過去的5年，居民的生活需求逐漸從生活基礎(chǔ)硬性需求轉(zhuǎn)變?yōu)榫裥枨?，需求轉(zhuǎn)型帶動(dòng)就業(yè)轉(zhuǎn)型。根據(jù)某招聘網(wǎng)站日前發(fā)布的《2017高校應(yīng)屆生競爭力報(bào)告》，2017年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%。58同城發(fā)布的數(shù)據(jù)報(bào)告也顯示，消費(fèi)升級(jí)帶動(dòng)薪資上漲。近五年，全行業(yè)平均工資從2012年的4857元增長到2017年的6289元。

　　雙一流大學(xué)畢業(yè)生平均薪資6018元

　　2017年，795萬應(yīng)屆生從高校畢業(yè)，95后正式成為職場(chǎng)新人的主力軍。數(shù)據(jù)顯示，面向應(yīng)屆生的職位中，絕大部分為市場(chǎng)專員、銷售專員、行政專員、客服專員等入門崗位，技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等對(duì)崗位技能要求較高的招聘需求占比不足10%。

　　學(xué)校品牌對(duì)應(yīng)屆生薪酬的加成作用依然明顯。2017年，入選教育部42所一流大學(xué)建設(shè)高校（雙一流大學(xué)）的畢業(yè)生平均薪資為6018元，比全國高校均值高出20.3%。有7.1%?的雙一流大學(xué)應(yīng)屆生起薪超過1萬元，這一比例是普通本科的5.2倍。

　　從就業(yè)行業(yè)來看，2017年，互聯(lián)網(wǎng)依然是應(yīng)屆生最心儀的行業(yè)之一，首份工作選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應(yīng)屆生占比較2016年增長0.52個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)3年增長。幾年前大熱的傳統(tǒng)金融行業(yè)，由于薪資優(yōu)勢(shì)逐步減小，在應(yīng)屆生心目中漸漸失寵，選擇人數(shù)占比較2016年下降近1%。此外，隨著創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量攀升，新興行業(yè)待遇不斷提高，公務(wù)員熱度明顯降溫，選擇進(jìn)入政府/非盈利機(jī)構(gòu)的人數(shù)占比有所回落。

　　保健按摩行業(yè)月薪超萬元

　　58同城近日發(fā)布的《2012-2016年5年就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》顯示，近五年，全行業(yè)平均工資從2012年的4857元增長到2017年的6289元，其中2016年全行業(yè)薪資同比上年增長了19.77%，為近五年增長最高，由于交通服務(wù)行業(yè)、金融行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)用工需求量猛增，帶動(dòng)全行業(yè)薪資上漲。

　　一線城市中，北京的高級(jí)管理行業(yè)近5年一直高居薪資排行榜榜首，維持著月薪一萬元以上的收入水平。位居第二的則是保健按摩行業(yè)，從2012年平均8654元的水平穩(wěn)步上升到了2017年上半年10179元的高薪。上海近5年的薪資排行行業(yè)里，高級(jí)管理和金融/銀行/證券/投資分列第一和第二位，前者的平均月薪除了2012年為9802元外，也一直保持著萬元以上的水平。廣州和深圳有所差異，廣州位于近5年平均薪資榜首的行業(yè)是房產(chǎn)中介，深圳則是保險(xiǎn)行業(yè)。

　　健身業(yè)期望薪資漲幅最高

　　消費(fèi)需求的轉(zhuǎn)型升級(jí)也直接帶動(dòng)了就業(yè)偏好和招聘需求的改變，成為刺激薪資上漲的重要原因。隨著普通居民對(duì)于健康觀念的理解升級(jí)，健身逐步形成一種生活方式。根據(jù)58同城《報(bào)告》數(shù)據(jù)，2017年求職者期望薪資漲幅同比最高的為運(yùn)動(dòng)健身行業(yè)，期望薪資同比去年上漲了12.03%。

　　電商行業(yè)的崛起也刺激了從業(yè)者的薪資。以具備電商基因的杭州為例，近年來因電商行業(yè)迅速崛起、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快速發(fā)展，近五年來平均薪資達(dá)5806元，薪資水平位居新一線城市前列。

　　房地產(chǎn)業(yè)的“黃金十年”也助推了從業(yè)者的薪資一路高漲。數(shù)據(jù)顯示，房產(chǎn)中介從業(yè)者的薪資增幅領(lǐng)先于其他領(lǐng)域，求職者期望薪資2017年同比增長了11.36%。2017年金融行業(yè)求職者薪資漲幅位居第二位，同比增長了11.67%。

　　回顧5年的薪資數(shù)據(jù)變化，居民的生活需求逐漸從生活基礎(chǔ)硬性需求（如服裝、食品）轉(zhuǎn)向提升硬性需求（外出就餐等），最終轉(zhuǎn)變?yōu)榫裥枨螅ㄈ缏糜?、再教育、健身養(yǎng)生等），需求轉(zhuǎn)型帶動(dòng)就業(yè)轉(zhuǎn)型，也提升了相應(yīng)崗位的薪資。