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 　《怎樣煉成好干部》 張世良著 人民出版社

　　【新著品評】

　　歷史和實踐都證明，培養(yǎng)大批優(yōu)秀的干部，是我們黨的事業(yè)取得勝利的關(guān)鍵。

　　那么，怎樣煉成好干部呢？人民出版社出版的張世良所作的《怎樣煉成好干部》一書，用通俗易懂的語言，用務(wù)實管用的道理，深入淺出地闡釋了怎樣煉成好干部的思維方式、思想方法和工作方法。

　　每個時代都需要有那個時代的好干部，如果沒有這樣的好干部，它也要把他們鍛造出來。在改革開放新時代，怎樣才是好干部？怎樣成為好干部？怎樣選用好干部？好干部怎樣干好事？這“好干部四問”，既是理論問題，也是實踐問題；既是歷史課題，也是現(xiàn)實課題；既是中央高度重視的，也是社會普遍關(guān)注的，更是每個黨員干部都必須認(rèn)真思考、做出正確回答的。

　　當(dāng)前，我們的干部隊伍也面臨許多新問題。因此，正確回答這些問題，具有現(xiàn)實的針對性和緊迫性。該書思想主題鮮明、實踐導(dǎo)向明確，這是理論讀物的基本要求，也是該書的突出特點。

　　聚焦問題講透道理

　　著書立說難，既難在聚焦問題，更難在講透道理。講理論既不能下筆千言、離題萬里，也不能老調(diào)重彈、空泛議論，更不能“歪嘴和尚念經(jīng)”，把“好經(jīng)”念歪了。

　　該書在闡述“好干部四問”時，采取“層層扒筍皮”的論述方法，既從理論上引導(dǎo)讀者領(lǐng)會和把握“怎樣才是好干部”的根本標(biāo)準(zhǔn)，又從實踐上引領(lǐng)讀者領(lǐng)會和把握“怎樣成為好干部”的根本途徑；既從觀念上引導(dǎo)讀者領(lǐng)會和把握“怎樣選用好干部”，又從方法上引導(dǎo)讀者領(lǐng)會和把握“好干部怎樣干好事”，解答了問題，解析了道理。該書緊緊圍繞回答“好干部四問”的核心要義和關(guān)鍵要點，一環(huán)緊扣一環(huán)，清楚明了、清晰透徹地闡釋了鍛煉成為好干部的理論邏輯與實踐方法。

　　話語通俗道理深刻

　　干部需要掌握理論作為行動指南，理論需要干部實踐成為行動向?qū)?。干部掌握理論，需要學(xué)習(xí)領(lǐng)悟；理論掌握干部，需要話語轉(zhuǎn)換。我們黨對干部的許多要求是一以貫之的。但有些時候、有些地方不再談傳統(tǒng)了。該書講傳統(tǒng)講出了新意。

　　該書在語言形式方面也進(jìn)行了一些創(chuàng)新，每一篇目都以內(nèi)容提要開篇，方便讀者一目概覽；每章每節(jié)的標(biāo)題都簡潔明了，而且準(zhǔn)確地借用了一些成語，易記易懂；有些問題雖然是老話題，但講出了新意境。讀者不管是單章單節(jié)閱讀，還是整書整篇閱讀，不論是“淺閱讀”，還是“深閱讀”，都可能嘗到自己的口味，“必有一菜一味適合你我他”。

　　解疑釋惑凝聚共識

　　“好干部四問”，本來都是十分清楚的問題，黨章黨規(guī)、法律法規(guī)都有明確規(guī)定和要求。然而，前些年，由于受選人用人上的不正之風(fēng)的影響，一些地方選出來的干部素質(zhì)和能力明顯不合格，甚至出現(xiàn)了一些“帶病提拔”、違規(guī)提拔的干部，致使一些干部對這些問題的認(rèn)識模糊了。如果一個干部對好干部的標(biāo)準(zhǔn)都看不清楚，那他就不可能成為好干部；如果一個組織對選用好干部的標(biāo)準(zhǔn)、原則和方式方法不能夠嚴(yán)格把握，那選出來的干部不僅起不到標(biāo)桿作用，反而會引起負(fù)面作用。

　　圍繞“好干部四問”這些干部工作的根本問題，書中逐一解答，深入剖析，對如何理解和踐行“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)作了深入解讀，對如何理解和踐行“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的好干部要求作了深入詮釋，對如何把握和踐行“修身律己、做人做官、干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)”的方法途徑作了深入闡釋。

　　這可為讀者解答“好干部四問”提供一些可資借鑒的思維方式和思想方法。我相信，讀者閱讀《怎樣煉成好干部》一書后，必定會有所思考、有所感悟、有所收獲。

　　（作者系《求是》雜志社原社長）