[摘要] 當(dāng)前的發(fā)展形勢，做好職工思想政治工作一絲一毫不能懈怠，除了傳統(tǒng)方法的理論上指導(dǎo)，思想上啟迪外，必須積極面對網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展
當(dāng)前的發(fā)展形勢，做好職工思想政治工作一絲一毫不能懈怠，除了傳統(tǒng)方法的理論上指導(dǎo)，思想上啟迪外，必須積極面對網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極有效地推進(jìn)思想政治工作。
一是要把思想政治工作與企業(yè)開展的各種活動(dòng)相結(jié)合。如年度重大目標(biāo)任務(wù)，安全生產(chǎn)競賽、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽、演講比賽和征文等，鼓勵(lì)職工積極參與的同時(shí)，注重從中發(fā)現(xiàn)職工的心理動(dòng)態(tài)和思想變化，找出不良苗頭隱患，主動(dòng)預(yù)防并及時(shí)解除。
二是要把思想政治工作與職工的自我發(fā)展相結(jié)合。職工最大目標(biāo)是什么，職工最喜歡最衷情的管理角色是什么，思想政治工作者主動(dòng)牽頭做什么，要將思想政治工作與職工的自我發(fā)展結(jié)合起來，積極為年青有為的職工搭建展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺，為積極挑戰(zhàn)自我的職工主動(dòng)設(shè)好角色，為踏實(shí)敬業(yè)的職工設(shè)立更高的人生目標(biāo)，最大限度地滿足職工自我實(shí)現(xiàn)的需求，并從中發(fā)現(xiàn)人才，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
三是要把思想政治工作與企業(yè)管理科學(xué)化水平提升相結(jié)合?；ヂ?lián)網(wǎng)形勢的發(fā)展需求，更需要我們不斷完善企業(yè)管理數(shù)據(jù)平臺建設(shè)，這是一個(gè)良好的契機(jī)。我們要積極疏理舊的管理經(jīng)驗(yàn)，完善建立先進(jìn)科學(xué)的思想政治工作數(shù)據(jù)平臺，針對職工的多元化動(dòng)態(tài)，模擬整合出科學(xué)實(shí)用的數(shù)據(jù)管理平臺，促進(jìn)思想政治工作管理水平的整體提升。如針對職工的個(gè)人興趣、家庭情況、學(xué)習(xí)教育、歷年工作表現(xiàn)、健康體檢情況等，整合出一個(gè)綜合的立體思想政治工作數(shù)據(jù)庫，更好地掌握職工的動(dòng)態(tài)變化預(yù)測，為開展思想政治工作提供有力抓手的同時(shí)，科學(xué)提升我們的管理水平。
(鄭州市公共交通總公司 郝惠香)
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