為 人 篇
“三心”標準。講黨性、講公心、講良心。
“三個忠于”的標準。忠于組織、忠于事業(yè)、忠于人民。
社會交往中的“三守”原則。守法、守約、守信譽。
華西人交友的“三要三個一”原則。要有一個立場——堅持四項基本原則；要有一個前提——愛黨愛國愛華西的人才是真正的朋友；要有一個宗旨——親友間要相互鼓勵，為國家和集體多作貢獻，堅持共同勤勞合法致富。
確立“三個觀念”。勤勞守法的觀念、言傳身教的觀念、吃苦耐勞的觀念。
工作上要做到“三個三”。“三堅”，即堅定不移、堅信不疑、堅持真理；“三才”，口才、文才、理才（財）；“三代”，老、中、青三代相結合。
對員工的“三制”。首位高工資，末位淘汰制，違章辭退制。對公司的“四個制”。企業(yè)合作制、經理負責制、董事監(jiān)督制、工代議事制。
做好“三頭”工作。一是吃透上頭，正確理解黨的方針政策；掌握黨的方針政策；掌握工作動向；二是熟悉下頭，不坐辦公室，深入第一線，做到廠情、村情、民情，心里有數，發(fā)現問題及時解決；三是晚上碰頭，匯報情況，及時解決。
人民幸福的“三條土標準”。生活富裕、精神愉快、身體健康。
“三康”。小康、中康、大康。
“三共同”的富裕觀。共同富必須家家富，共同富更需精神富，共同富要先富帶后富。
“三個制”的作用。機制好、體制好、班子好。
【點評：早在2500多年前，大政治家管仲就提出“以人為本”的思想?，F在，從中央到地方，越來越重視以人為本了。無數事實證明，人的問題解決了，人的潛能發(fā)揮了，一切工作就能迎刃而解。像對員工的“三個制”。在很大程度上調動了員工的積極性和創(chuàng)造性。像“三個觀念”、“三個忠于”等，從不同的角度，界定了為人的原則，規(guī)范了人的言行。像工作上要做到“三個三”，也算是吳仁寶的一個創(chuàng)舉。只有我們能夠從中吸取營養(yǎng)，就一定能夠促進我們的事業(yè)蒸蒸日上?！?/p>
相關新聞
更多>>
