2013-03-05 15:16:00 來源:映象網
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誰說女子不如男 “花木蘭”穿越鄭州招聘會
映象網訊（廣電全媒體記者 駱瓊）“限男性”、“女生身高1.65米”、“3年內不能結婚”、“無男朋友”，面對如此的招聘條件，難怪花木蘭都生氣了。3月5日，“花木蘭”來到鄭州市人才招聘市場，希望能引起全社會對“就業(yè)性別歧視”問題的重視。
“花木蘭”求職 誰說女子不如男
扮演花木蘭求職者的姓名叫肖可顏，說起扮“花木蘭”的初衷，她告訴映象網記者，“前段時間，我的一個同學就因為性別問題被3家企業(yè)拒絕了。我今天穿著花木蘭的戲服來到這里，就是想告訴大家，誰說女子不如男。”
肖可顏是鄭州黃河科技學院的一名學生，她今年也將面臨著畢業(yè)。當前幾個月在網上搜索有關招聘信息時，她發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)所對招聘對性別或者女性應聘者的自身有著苛刻的要求，隨即，他便萌生了扮演花木蘭來求職的想法。
“這套服裝是40元租來的，古代的花木蘭能父替從軍，巾幗不讓須眉?，F(xiàn)在，我們女性也不會比男性差。我在學校期間曾擔任過我們學院的團委副書記，也校廣播站工作過，我認為我的能力不弱于我們學校的男同學?！毙た深佌f。
裝扮巾幗英雄花木蘭的摸樣來求職，肖可顏在希望全社會關注“就業(yè)性別歧視”的同時，她也希望自己能找到一份稱心的工作。
肖可顏笑著說：“我是今年剛畢業(yè)的嘛，工作經驗也不再多，只要能找到一份和自己英語專業(yè)相符合的工作就行了。每月的工資在1500以上就行。”
企業(yè)寧選武大郎 不選花木蘭
就業(yè)性別歧視似乎已經不是一個多么新鮮的話題，記者在鄭州市人才招聘市場采訪了幾位前來應聘的女性求職者，她們都表示現(xiàn)在工作不好找，很多崗位都設了性別限制。
“今天看了好幾家企業(yè)沒有合適，都是因為專業(yè)不對口，在大學里學了4年就是希望能找到一個和專業(yè)相符合的工作。前段時間有份工作，都進入到最后面試了，考官問了我一些有沒有男朋友、什么時候結婚、打算什么時候生孩子等問題，我感覺挺別扭的，最后我被另外一個男生給淘汰了。但我感覺我并不比那個男生差。”一名求職女生告訴映象網記者。
為什么一些招聘企業(yè)會出現(xiàn)寧選武大郎，不選花木蘭的情況。一位企業(yè)的招聘負責人說，在有選擇的情況下，我們肯定會選擇男性應聘者，因為女性會有產假、會受家庭因素的影響。如果公司的女同事懷孕了，通常會請幾個月的假，并且我們還必須按要求給他們按時發(fā)放工資，如果是男同事就沒有這樣的情況了。
“由于受傳統(tǒng)觀念的影響，女性在結婚后會將一些或大部分的精力放在家庭上，有的在結婚后便會辭去公司的工作，這在很大程度上不利于公司的發(fā)展。所以，我們在招聘時都會問到女性求職者一些私人問題，比如什么時候結婚、生孩子等等。”另一位招聘企業(yè)的負責人說。
敢于主動維護自身合法權益
“如果在求職過程中遇到類似性別歧視的問題，我希望大家還是能主動站起來，維護自己的切身利益?！卑缪莼咎m的肖可顏說。
招聘會的負責人劉先生說，我國多項立法《就業(yè)促進法》《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《婦女權益保護法》規(guī)定，招聘不能性別歧視，但是在實際的招聘過程中，還是有不少企業(yè)忽視相關的法律法規(guī)。所以，要建立平等的就業(yè)制度，為女性求職者提供公平的競爭、就業(yè)環(huán)境，各個招聘企業(yè)就應該從自身做起，同時相關的法律部門也要加大執(zhí)法力度。
