央廣網(wǎng)北京12月16日消息（記者馮會玲）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，到了年終歲末，不少人可能會被問到：今年的年假都休完了嗎？中國究竟能有多少人可以順利休年假呢？
帶薪休假制度被納入到中國的法律規(guī)定，到底現(xiàn)在應(yīng)該是20年了。但是中國的上班族依然是假期少，休假難。
今年9月份，瑞士銀行發(fā)布全球主要城市物價和收入的報告，報告選取全球71個城市作為樣本進(jìn)行統(tǒng)計。帶薪假不超過10天的僅僅只有3個城市，而中國就占了兩個。其中上海僅7天，排名墊底，北京市倒數(shù)第三。
據(jù)CANNEWS此前的報道，除去國家法定假日11天，中國以每年帶薪休假10天位列全球最低。
全球最大的勞動力的管理軟件上，克洛諾斯公司發(fā)起的調(diào)查顯示，在帶薪休假比較多的國家當(dāng)中，員工比較少裝病請假。其中法國、墨西哥的比例是最少的，分別為16%和38%，而中國的比例最高，印度排在第二。
原本最少的帶薪休假在不少企業(yè)那里，應(yīng)該說更加面臨著難以落實的窘境。近段時間，四川省人社廳發(fā)布了對全省21個市、州落實職工帶薪年休假制度的調(diào)研報告。來自2750多戶不同類型企業(yè)的8000多份調(diào)查問卷顯示，已經(jīng)全面落實這個制度有825戶企業(yè)，僅占到受調(diào)查企業(yè)的30%，完全沒有落實的有550戶，占20%。
就全國而言，國家人力資源和社會保障部的調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實率僅僅只有50%，落實比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，大型的國有企業(yè)和外資企業(yè)，而在一些民營企業(yè)中，中小企業(yè)落實起來比較差，尤其帶來的勞技糾紛，呈現(xiàn)上升趨勢。
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