共享經(jīng)濟作為一種新型的經(jīng)濟模式，行業(yè)的滲透面越來越廣?，F(xiàn)如今，專注于解決人力資源供需不平衡的人才平臺也開始搭共享經(jīng)濟的快車了。

　　那么，與現(xiàn)有的專家顧問、招聘網(wǎng)站等平臺相比，“人才共享”模式有哪些優(yōu)勢?能否成為下一個共享經(jīng)濟的熱點?

　　文/河南商報記者 王磊彬

　　【案例】

　　河南省首家“人才共享”服務平臺落戶平頂山

　　1月11日，總部位于北京國家經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的芯聯(lián)智庫，與平頂山市高新區(qū)舉行創(chuàng)新人才共享服務中心(留創(chuàng)園)項目簽約儀式。

　　項目簽約后，芯聯(lián)智庫平頂山創(chuàng)新人才共享服務中心將結(jié)合自身的專家智囊團服務特色，集聚一批海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，助力平頂山轉(zhuǎn)型升級。

　　河南商報記者了解到，跟隨芯聯(lián)智庫創(chuàng)新人才共享服務中心落戶平頂山的首批項目有，加拿大西安大略大學軟件工程博士楊付軍牽頭的智能物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應用、牛津大學計算機系物理網(wǎng)中心博士王智華牽頭的無線低功耗自供能傳感器網(wǎng)絡、河南脫穎實業(yè)(集團)有限公司的無車承運人等10個項目。

　　“我們將以人才聯(lián)動共享為基礎(chǔ)，結(jié)合平頂山的產(chǎn)業(yè)特點，配套引進上下游企業(yè)和高端技術(shù)項目，打造‘智庫+園區(qū)+平臺+資源’的綜合服務模式。”芯聯(lián)智庫主任楊君蓬說，要把平頂山創(chuàng)新人才共享服務中心打造成為集高端人才引育和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)培育為一體的國家級孵化平臺。

　　楊君蓬告訴河南商報記者，這兩年，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的推動下，芯聯(lián)智庫一直在探索高效、便捷的人才運作模式?！捌巾斏絼?chuàng)新人才共享服務中心可以實現(xiàn)企業(yè)與人才的高效匹配，并能衍生出更多的服務以解決每一次企業(yè)與人才匹配各個環(huán)節(jié)的后顧之憂。”

　　“現(xiàn)階段，中國經(jīng)濟從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級，動力從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向服務業(yè)發(fā)展及創(chuàng)新驅(qū)動。”河南省財經(jīng)政法大學電子商務與物流管理學院副教授、中國人事科學院博士后王長林認為，人才資本成為現(xiàn)代經(jīng)濟增長的主要源泉，這是各地搶奪高端人才的根本原因。同時，嚴峻的人才搶奪大戰(zhàn)將倒逼各地探索人才制度創(chuàng)新。

　　【市場】

　　“人才共享”可幫助企業(yè)節(jié)省大筆工資開支

　　其實，在鄭州從事人才服務的業(yè)內(nèi)人士看來，“人才共享”是這兩年火起來的熱詞，但“人才共享”的服務模式卻早已有之。

　　比如說，創(chuàng)辦于2006年，總部位于重慶的豬八戒網(wǎng)，從企業(yè)需求端出發(fā)，幫助其高效低成本地找到專業(yè)人士，收到企業(yè)和人才的歡迎，現(xiàn)如今已經(jīng)獲得多輪融資。以“連接互聯(lián)網(wǎng)公司和人才”的實現(xiàn)網(wǎng)、拉勾網(wǎng)“大鯤”，則從互聯(lián)網(wǎng)人才和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域職業(yè)機會出發(fā)，如今業(yè)發(fā)展得非常不錯。

　　據(jù)了解，定位于“人才云平臺”的實現(xiàn)網(wǎng)，創(chuàng)業(yè)公司在平臺上可以快速預約知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工程師、設計師到自己的團隊工作。而互聯(lián)網(wǎng)工程師可以在實現(xiàn)網(wǎng)注冊成為技術(shù)顧問，利用業(yè)余時間助力創(chuàng)業(yè)公司，并且獲得以時薪為單位的報酬。

　　在業(yè)內(nèi)看來，從雙方需求出發(fā)的人才共享平臺，不僅能幫助公司快速推進項目，同時也讓專業(yè)人才掙到不菲的收入。這種解決雙方需求的模式，未來前景將不可估量。

　　實現(xiàn)網(wǎng)創(chuàng)始人王龍行表示，技術(shù)人才是創(chuàng)業(yè)公司最稀缺也是最難以招募的。而如果一個創(chuàng)業(yè)公司要吸引BAT工程師加入，則要付出高于BAT薪資水平20%左右的薪水。這對于早期創(chuàng)業(yè)公司是很大的一筆開銷。

　　而節(jié)假日或者活動等用人高峰期，創(chuàng)業(yè)公司臨時性的用人需求特別多，但為了滿足特殊需求去招更多全職的工程師顯然不適合。

　　“初創(chuàng)企業(yè)的自建團隊往往人手有限、精力不足，在產(chǎn)品開發(fā)中容易遇到各種各樣的技術(shù)難題。如果投入過多的精力和時間去解決這些問題，一是沒有條件，二也會拖慢整個產(chǎn)品的開發(fā)進度?！蓖觚埿姓f。

　　從王龍行的談話中可以看出，人才共享平臺與傳統(tǒng)的兼職網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站相比，人才主要聚焦于高技術(shù)領(lǐng)域。

　　此外，河南商報記者還了解到，在人才共享平臺的盈利模式上也各有不同，有的注重于從單次消費中獲取傭金，有的則專注于“人才+項目”的服務包收費模式。

　　但從體來說，“人才共享”提供的人才比起企業(yè)聘用的專職工作人員，上班時間靈活、用工成本較低。

　　【特點】

　　研發(fā)型和技術(shù)型的工作才需要共享

　　小徐是鄭州某科技公司的程序員，就在前幾天，通過北京一家“人才共享”平臺找到了一份兼職的工作，在不影響現(xiàn)在工作的前提下，小徐通過兼職，一天增加了1000左右的收入。算下來，一個月可以有1~3萬的兼職收入。這對鄭州上班的工薪階層來說，是一個高工資了。

　　此外，還有些專業(yè)人才，通過兼職結(jié)識了一些同行業(yè)的朋友，后來一起創(chuàng)業(yè)。這樣的案例，我們身邊有很多。

　　國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)資深人士潘文博認為，現(xiàn)在國內(nèi)也已經(jīng)有這種趨勢了，優(yōu)秀的人才不再只專注于一家公司，在其能力允許且工作質(zhì)量有保障的情況下，可以同時為多家公司服務。而在另一方面，企業(yè)也對這種短期雇傭的人才有越來越大的需求，尤其是創(chuàng)業(yè)公司。

　　最近幾年，九博人才網(wǎng)一直在在嘗試服務升級、盈利多元化。其中，“人才共享”也是考慮的方向之一，但由于對中部市場的前景有些擔憂，所以，一直沒有采取實質(zhì)性的行動。

　　“在我看來，研發(fā)型和技術(shù)型的工作才需要共享?！本挪┤瞬啪W(wǎng)總經(jīng)理石林認為，一些重復性的工作，走人才共享模式未必能行得通。

　　“律師、會計、咨詢顧問，這三類是人才共享炒得最熱的行業(yè)?！笔终f，這三類行業(yè)，在人才共享這個概念出來之前，實質(zhì)上履行的就是人才共享的功能，只不過沒有叫“人才共享”，但從行業(yè)發(fā)展來說，能為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務的模式就是好模式。

　　那么，在人才共享的背景下，職場人士是否有機會搭上人才共享的快車呢?

　　石林認為，有些專業(yè)性的崗位，天然具有人才共享的價值。部分員工可能自身也正在接這樣的活兒。比如，一個設計師，閑暇之余幫助別人設計一個商標，這也是正常的事情。“如果企業(yè)不能應對，無法容忍，帶來的可能就是人才的高流動性?！?/p>

　　有專家認為，在人才共享的背景下，個人必須完成“技術(shù)專業(yè)化”的轉(zhuǎn)型，至少掌握一門專業(yè)技術(shù)。學會給自己“鍍金”，提高給企業(yè)的第一印象;往移動互聯(lián)技術(shù)方向發(fā)展，未來在這個行業(yè)將有更大的機會。

　　【展望】

　　人才共享能否成為下一個共享經(jīng)濟的熱點?

　　業(yè)內(nèi)認為，隨著社會的不斷進步以及人們就職觀念的不斷改變，“人才共享”的市場將會越來越大，將成為資本下一個追逐的共享經(jīng)濟熱點。

　　但人才共享模式在快速發(fā)展的同時，不可避免地要面臨一個問題。比如說，一個企業(yè)從過平臺與人才對接成功，并支付了一部分傭金，那么嗎，下一單業(yè)務就有可能和人才單獨聯(lián)系，從而省去了支付平臺的費用。

　　此外，如果人才提供的服務，企業(yè)不太滿意怎么辦?

　　河南商報記者了解到，目前，實現(xiàn)網(wǎng)的做法是，雙方將相應的問題提前明確好，出現(xiàn)問題的時候由平臺裁決，它的基本流程是根據(jù)雙方的協(xié)議來舉證。

　　“我們現(xiàn)在協(xié)議里面有規(guī)定，一種是在客戶下的訂單里面，如果工程師主動退出的話，那他拿不到預付薪酬，同時我們平臺會立刻派出新的工程師去頂替前面人的工作?！蓖觚埿姓f。

　　專家認為，傳統(tǒng)的“養(yǎng)兵千日用兵一時”的方式并不符合追求經(jīng)濟效率的目的;而在另一方面，職工也開始習慣于同時為多家公司服務。目前這種方式僅在美國的高科技行業(yè)中比較明顯，而中國的發(fā)展還相對保守。

　　這幾年，共享經(jīng)濟在鄭州發(fā)展得如火如荼，也吸引了不少外地公司來河南搶灘市場，但成功的行業(yè)和成功的企業(yè)卻少之又少，更多的公司鎩羽而歸。

　　對此，九博人才網(wǎng)總經(jīng)理石林認為，人才共享模式在北京、上海、廣州等一線城市未來市場將會比較廣闊。但二、三線城市，相對于一線城市，用工成本低，人才附加值也不如北上廣高。因此，人才共享模式在河南能否成功，目前尚難判斷。

　　“國家政策的導向、人才在平臺上的待遇等問題，決定著人才共享模式是否能發(fā)展壯大，走得更遠。”石林說。