上世紀(jì)80年代，日本就將老年護(hù)理學(xué)作為護(hù)理基礎(chǔ)教育的專門課程，確立了其專業(yè)位置，并建立了國(guó)家資格認(rèn)證制度。

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人直接上門招聘的情況，在哈爾濱衛(wèi)生學(xué)校幾乎每周都有。

每天凌晨5點(diǎn)多，老姜就起床。幫老人挨個(gè)洗臉，口腔護(hù)理，換尿墊，擦身。

　　導(dǎo)讀：據(jù)民政部報(bào)告，截止2014年年底，中國(guó)的老年人口數(shù)量達(dá)到2.12億人，其中殘疾老人約有5088萬(wàn)，約占老年人口總數(shù)的四分之一。據(jù)此測(cè)算，我國(guó)需要養(yǎng)老護(hù)理人員1000萬(wàn)人左右。按道理，這么大的人才需求，會(huì)讓這個(gè)職業(yè)變得非常搶手。然而，我們的記者在黑龍江省哈爾濱市的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)里，看到的情況卻完全超出了想像。

　　招工時(shí)不敢說(shuō)工作內(nèi)容，工作時(shí)不敢按規(guī)章處罰，養(yǎng)老院遭遇用工難上難 

　　黑龍江省哈爾濱市軍工陽(yáng)光老年公寓院長(zhǎng)李月秋：因?yàn)槔先比?、老缺人，等到現(xiàn)招的時(shí)候又不趕趟。

　　這位正在給員工布置工作的人叫李月秋，今年59歲。2009年，出于方便照料母親的目的，她在哈爾濱市南崗區(qū)開(kāi)辦了這家名為，軍工陽(yáng)光的老年公寓，開(kāi)業(yè)至今已經(jīng)快7年了，人手不足的問(wèn)題始終困擾著她。

　　然而在軍工陽(yáng)光老年公寓的招聘廣告上記者發(fā)現(xiàn)，始終沒(méi)有標(biāo)注招聘單位，又不是招黑工，李月秋為什么這樣做呢？

　　李月秋：因?yàn)槔先诉@事不好做，一聽(tīng)老年公寓他就不來(lái)了，所以我就在這里，就溝通、變通一下，寫一下軍工院內(nèi)，不寫地址。

　　這些年，常年在報(bào)紙、網(wǎng)站刊登招聘信息，每年廣告費(fèi)就要花去幾萬(wàn)元，這對(duì)于一家收費(fèi)不高，且并不算盈利的老年公寓來(lái)說(shuō)，是一筆巨大開(kāi)銷。李月秋常因?yàn)檫@筆錢出還是不出，而糾結(jié)。

　　錢出了，效果卻不明顯，可是不打廣告就更沒(méi)有盼頭了。除了打廣告，李月秋還經(jīng)常托朋友、找關(guān)系，使出渾身解數(shù)招人。

　　但助理辛鈺娟很擔(dān)心廣告會(huì)影響到現(xiàn)有的人的情緒。她分管人事和護(hù)理部。這兩年，人員管理是她最頭疼的問(wèn)題，常常受累不討好，兩面受氣。

　　辛鈺娟：獎(jiǎng)懲制度在那放著，你都不敢去罰。本身他在家屬那一塊受委屈，在老人那受委屈，再去用制度去罰他們，你想想他還能干下去了嗎？

　　其實(shí)對(duì)于助理辛鈺娟這樣的窘境，李月秋心知肚明。養(yǎng)老公寓已經(jīng)開(kāi)辦了7年，可是一直處在維持的階段，難談發(fā)展，因?yàn)槿说膯?wèn)題牽扯了她太多的精力。李月秋其實(shí)很看好養(yǎng)老行業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景，去年一狠心貸款投入了300多萬(wàn)元，擴(kuò)建了養(yǎng)老公寓，床位增加到300多張，是原先的一倍，入住的老人也達(dá)到了近200人?？蛇@樣一擴(kuò)建，人員緊缺的問(wèn)題更加突出。

　　李月秋:現(xiàn)在就是作為一個(gè)老年公寓的院長(zhǎng)，并不滋潤(rùn)，我經(jīng)常被別人炒魷魚(yú)，我不炒別人別人炒我。

　　在辛鈺娟出去貼廣告的同時(shí)，李月秋也沒(méi)有閑著，在辦公室撥通了一位求職者的電話。原本今天早上應(yīng)該來(lái)入職的員工因?yàn)檎业降膭e的工作沒(méi)有來(lái)，像這樣的情況，李月秋已經(jīng)見(jiàn)怪不怪了，大部分應(yīng)聘者臨時(shí)變卦的主要原因是嫌工資低。

　　李月秋告訴記者，老年公寓收入來(lái)源，主要依靠收取入住費(fèi)及護(hù)理費(fèi)，但由于老年公寓屬于非盈利性質(zhì)，收費(fèi)并不高。入住后會(huì)根據(jù)老人護(hù)理需求，每月收取1000到3000元不等的入住護(hù)理費(fèi)。收取的這些費(fèi)用，除去支付每年的100多萬(wàn)元房租，工人工資等各項(xiàng)開(kāi)銷，到最后所剩無(wú)幾，自然也就無(wú)力承擔(dān)更高的員工工資。