快到年底了，對目前工作現(xiàn)狀不滿意的，不少人都選擇離職，希望在年底前能找到一份新工作。

　　近日，蕭山一位姑娘(網(wǎng)名：lindawu)在求職過程中和老板聊到薪資問題時，發(fā)生了點不愉快的事情。

　　曝光曝光!打工者到底應(yīng)不應(yīng)該問月薪多少?!

　　這個老板把我和他聊天發(fā)朋友圈了，而且不打碼，屏蔽我，那就大家撕破臉好了!真不是個男人!

　　這位姑娘說，自己是蕭山人，在網(wǎng)上看到該公司的招聘信息，招聘跟單財務(wù)職位，當(dāng)時招聘信息上標(biāo)明的薪資條件是4000元以上。

　　當(dāng)時加了老板微信，簡單聊了幾句，沒想到她一問薪資的問題，這位老板就向她宣傳：員工應(yīng)該先為公司創(chuàng)造價值，之后才能談薪水的問題。

　　工薪族該不該問月薪?網(wǎng)友：該!

　　對于該不該在應(yīng)聘時和老板談月薪的問題上，網(wǎng)友都給出了一致的意見：該。作為工薪族，應(yīng)聘時問一下月薪非常正常，因為這是最基本的訴求。

　　從眾多網(wǎng)友的評論中可以看出，這樣動不動就拿出大段勵志雞湯語錄的老板并不是少數(shù)。

　　網(wǎng)友“沒有耳朵的line”說，這位老板只談所謂的價值不談工資，所以企業(yè)一直留不住人，也無法發(fā)展壯大，只能停留在小規(guī)模生產(chǎn)階段。

　　也有網(wǎng)友認(rèn)為，這位老板用類似微商勵志語錄來激勵員工為公司付出，卻對員工的回報避而不談。

　　網(wǎng)友“happen”的評論獲得了眾多支持：只會放空話的老板不是一個好老板。

　　網(wǎng)友“ttg10224”：才2500工資要求員工這樣那樣，簽勞動合同的時候上面寫清楚做什么、待遇多少。員工不是做慈善工作啥都會奉獻給公司，前提是公司給過員工什么回報。

　　網(wǎng)友“魑魅”：誰去找工作不會問薪資?又有哪個企業(yè)哪個工廠哪個用人單位在招聘的時候不會把薪資附帶上?他發(fā)的這些連雞湯都不算!摳門就摳門，還一本正經(jīng)地給自己的摳門找這么低級的理由。