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　　黨的十八屆六中全會指出，批評和自我批評是我們黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器，也是加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要手段，必須堅持不懈把批評和自我批評這個武器用好。這是科學(xué)總結(jié)我們黨黨內(nèi)政治生活實踐正反兩方面經(jīng)驗得出的科學(xué)結(jié)論，也道出了馬克思主義政黨的一個鮮明特質(zhì)。新形勢下，貫徹落實好黨的十八屆六中全會精神，必須準(zhǔn)確把握批評和自我批評的精神實質(zhì)，經(jīng)常、廣泛、認(rèn)真開展批評和自我批評。

　　第一，要提高黨員的個體素質(zhì)，增強黨員的責(zé)任心和使命感。批評和自我批評其實是相互監(jiān)督與自我監(jiān)督，其目的是對那些有問題的行為進(jìn)行提醒或糾正。這是確保黨組織健康發(fā)展的重要條件。值得注意的是，在黨內(nèi)批評和自我批評的實踐中，也有一些黨員對問題避重就輕、輕描淡寫，文過飾非、遮遮掩掩，根本達(dá)不到紅紅臉、出出汗的目的。批評和自我批評開展不好，從根子上講是黨性原則不強、私心雜念作怪，也是沒有責(zé)任心和使命感的表現(xiàn)。無論黨所處的歷史方位發(fā)生什么樣的變化，我們面臨的環(huán)境發(fā)生什么樣的改變，作為一名共產(chǎn)黨員，應(yīng)自覺地拿起批評和自我批評這個利器，增強自我糾錯的政治覺悟，堅持真理、修正錯誤的科學(xué)態(tài)度不能變，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的決心和勇氣不能丟，從原則上分清是非、從思想深處凝聚共識，真正做好批評和自我批評，從而為促進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

　　第二，營造和諧組織氛圍，拉近組織成員間的距離。批評和自我批評是在黨組織之中進(jìn)行的，黨組織的氛圍對此具有直接影響。組織氛圍體現(xiàn)了組織的基本狀態(tài)。一個健康的組織應(yīng)該體現(xiàn)出一種和諧的氛圍，處于這樣的組織之中，成員個體感覺既有自由，又不失約束，既有爭論與交鋒，又不失關(guān)心與幫助，人人心情舒暢，個個斗志昂揚。構(gòu)建一個健康的組織，組織成員之間無障礙交流至關(guān)重要。營造組織的和諧氛圍需要強化相互配合的團(tuán)隊精神，更需要創(chuàng)造輕松愉快的交流條件。營造和諧組織氛圍人人有責(zé)，但組織的主要負(fù)責(zé)人作用關(guān)鍵，理當(dāng)肩負(fù)主要責(zé)任。首先，組織的主要負(fù)責(zé)人自身要善于交流，要積極主動與組織內(nèi)部成員進(jìn)行交流。要把交流作為工作的常態(tài)，通過交流解決問題。其次要鼓勵組織成員之間的相互交流，并為大家的交流創(chuàng)造條件。有了一個良好的交流氛圍，讓黨員真心實意、誠心誠意溝通思想，達(dá)到無話不談、推心置腹的境地，從而更好地推動批評和自我批評的開展。

　　第三，加強日常監(jiān)督，完善制度規(guī)范，實現(xiàn)批評和自我批評的長效性。加強對日常工作的監(jiān)督是我們黨做好各項工作的重要經(jīng)驗。加強對各個組織開展批評和自我批評情況的監(jiān)督，可以形成一種外在壓力，從而提供一種加強批評和自我批評的動力，有效地促進(jìn)批評和自我批評質(zhì)量的提高。要想達(dá)到這樣的目的，日常監(jiān)督工作應(yīng)該抓住兩個要點：一是批評和自我批評中所提出問題的質(zhì)量。即所提出的問題是否客觀、準(zhǔn)確。在開展批評和自我批評中所提出問題的質(zhì)量，決定了批評和自我批評的質(zhì)量。這首先需要一種正確的態(tài)度面對問題。“只對問題不對人”“解決問題是對當(dāng)事人負(fù)責(zé)、更是對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)”，只有有了這樣的正確態(tài)度和認(rèn)識，才能真正面對問題、解決問題。二是對所提問題的解決情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，促進(jìn)問題的徹底解決。提出問題不是目的，盡快解決問題才有意義。有的人提出了自身的問題，但卻沒有解決問題的方法，致使問題遲遲無法得到解決；或者同樣的問題多次、反復(fù)地提出，卻總也得不到解決。這種情況也會使批評和自我批評變得毫無意義。這一問題需要引起重視，要加強跟蹤監(jiān)督，拿出可操作、可監(jiān)督的整改措施、對策建議，堅持不懈地推動問題的解決，真正達(dá)到實效。與此同時，還要完善制度規(guī)范，建立健全推進(jìn)批評和自我批評常態(tài)化的制度體系，在領(lǐng)導(dǎo)機制、保障機制、監(jiān)督機制、獎懲機制和評價機制等方面加強頂層設(shè)計，實現(xiàn)批評和自我批評的長效性。

　　此外，開展批評和自我批評，還要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。榜樣的力量是無窮的。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部必須帶頭從諫如流、敢于直言，以批評和自我批評的示范行動引導(dǎo)黨員、干部打消自我批評怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票等思想顧慮。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還要從問題中反思自身工作和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力作為考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)。“欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源”。要牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，從而更好地開展批評和自我批評。

　　總之，正確開展批評和自我批評既是黨內(nèi)政治生活正?；闹匾獦?biāo)志，也是實現(xiàn)和保持黨內(nèi)政治生活正?；闹匾Ｕ稀Ｖ灰獔猿植恍赴雅u和自我批評這個武器用好，黨內(nèi)政治生活就一定能夠越來越正常化，風(fēng)清氣正的黨內(nèi)政治生態(tài)就一定能夠形成和保持。

　?。ㄗ髡撸焊＝ㄊ≈袊厣鐣髁x理論體系研究中心 執(zhí) 筆：樊東光）