深圳聘任公務(wù)員首聘期滿(mǎn) 3200余人零解聘惹爭(zhēng)議

在深圳4萬(wàn)多名公務(wù)員中，聘任制公務(wù)員占比近10％。繼深圳和上海浦東首先試點(diǎn)后，福建、浙江、廣西等多個(gè)省份的城市試水公務(wù)員聘任制，制定與之配套的公務(wù)員考核機(jī)制已迫在眉睫。

公務(wù)員聘任制改革：飯碗不能是“瓷包鐵”

在深圳4萬(wàn)多名公務(wù)員中，聘任制公務(wù)員占比近10%。繼深圳和上海浦東首先試點(diǎn)后，福建、浙江、廣西、河南等多個(gè)省份的城市試水公務(wù)員聘任制，制定與之配套的公務(wù)員考核機(jī)制已迫在眉睫。

浙江首批聘任制公務(wù)員將上任

浙江首批聘任制公務(wù)員將上任，一共5人，年薪30萬(wàn)元起，聘期5年。

浙江首批聘任制公務(wù)員將上任 年薪30萬(wàn)元起

據(jù)義烏市人力社保局工作人員介紹，聘任制公務(wù)員的工資和公務(wù)員一樣，分為基礎(chǔ)工資、考核工資、年終獎(jiǎng)三部分，基礎(chǔ)工資占協(xié)議工資的50%，考核工資占30%，年終獎(jiǎng)?wù)?0%。對(duì)此，浙江省社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所教授楊建華表示，這次浙江在義烏試點(diǎn)聘任制公務(wù)員，對(duì)于浙江今后的公務(wù)員結(jié)構(gòu)優(yōu)化是有重大意義的。

武漢市直部門(mén)今年試行公務(wù)員聘任制

今年將在市直部門(mén)試行公務(wù)員聘任制，制定高級(jí)專(zhuān)家延長(zhǎng)退休年齡辦法，啟動(dòng)全市中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革……昨日舉行的武漢市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)，端出豐盛的社保民生改革“大餐”，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事制度改革、社保經(jīng)辦服務(wù)等多方面都有突破。

鄭州市人社局將繼續(xù)試點(diǎn)公務(wù)員聘任制

今年，鄭州市將新增就業(yè)13萬(wàn)人以上，發(fā)放社會(huì)保障卡力爭(zhēng)達(dá)到493.2萬(wàn)人……昨天，在2014年鄭州市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，這些關(guān)系百姓切身利益的“惠民目標(biāo)”一一公布。

公務(wù)員自述生存狀態(tài)

基層聘任制公務(wù)員自述生存狀態(tài)：一只腳踏進(jìn)體制內(nèi)，整體待遇仍有落差　2010年年初，深圳全面啟動(dòng)公務(wù)員分類(lèi)管理改革，新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)人員一律實(shí)行聘任制，跟企業(yè)一樣，簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

公務(wù)員自述生存狀態(tài)

基層聘任制公務(wù)員自述生存狀態(tài)：一只腳踏進(jìn)體制內(nèi)，整體待遇仍有落差　2010年年初，深圳全面啟動(dòng)公務(wù)員分類(lèi)管理改革，新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)人員一律實(shí)行聘任制，跟企業(yè)一樣，簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

公務(wù)員自述：體制內(nèi)待遇有落差

基層聘任制公務(wù)員自述生存狀態(tài)：一只腳踏進(jìn)體制內(nèi)。

深圳擬在2年內(nèi)將聘任制公務(wù)員比例上升至10%