50多歲的老張覺得自己丟了臉，原因是他在凌晨4點(diǎn)值夜班打了個(gè)盹，未曾想被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，不僅拍了照片還將照片和勸退通知發(fā)到了工作群中。最后，老張無奈選擇了辭職。

　　上夜班打了個(gè)盹被勸退

　　老張2011年起就在一家企業(yè)擔(dān)任安保工作?！斑@幾年，我一直努力工作?！崩蠌堈f。這一干就是5年，今年3月的一天凌晨，老張因一時(shí)犯困打了個(gè)盹，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后拍了照片，發(fā)在了工作微信群里。

　　“幾天前，我上夜班，凌晨4點(diǎn)左右巡邏完后沒有異常情況，我就在大廳里打了個(gè)盹，誰知道被隊(duì)長拍了照片，還把照片發(fā)在了我們班組的微信群里?！崩蠌堈f，微信群只有6個(gè)人，可當(dāng)天知道這事的人很多，不時(shí)有人問他怎么回事?！昂髞?，隊(duì)長還在我們后勤工作人員的大群里發(fā)了一個(gè)勸退通知，這個(gè)群有50多個(gè)人，除了安保還有保潔等其他崗位的員工?！崩蠌堈f。

　　感覺很丟臉選擇辭職

　　用老張的話講，這幾天他值班打盹的事成了同事們茶余飯后議論的對(duì)象。

　　“我再怎么說也是50多歲的人，被大家議論著心里不是滋味?！崩蠌堈f，總覺得自己做了天大的壞事，“有時(shí)候都想找個(gè)地縫鉆進(jìn)去?！崩蠌堈f，一些人會(huì)關(guān)心問幾句，單位會(huì)不會(huì)處罰他，有些人則會(huì)問兩句怎么那么不小心，打個(gè)盹就被抓，還有人會(huì)背后說他會(huì)被開除。“我覺得自己都快被唾沫星子淹死了，真的感覺很丟臉?！崩蠌堈f，最終他選擇了主動(dòng)辭職?！罢鎸?shí)的原因連家人都沒有告訴。”老張說，“咱丟不起那人?！?/p>

　　隊(duì)長稱只是為了警示他人

　　昨日，華商報(bào)記者聯(lián)系上了老張的領(lǐng)導(dǎo)，他的隊(duì)長。

　　“當(dāng)晚我查崗時(shí)發(fā)現(xiàn)老張?jiān)诖髲d打盹，這觸犯了公司的紅線，作為一名安保人員，值班期間睡覺是一個(gè)十分嚴(yán)重的錯(cuò)誤，我便拍下照片，發(fā)在了我們這個(gè)班組的群里。并將老張?jiān)趰徦X的情況向公司進(jìn)行了匯報(bào)，最后公司作出了勸退的決定。我將決定發(fā)在了微信群里，這個(gè)群有50余人?！标?duì)長稱，之所以要將老張睡崗一事公開發(fā)布，是因?yàn)樗`反了紀(jì)律，公司作出的決定也是公開的，發(fā)在員工群里以起到警示的作用。

　　“絕對(duì)沒有羞辱老張的意思?！痹撽?duì)長說，“我只想讓其他員工明白，違反了紀(jì)律是要受到嚴(yán)厲處罰的?！?/p>

　　各方聲音

　　如此勸退有些絕情

　　“勸退沒必要公開發(fā)不吧，這明明就是逼著人家辭職?！币晃辉贗T企業(yè)工作的張女士說，”打了個(gè)盹至于這么上綱上線嗎？還要曝光人家，這也太絕情了?！?/p>

　　“勸退沒問題，可公開勸退，就變成了逼人辭職。”一企業(yè)員工王先生說。

　　他認(rèn)為，“為什么不能叫到辦公室里，獨(dú)自約談勸退呢，非要這么大張旗鼓地把別人犯的錯(cuò)公布于眾，再發(fā)表勸退聲明？”

　　“老張是一名犯了錯(cuò)的員工，可他也應(yīng)當(dāng)有人權(quán)和尊嚴(yán)，就算辭退也應(yīng)當(dāng)讓他體面的走，而不是公開羞辱一番逼他辭職?！币环?wù)行業(yè)的部門負(fù)責(zé)人說。

　　犯了錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)受罰

　　“作為一名保安，他的工作職責(zé)就是保護(hù)企業(yè)安全，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)匯報(bào)，而他卻在深夜值班時(shí)睡著了，對(duì)于他的工作性質(zhì)來說確實(shí)是一個(gè)非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤?！币幻髽I(yè)高管說，“在企業(yè)群里公布，也是為了警示其他員工?！?/p>

　　“我們單位經(jīng)常會(huì)將遲到早退的員工名單公布，張貼在單位醒目位置，就是為了大家明白每一名員工都應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的紀(jì)律?！币幻髽I(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)說?！捌鋵?shí)老張不必太在乎別人議論，人不是活在別人的口水中的?！币幻髽I(yè)員工說，“犯了錯(cuò)誤就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的處罰?！?/p>

　　律師說法

　　企業(yè)沒明顯過錯(cuò) 但應(yīng)更人性化一些

　　“從法律層面上看，企業(yè)確實(shí)沒有太明顯過錯(cuò)?！标兾鳂酚崖蓭熓聞?wù)所律師張興茂說，“但企業(yè)公開勸退員工，從人性的角度來講是有些殘忍的，通報(bào)批評(píng)可以針對(duì)一些小問題進(jìn)行，而對(duì)于開除、辭退這樣的重處罰來說，一個(gè)成熟的企業(yè)是否應(yīng)該關(guān)起門告訴員工呢？畢竟員工離開這個(gè)單位，他還要繼續(xù)生活，沒必要在他臨走時(shí)再給他身上潑上冷水?！?華商報(bào)記者 謝濤