2013-01-11 06:59:00 來源:東方今報
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備受社會關(guān)注的《2012年度中原才市分析報告》（白皮書）， 由東方今報獨(dú)家發(fā)布。報告顯示，剛剛過去的一年，中原人才市場中高級人才供不應(yīng)求、金融業(yè)和采礦業(yè)工資最高、90后更愿意回鄉(xiāng)就業(yè)、河南用人增速下降……
【中原雇主正能量之解析】
批零貿(mào)易、物流行業(yè)以及機(jī)械儀器制造行業(yè)，三類行業(yè)占所有中高級管理人才需求總量的47%，其次是金融投資行業(yè)，約占9%；消費(fèi)品行業(yè)占10%；電子IT行業(yè)以及生物醫(yī)療行業(yè)分別占8%和6%左右。
2012年，全省各行業(yè)平均年薪為34203元，金融行業(yè)和采礦業(yè)分別以55160元和52784元的平均年薪領(lǐng)跑河南薪資水平，而住宿、餐飲業(yè)以及農(nóng)、林、牧、漁行業(yè)的工資水平，則分別以24809元和20732元墊底。
61.4%的畢業(yè)生在求職時更傾向于選擇離家近的二線城市，10.2%的畢業(yè)生選擇三線城市，4.2%的人選擇四線城市。而選擇一線城市的畢業(yè)生人數(shù)占19.5%。
2010年、2011年、2012年河南企業(yè)的用人需求增長率分別為22%、18%、16%，呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢。
中高級人才供不應(yīng)求
內(nèi)部晉升是條途徑
【事例】
2013年，很多人都期望有一個新開始，剛從一家建筑公司辭職的張琳也不例外?！拔以诠緭?dān)任人力資源副總監(jiān)，薪水不錯，工作環(huán)境也可以。不過，這兩年，危機(jī)感一直伴隨著我?！睆埩仗钩?，“由于體制的原因，我感覺自己沒有上升的空間了，即便在這家單位再干上三五年，估計還是原地踏步。因此，我就辭職了。”
張琳說，新的一年，她想找一個新單位，以期在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上實現(xiàn)更大的發(fā)展。
【數(shù)據(jù)分析】
“從供求對比看，2012年中高級管理人才的求職人數(shù)與崗位空缺比率（供需比）約為0.75，河南的中高級管理人才仍呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面?！卑灼赋?，從行業(yè)需求來看，中高級管理人才主要集中在房地產(chǎn)、建筑工程行業(yè)，批零貿(mào)易、物流行業(yè)以及機(jī)械儀器制造行業(yè)，三類行業(yè)占所有中高級管理人才需求總量的47%，其次是金融投資行業(yè)，約占9%；消費(fèi)品行業(yè)占10%；電子IT行業(yè)以及生物醫(yī)療行業(yè)分別占8%和6%左右。
什么崗位最受歡迎？從崗位需求來看，中高級管理崗位主要集中在企業(yè)管理類（如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門主管）、人事行政管理類（如人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理）、營銷管理類（如市場總監(jiān)、營銷總監(jiān)）、工程管理類（如工程項目總監(jiān)、建筑總工）、銷售管理類（如銷售總監(jiān)、銷售主管）、財務(wù)管理類（如財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理）以及技術(shù)管理類（如技術(shù)總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)、項目經(jīng)理）人才等。
值得注意的是，人事行政管理類崗位需求超過營銷管理類、銷售管理類等崗位需求，可以反映出我省企業(yè)主開始注重人力資源建設(shè)。 白皮書建議，企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部人員培養(yǎng)，從內(nèi)部晉升中高級崗位。
2012年平均年薪34000元 金融業(yè)工資領(lǐng)跑全省
【事例】
26歲的張慧在鄭州一家裝飾公司負(fù)責(zé)財務(wù)工作。“來到單位3年了，我的工資水平一直都在2500元左右，平時也沒啥獎金?！敝两襁€是單身的張慧說，她在一個小區(qū)租了一個小戶型，每月房租900元，加上水電費(fèi)、手機(jī)費(fèi)以及其他日常生活支出，2500元所剩無幾，連件像樣的衣服都不敢買。
“工資水平咋會這么低？”張慧說，新的一年，她最大的愿望，就是能找一個工資稍微高點(diǎn)兒的單位。
【數(shù)據(jù)分析】
白皮書顯示，2012年，全省各行業(yè)平均年薪為34203元，金融行業(yè)和采礦業(yè)分別以55160元和52784元的平均年薪領(lǐng)跑河南薪資水平，而住宿、餐飲業(yè)以及農(nóng)、林、牧、漁行業(yè)的工資水平，則分別以24809元和20732元墊底。
白皮書指出，我省企業(yè)薪酬福利體系普遍不完善，薪酬福利建設(shè)仍處于初級階段。
北上廣不再是香餑餑 六成90后愿回鄉(xiāng)就業(yè)
【事例】
再過半年，21歲的夏林輝就要從華東師范大學(xué)畢業(yè)了?！拔以敢饣丶亦l(xiāng)鄭州工作。”夏林輝說，“與其在上海辛苦地打拼，不如回鄭州快樂發(fā)展。”
“我在上海工作，即便月工資給我開一萬元，面對每平方米兩三萬元乃至三四萬元的房價，在那兒生活也會非常辛苦?！毕牧州x說，河南隨著中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的推進(jìn)，機(jī)會越來越多，在他的同學(xué)中，很多人都愿意回家鄉(xiāng)就業(yè)。
【數(shù)據(jù)分析】
作為90后的夏林輝，他的就業(yè)選擇，具有很強(qiáng)的代表性。
去年6月，天基人才網(wǎng)對全省30余所高校展開了“2012年河南高校畢業(yè)生就業(yè)首選”的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果出人意料：61.4%的畢業(yè)生在求職時更傾向于選擇離家近的二線城市，10.2%的畢業(yè)生選擇三線城市，4.2%的人選擇四線城市。而選擇一線城市的畢業(yè)生人數(shù)占19.5%。
“90后求職時的地域傾向性變化，和沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移以及部分二、三線城市的產(chǎn)業(yè)升級有關(guān)?！卑灼赋?，隨著人才逆流，二、三線城市未來人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生改變，最直觀的表現(xiàn)，就是二、三線城市人才數(shù)量將大幅增加；其次，人才年齡層次、知識水平、技能水平、品德素質(zhì)和思想觀念等，也將發(fā)生改變。
種種跡象表明，傳統(tǒng)的北上廣地區(qū)已不再是香餑餑，伴隨著人才的回歸，包括河南在內(nèi)的中西部地區(qū)將迎來發(fā)展良機(jī)。
經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不太景氣 河南企業(yè)用人增速下降
【事例】
對于大學(xué)畢業(yè)生劉曉林來說，2012年，是最沉悶的一年。
“去年年初，還沒有畢業(yè)，我就在學(xué)校和各種用人單位接觸，可直到畢業(yè)，都沒有找到合適的工作。畢業(yè)后，我除了去人才市場，還把簡歷掛到了網(wǎng)上，但工作的事兒一直沒有搞定！”
劉曉林畢業(yè)于省會一所經(jīng)貿(mào)院校，在找工作的過程中，很多企業(yè)給出的薪水低得可憐。“一個月只給1200元錢，我覺得這簡直是對知識的侮辱”。
【數(shù)據(jù)分析】
“2009年至2012年河南企業(yè)用人需求增長率變化”調(diào)查顯示，2010年、2011年、2012年的用人需求增長率分別為22%、18%、16%，呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢，造成的直接后果，就是就業(yè)人數(shù)減少，而下降的主要因素為經(jīng)濟(jì)不景氣導(dǎo)致人力資源密集型行業(yè)（制造業(yè)、消費(fèi)品、商貿(mào)行業(yè)）的用工量縮減。
從供需雙方的成交時間上，這一狀況也得到了印證?！?010年至2012年河南企業(yè)招聘時長變化”數(shù)據(jù)顯示，時間在4個月以上的數(shù)字，分別是2.1%、9.4%、12.7%，而在半年以上的分別是1.5%、2.3%、3.4%。由此可見，河南企業(yè)招聘的時長（即一個用工崗位在人才網(wǎng)站上存在的生命周期）越來越長，這反映了企業(yè)招聘人才時更加謹(jǐn)慎，不會輕易簽約。
另外，白皮書還顯示，過去的一年，消費(fèi)品、零售行業(yè)的需求分別增長4%、8%，房地產(chǎn)建筑業(yè)和房地產(chǎn)服務(wù)業(yè)分別增長20%和15%，房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)吸納能力依然強(qiáng)勁。而零售行業(yè)則面臨勞動力短缺的局面，未來10年加入勞動力大軍的15~24歲年輕人數(shù)量預(yù)計將減少30%。（東方今報首席記者 梁新慧 夏友勝 實習(xí)生 樊雪婧）
