2013-07-22 10:00:00 來源:華西都市報
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萬元月薪變八千員工離職索10萬差額
律師：企業(yè)單方降薪，員工要求合理
說好月薪一萬，后來變成了八千，而且一改就是三年多。今年5月，福州的小李提出辭職，要求公司將這幾年的工資差額補足，算起來有十萬多元。但是被公司拒絕了。
2008年2月，小李進入福州一家外貿公司，擔任市場開發(fā)部經理一職，并和公司簽訂了書面勞動合同，約定工資為10000元/月。
2008年年底，受金融危機影響，公司的市場銷售業(yè)績下滑，于是，公司張貼告示通知，從新年度起，公司全體員工的工資均降為標準工資的80%。果然，從2009年起，小李的工資就降為8000元/月。
由于當時沒有找到其他合適的工作，所以，接到通知后，小李既沒有表示同意降薪，也沒有提出異議。
今年5月，因為對工作上一些問題的意見不同，小李和上級主管出現(xiàn)分歧，于是提出辭職，并要求公司補足2009年至今的工資差額，共106000元。
公司負責人稱，當時公司張貼了公告通知降薪，小李也有看到，既然未提出過異議，這表明他同意公司降薪的做法?，F(xiàn)在要求公司補發(fā)工資，這沒道理。
昨日，福建閩君律師事務所卓文彬律師說，如果公司遇嚴重的經營困難，與員工協(xié)商一致，是可以降低工資的，但是降低工資，屬于變更勞動合同約定的內容，根據法律規(guī)定，應當采用書面形式變更。
由于公司未與小李簽訂書面調低工資的協(xié)議，僅僅單方面張貼通知調低工資，是沒有法律效力的，小李補足工資的要求很合理。（記者 李思玲 實習生 梁高曉）
