保費收入差強人意 保險高管頻換人心不定
近日，除中國人壽（601628）外，中國平安（601318）、中國太保（601601）、新華保險（601336），都公布了2013年前2月保費收入數(shù)據(jù)。不僅沒有了往常的1月開門紅，而且2月保費增速還在繼續(xù)下滑，由于業(yè)績頹勢不減引起的各險企高層頻繁變動，更是引致不少投資者擔憂。
保費收入差強人意
從4家上市保險公司1月壽險保費收入來看，僅平安壽險保費增速上升，收入257億元，同比增長22%；而太保、國壽、新華的壽險保費增速均呈環(huán)比下滑趨勢，且出現(xiàn)負增長。中國太保壽險保費收入111億元，同比下降9%；國壽保費收入468億元，同比下降4.68%；新華保險保費收入119 億元，同比下降10%。數(shù)據(jù)顯示，中國人壽、中國平安、中國太保、新華保險的1月壽險銀保新單保費同比增速分別為：-57%、-7%、-61%、-60%。除中國平安外，其余三巨頭均出現(xiàn)超過50%負增長。
受壽險業(yè)轉(zhuǎn)型大環(huán)境以及壽險市場競爭加劇影響，2012年中國人壽全年保費收入3227億元，較2011年的3183億元微增1.4%，落后于同業(yè)。今年一月份，國壽保費收入較2011年同期又下降了4.7%。各地監(jiān)管部門發(fā)布的保費數(shù)據(jù)顯示，在北京、上海等一線城市，由于市場主體多，保險行業(yè)競爭空前激烈，前五大壽險公司市場份額總額分別由2011年的63.03%、62.61%降至2012年的57.77%和58.15%，國壽早已喪失對這些城市的統(tǒng)治地位，未能逃脫市場份額下滑的命運。2013年3月11日，中國人壽董事長楊明生因?qū)γ襟w表示未來業(yè)績有所改善引發(fā)停牌一天。澄清公告指業(yè)績改善并非特指上市公司2013年業(yè)績，而是一種愿望。此舉未能消除市場擔憂，12日，中國人壽復牌后大跌1.68%。申銀萬國分析師認為，2012年國壽保單期限結(jié)構(gòu)有所改善，產(chǎn)品利潤率提升。但2013 年銷售環(huán)境仍較為惡劣，營銷員增員難度依然很大，中國人壽保費增長面臨較大壓力。一方面凈利潤預減，一方面市場份額下滑。2013年要在價值和規(guī)模之間尋求平衡，中國人壽的路并不好走。
上市險企2013年業(yè)績出現(xiàn)分化與市場銷售環(huán)境不無關(guān)系。有券商分析：一是高利率環(huán)境無顯著好轉(zhuǎn)；二是營銷員增員難度依然很大；三是投資收益欠佳，保險產(chǎn)品無太大吸引力。最主要原因在于銀保渠道的萎縮。銀保渠道目前仍是大多數(shù)保險公司賴以生存的主渠道，占比非常大，銀行監(jiān)管加強并縮減渠道，對壽險增長造成殺傷力將持續(xù)很長一段時間。
高管頻換 人心不定
記者觀察到，今年以來，保險公司高管流動頻繁，光是廣東省分公司總經(jīng)理任職的變動就有5人。
除了分公司層面人事變動，外資險企人才流動更為頻繁。中意人壽更換了5個地方分公司總經(jīng)理。更換3位分公司一把手的有中宏人壽和瑞泰人壽。中英、中荷、中德安聯(lián)、恒安標準等四家壽險公司更換了2為分公司一把手。如果分區(qū)域來看，有四家公司調(diào)整了遼寧（大連）分公司的5位總經(jīng)理人選，分別是中宏、中荷、中美聯(lián)泰大都會和恒安標準。另有四家公司調(diào)整了廣東分公司的“一把手”人選，分別是中德安聯(lián)人壽、利寶保險、海康人壽和中意人壽。
今年以來，根據(jù)保監(jiān)會官網(wǎng)上任職批復，上百名險企高管出現(xiàn)離職潮，當中不乏各分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理，還有總精算師、財務負責人、審計負責人等。2月份，保監(jiān)會網(wǎng)站就公布了對44家保險公司共計73人任職資格的批復文件。
業(yè)內(nèi)人士表示，險企內(nèi)部高管的頻繁流動，最直接是跟業(yè)績直接掛鉤，“不達標的直接走人”；保險行業(yè)內(nèi)部人士表示：“近一兩年壽險業(yè)持續(xù)低迷的情況下，保險不好做，銀保新單保費持續(xù)下滑，個險渠道增速放緩，公司業(yè)績很難在較短時間實現(xiàn)突破，所以公司高管壓力也很大。
記者了解到，有部分高管離職后就直接離開了保險行業(yè)，有高管直接去開公司，投身光熱發(fā)電行業(yè)、教育業(yè)，有意思的是，也有高管自己設(shè)立學校。不過，大多數(shù)的高管依然留在保險行業(yè)內(nèi)。在保險行業(yè)，高管的變動往往產(chǎn)生極大的傳導效應，一位高管的變動可能引發(fā)數(shù)十位中層骨干的離職，每位中層骨干又或會帶走自己的團隊。
（鄧麗娟）
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