3月18日，由歐美同學(xué)會·中國留學(xué)人員聯(lián)誼會、中央統(tǒng)戰(zhàn)部信息中心聯(lián)合主辦的海歸季談——海歸代表暢談“兩會”在歐美同學(xué)會舉行。中國青年網(wǎng)實習(xí)記者 黃昂瑾 攝

　　中國青年網(wǎng)北京3月21日電（記者 李正穹 實習(xí)記者 黃昂瑾）“如何將精英聚集在黨中央周圍，培養(yǎng)、引進、保留、使用人才，創(chuàng)造讓人才成長的環(huán)境，成為當(dāng)務(wù)之急。”3月18日下午，全國政協(xié)委員、解放軍306醫(yī)院副院長牛忠英的一句話，在由歐美同學(xué)會、中央統(tǒng)戰(zhàn)部信息中心聯(lián)合主辦的海歸季談——海歸代表暢談“兩會”上引起共鳴。

　　在牛忠英看來，如果要給今年全國兩會拎出一條主線，創(chuàng)新是首選，“在政府工作報告中，有近60處提及創(chuàng)新。習(xí)近平總書記在參加解放軍代表團審議時更強調(diào)，要把創(chuàng)新擺在我軍建設(shè)發(fā)展全局的重要位置，提出下大氣力抓理論創(chuàng)新、抓科技創(chuàng)新、抓科學(xué)管理、抓人才集聚、抓實踐創(chuàng)新?！闭沁@樣的思路，使“如何營造人才成長的環(huán)境”成為牛忠英最關(guān)注的下一步工作。

　　而對于全國政協(xié)委員、中國誠通國際投資有限公司副總經(jīng)理周立群來說，隨著中國企業(yè)走出去的步伐越來越快，中國人在海外的資產(chǎn)越來越多，培養(yǎng)具有國際視野的人才成為毫無疑問的“當(dāng)務(wù)之急”。

　　“今年兩會，我的一個提案就是‘加強人才隊伍培養(yǎng)，助力一帶一路建設(shè)’?！粠б宦贰菄覒?zhàn)略，實施的關(guān)鍵在于人才。但是目前，經(jīng)貿(mào)合作、外語、法律、財稅政策等方面都缺乏人才。因此我建議，相關(guān)部門可以結(jié)合‘一帶一路’戰(zhàn)略的發(fā)展需求，發(fā)揮高校的作用，加強國際化人才的培養(yǎng)，例如在學(xué)校建立國際化人才庫等。”周立群在會上說。

　　剛剛結(jié)束全國兩會議程的政協(xié)委員將“人才”放在如此重要的位置，并不夸張。實際上，自今年全國兩會召開以來，習(xí)近平總書記已先后三次針對如何集聚人才發(fā)表重要講話：

　　3月5日，在參加十二屆全國人大四次會議上海代表團的審議時，習(xí)近平強調(diào)，要以更加開放的視野引進和集聚人才，加快集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國際視野的領(lǐng)軍人才。

　　3月13日，在出席十二屆全國人大四次會議解放軍代表團全體會議時，習(xí)近平強調(diào)，人才是創(chuàng)新的核心要素，加緊集聚大批高端人才是推動我軍改革創(chuàng)新的當(dāng)務(wù)之急。要積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進、保留、使用的體制機制和政策制度，以更加開放的視野引進和集聚人才，努力培養(yǎng)造就宏大的高素質(zhì)創(chuàng)新型軍事人才隊伍。

　　3月18日，在聽取北京冬奧會冬殘奧會籌辦工作情況匯報時，習(xí)近平強調(diào)，要開拓選人用人視野，遴選優(yōu)秀人才參與冬奧會籌辦，加快培養(yǎng)一支專業(yè)化、國際化的人才隊伍。

　　日前正式發(fā)布的“十三五”規(guī)劃綱要中，也明確“十三五”期間將實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，并提出“創(chuàng)新人才推進計劃”“青年英才開發(fā)計劃”“企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升計劃”“‘千人計劃’‘萬人計劃’提升工程”“專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程”“國家高技能人才振興計劃”等在內(nèi)的6項重大人才工程。

　　無論是習(xí)總書記針對人才引進、集聚的重要講話，還是國家宏觀政策的導(dǎo)向，都表明，為了實現(xiàn)加快建設(shè)人才強國的目標(biāo)，“把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，加快推進人才發(fā)展體制和政策創(chuàng)新，構(gòu)建有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，提高人才質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)”的理念正在成為越來越多人的共識。

　　作為年輕一代的創(chuàng)新實踐者，歐美同學(xué)會留英分會秘書長、中科院創(chuàng)新孵化投資公司總經(jīng)理蔣磊接受中國青年網(wǎng)記者采訪時表示，在“雙創(chuàng)”熱潮以及國家重視人才的背景下，他確實感受到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不斷優(yōu)化、人才創(chuàng)新潛力的不斷釋放、創(chuàng)業(yè)熱情的不斷高漲，“這既是因為法律制度環(huán)境的完善，進一步激勵科研人員將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，也是因為在創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新載體的建設(shè)上，加強了政產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新和創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資本鏈的聯(lián)動，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了更廣闊的舞臺和空間?！?/p>

　　“目前在鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，還有一些制約因素，特別是科研評價機制需要進一步完善?！笔Y磊還告訴記者，盡管目前創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的環(huán)境對于科研人才來說已大有改觀，但科研評價中重數(shù)量、輕質(zhì)量，重形式、輕效果的問題還有待解決，“一方面要適當(dāng)延長評價周期，改變急功近利的傾向，另一方面還要完善分類管理、分類評價機制，對從事應(yīng)用研究開發(fā)的科研人員要將成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化的成效作為科研績效評價的重要依據(jù)，不以論文論英雄?！?/p>