2017年11月28日06:45 來源:大河網(wǎng)-大河報
□記者王磊
閱讀提示|戶口在農(nóng)村老家,不遷戶口能否擁有買房資格?女兒在國外已經(jīng)碩士畢業(yè),回國有沒有生活補助?2017年之后畢業(yè)的高校畢業(yè)生初始創(chuàng)業(yè),有啥政策優(yōu)惠?11月23日,鄭州市委市政府舉行“智匯鄭州”人才政策發(fā)布會,面向全球發(fā)出“招賢令”,不少讀者和網(wǎng)友紛紛咨詢他們關切的問題。昨天大河報記者進行采訪,還公布相關部門的電話,供讀者咨詢。
1買房資格
戶口在農(nóng)村老家,不遷入戶口能否擁有買房資格?
網(wǎng)友“牛欄”戶口在農(nóng)村老家,不想遷入城市。他問:我是本科學歷,在鄭州工作多年,在不遷入戶口的前提下是否擁有買房資格?
鄭州市政府有關負責人說,按照《鄭州市青年人才首次購房補貼發(fā)放及非鄭戶籍人才購房實施辦法(暫行)》,不是鄭州戶籍的人才,如果符合條件,可以在鄭州購買商品住宅。那么,這些條件是什么呢?鄭州市政府房管部門工作人員說,按照新政策,在鄭州工作并擁有全日制本科以上學歷、副高級職稱(高級技師)以上的非鄭戶籍人才,在鄭州購買首套自住商品住宅,可免予提供社?;騻€稅證明。“上述對象在鄭州購買首套自住商品住宅,在限購審查時只審查學歷、職稱和教育、人社部門的認定證明,以及購房人就業(yè)狀況,不再審核社保和個稅證明的繳納期限。”他說。
那么,如何辦理這些程序?據(jù)介紹,符合條件的購房人需要向房地產(chǎn)開發(fā)商或地產(chǎn)經(jīng)紀機構提交“非鄭州戶籍人才安居購房申請表”及相關資料,由開發(fā)商或經(jīng)紀機構按照原限購審核程序辦理,并將上述材料作為購房合同的附件存入檔案,房管部門在辦理合同備案時進行核查。
上述人士提醒,購房合同中所列明的購房人,必須是符合條件的人才本人。同時,只是在限購審核時不再審核社保和個稅證明的繳納期限,仍受其他限購、限售等調(diào)控政策的約束。
●《鄭州市青年人才首次購房補貼發(fā)放及非鄭戶籍人才購房實施辦法(暫行)》的牽頭落實單位是鄭州市住房保障和房地產(chǎn)管理局,責任處室是房地產(chǎn)市場監(jiān)督管理處。咨詢電話:965559;0371-67889703。
2補貼
女兒在國外已經(jīng)碩士畢業(yè),回國有沒有生活補助?
李女士問:我的女兒在國外已經(jīng)碩士畢業(yè),她的戶口現(xiàn)在還在鄭州。我想咨詢鄭州本地戶口的留學生碩士畢業(yè)生,回國有沒有生活補助?有沒有什么優(yōu)待政策之類?
鄭州市政府有關負責人說,根據(jù)《鄭州市青年人才儲備計劃實施細則(暫行)》,2017年1月1日及以后畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生(含海外留學回國人員)等,符合條件的話,可以申請生活補貼政策。
他介紹,這些條件包括:碩士、本科畢業(yè)生年齡應在35歲以下,博士不設年齡限制;畢業(yè)三年內(nèi)落戶鄭州市(根據(jù)李女士女兒的情況,本市戶籍未遷出戶口的畢業(yè)生不需提供);與鄭州市域內(nèi)用人單位簽訂勞動合同(聘用合同)或在鄭州自主創(chuàng)業(yè),并按規(guī)定繳納企業(yè)職工養(yǎng)老或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險,且在鄭州連續(xù)繳納社會保險(不含補繳)滿三個月。
補貼標準是什么呢?據(jù)介紹,博士、碩士和本科畢業(yè)生,分別按每月1500元、1000元、500元的標準申領3年的生活補貼。
如何申請呢?據(jù)介紹,青年人才按戶籍所在地(以身份證為準)實行屬地管理的原則,每年1、7月份由個人向各開發(fā)區(qū)、縣(市)區(qū)人社局提出申請。
●《鄭州市青年人才儲備計劃實施細則(暫行)》的牽頭落實單位是鄭州市人社局,責任處室是就業(yè)促進工作辦公室。咨詢電話:0371-67178906。
3創(chuàng)業(yè)
2017年之后畢業(yè)的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),有啥政策優(yōu)惠?
網(wǎng)友“catqq”今年剛畢業(yè),和同學一起進行創(chuàng)業(yè)。他問:2017年之后畢業(yè)的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),有啥政策優(yōu)惠?具體操作由哪個部門負責?
鄭州市政府有關負責人說,根據(jù)《鄭州市青年人才儲備計劃實施細則(暫行)》,青年人才開辦的創(chuàng)業(yè)實體入孵經(jīng)營,可享受創(chuàng)業(yè)孵化補貼。
他說,補貼標準如下:孵化期為3年,對創(chuàng)辦的實體在創(chuàng)業(yè)孵化基地內(nèi)發(fā)生的物管、衛(wèi)生、房租、水電等費用,給予不超過當月實際費用50%的補貼,年補貼最高限額20000元。
這個政策如何申請?據(jù)介紹,每年1月、7月,向市級創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)申請創(chuàng)業(yè)孵化補貼。
據(jù)悉,鄭州每年對市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體運營團隊(運營管理機構)進行年度公共服務能力和孵化績效考核,經(jīng)評審認定,給予優(yōu)秀運營團隊(運營管理機構)30萬~50萬元的市級財政補貼。
●《鄭州市青年人才儲備計劃實施細則(暫行)》的牽頭落實單位是鄭州市人社局,責任處室是就業(yè)促進工作辦公室。咨詢電話:0371-67178906。
4獵頭
如果為鄭州挖來重量級人才,有何獎勵?
熱播劇《獵場》,讓很多人意識到“中國式獵頭”的存在。從事人力資源中介服務的吳先生問:如果為鄭州挖來重量級人才,有何獎勵?
鄭州市政府有關負責人說,鄭州將人才服務納入政府購買服務的指導目錄,充分發(fā)揮獵頭公司等人才中介引才聚才作用,有針對性地尋訪和引進高層次人才,為鄭州市全職引進的頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才人力資源服務機構,經(jīng)認定考核后,每引進1人分別給予50萬元、20萬元、10萬元獎勵。
●上述政策出自《鄭州市人力資源服務機構引進人才獎勵實施辦法(暫行)》,牽頭落實單位是鄭州市人社局,責任處室是行政審批辦公室。電話:0371-67180868。
5綠色通道
如果遭遇推諉扯皮,該怎么辦?
金先生是北京一家停車場技術方面高管。他有意來鄭州發(fā)展。他問:如果他符合優(yōu)惠政策,但遭遇有關部門推諉扯皮,又該怎么辦?有沒有制度保障措施?
鄭州市政府一位負責人說,“智匯鄭州”人才政策,飽含鄭州市委市政府滿滿的誠意。例如,對涉及高層次人才服務的有關單位,將按照政策規(guī)定設立服務綠色通道,指定服務專員主動預約服務。對確需高層次人才本人辦理的事項,應盡可能提供上門服務或預約服務。
他介紹,對未按照要求落實高層次人才服務事項的,或在受理、承辦時無正當理由故意拖延、被動應付的,以及未完成高層次人才服務信息化建設工作的,由鄭州市人才工作領導小組進行通報批評,并在考核結果中予以體現(xiàn)。
●上述政策出自《鄭州市高層次人才服務綠色通道實施辦法(暫行)》,牽頭落實單位是鄭州市人才辦。咨詢電話:0371-67184567。
鄭州市政府有關負責人說,鄭州設立100億元高等教育發(fā)展專項資金,用于支持引進優(yōu)質(zhì)高等教育機構,保障人才團隊、設備購置、項目研發(fā)及其他教學和科研條件建設。
根據(jù)協(xié)議,在今后五年中,國家外國專家局將在專項設立、項目審批、經(jīng)費資助、信息資源等方面對河南給予傾斜和重點支持。協(xié)議有效期限5年。
對于引進的人才,應該加快人才的統(tǒng)籌整合。開辟人才綠色通道,創(chuàng)新人才激勵機制、人才流動機制,打破戶籍、地域、身份、人事關系等制約,為實現(xiàn)人盡其才提供良好條件。
近年來大城市房價的快速上漲引發(fā)了人們對于優(yōu)質(zhì)人才離開這些城市的擔憂,企業(yè)紛紛采取措施,通過制定各種置業(yè)計劃以留住員工或吸引外來人才。格力地產(chǎn)“優(yōu)才置業(yè)計劃”的啟動正值珠海市政府一項范圍更廣的人才引進戰(zhàn)略大舉鋪開之際。
更加開放的視野引進和集聚人才,以更加寬松、開放、多元的用人環(huán)境吸引更多的人才加入到干事創(chuàng)業(yè)的洪流之中。
此次南陽市針對海內(nèi)外高端人才和符合南陽市經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊,在人才激勵和培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、工作生活待遇和服務保障方面推出40條優(yōu)惠政策。
本市引進成熟人才再出新規(guī)。管理辦法中強調(diào),對于確定招聘人選為非本市戶籍的,用人單位可為其申請辦理人才引進,配偶及子女可隨調(diào)隨遷。據(jù)了解,以往成熟人才的引進,只能在用人單位先工作若干年后方能再辦理引進、落戶北京。
日前,按照《汝州市人才引進工作實施意見》有關規(guī)定和要求,該市組織人員對2015年8月份引進安置到38個事業(yè)單位70名“985.211”工程大學畢業(yè)生一年試用期內(nèi)的表現(xiàn)情況進行了考核座談、調(diào)查了解,無記名投票進行了民主測評。
近年來,社旗縣把人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作一號工程、一把手工程,出臺了《社旗縣高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊引進培養(yǎng)辦法》。
習近平指出:“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭源泉,也是中華民族最鮮明的民族稟賦。”
日前,滑縣出臺了《滑縣高層次人才引進辦法》并在全縣開始實施,以此推動全縣高層次人才的引進工作。
各級政府都應當樹立起尊重人才的意識,轉(zhuǎn)變觀念,放開政策,最大限度調(diào)動各類人才的積極性,充分發(fā)揮作用,團結人才,服務人才。
綜合國力競爭說到底是人才競爭。從近些年來看是設立各種國家科技獎項,再到國家對科技人才的扶持,再到對科技成果轉(zhuǎn)化的積極推動上……
整合人才資源,改革人才培養(yǎng)、引進、使用等機制,才能用好用活人才,讓人才管理機制更加靈活高效,才能打通人才流動、使用、發(fā)揮作用。
5月10日,鄭州市“智匯鄭州·1125聚才計劃”2015年度創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才(團隊)引進暨2016年度人才引進項目發(fā)布會在國際會展中心舉行,標志著鄭州市新一年引才計劃全面啟動實施。
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