今后，公務(wù)員日常工作的質(zhì)量、效率和態(tài)度，將直接影響到年度考核“成績(jī)單”，平時(shí)考核有兩次較差的公務(wù)員，其年度考核將不能確定為稱職等次。記者昨日從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，明年，全省將啟動(dòng)公務(wù)員崗位平時(shí)考核試點(diǎn)，首批28家省直機(jī)關(guān)試點(diǎn)單位3月率先考核。

　　按照規(guī)定，平時(shí)考核的主要對(duì)象是非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。平時(shí)考核量化考核為主，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，按周、月、季或完成任務(wù)的工作周期對(duì)公務(wù)員進(jìn)行評(píng)鑒，重點(diǎn)評(píng)價(jià)公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。

　　平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面。個(gè)性指標(biāo)一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面。要科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，注重制定和使用量化指標(biāo)，合理設(shè)置考核指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。

　　按照計(jì)劃，我省首批28家省直單位列入試點(diǎn)，各單位要在本月底拿出開(kāi)展平時(shí)考核試點(diǎn)的方案，根據(jù)公務(wù)員職位職責(zé)和工作目標(biāo)，將工作任務(wù)逐級(jí)分解，確定每名公務(wù)員的平時(shí)考核指標(biāo)，確認(rèn)考核指標(biāo)，明年3月底前要進(jìn)入考核運(yùn)行。

　　今后，公務(wù)員平時(shí)考核將作為年度考核的重要依據(jù)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生，對(duì)平時(shí)考核表現(xiàn)較差的公務(wù)員進(jìn)行談話，兩次平時(shí)考核較差者，年度考核不能確定為稱職等次。（記者 王紅）