18%，下線為3%。

　　此次調(diào)整距離2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線調(diào)整14個月，該工資指導(dǎo)線適用于省內(nèi)各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為2015年1月1日至12月31日。

　　2014年5月，河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布河南省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)在崗職工工資增長基準(zhǔn)線為15%，不設(shè)上線;下線則為3.5%。

　　對比上次調(diào)整，此次企業(yè)在崗職工工資增長基準(zhǔn)線下降3%，下線下降0.5%，由不設(shè)上線調(diào)整為上線18%。

　　不能安排工資增長 須經(jīng)職代會討論決定

　　根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮自身經(jīng)濟(jì)效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動生產(chǎn)率、人工成本水平等實際狀況，參考2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線合理確定本企業(yè)平均工資增長幅度。

　　正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線確定企業(yè)工資增長幅度。

　　經(jīng)濟(jì)效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度。

　　在崗職工平均工資相當(dāng)于本省上年全部職工平均工資150-200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準(zhǔn)線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準(zhǔn)線的80%；在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導(dǎo)線下線安排工資增長。

　　在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，原則上不低于下線確定工資增長幅度。

　　不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定，但對在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　全國9省市工資指導(dǎo)線調(diào)整 無一上調(diào)

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，截至7月7日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、四川、河南等9個省份公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　與去年相比，9省市的工資指導(dǎo)線無一上調(diào)，均為持平或下降。其中，河南、新疆的基準(zhǔn)線最高，為12%。

　　在基準(zhǔn)線方面，除四川與2014年持平外，其余8個省份基準(zhǔn)線均出現(xiàn)下降。其中，新疆、天津、山西、陜西、河南這5省份基準(zhǔn)線均下調(diào)了3個百分點，降幅最大。山東下調(diào)了2個百分點，北京下調(diào)了1.5個百分點，內(nèi)蒙古下調(diào)了0.9個百分點。