11月17日，記者從省人力資源社會保障廳獲悉，省委辦公廳聯(lián)合省政府辦公廳出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（以下簡稱《意見》），將充分發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用，加快建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會化的職稱制度。

　　根據(jù)《意見》，我省深化職稱制度改革的總體目標(biāo)是：用2年時(shí)間基本完成下放職稱評審權(quán)限、暢通職稱評聘“綠色通道”、向基層一線實(shí)施傾斜等重點(diǎn)改革事項(xiàng)；用3年時(shí)間基本完成健全職稱制度體系、修訂各系列評審標(biāo)準(zhǔn)、改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式等工作；到2020年，基本形成制度健全、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、機(jī)制完善、管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)化的職稱制度體系。

　　據(jù)了解，在前期向18個(gè)省轄市下放中小學(xué)高級教師職稱評審權(quán)限，在15所高校和4家大型企業(yè)及省農(nóng)科院、省社科院試行單位自主評審的基礎(chǔ)上，我省將有序向各省轄市下放衛(wèi)生系列副高級職稱評審權(quán)限，向縣（市、區(qū)）下放中小學(xué)一級教師職稱評審權(quán)限；在所有高校和符合條件的企事業(yè)單位推進(jìn)自主評審。

　　對業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才，我省將進(jìn)一步完善職稱評聘“綠色通道”，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對取得重大研究成果、在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，準(zhǔn)予破格或越級直接晉升高級職稱。

　　進(jìn)一步加大對基層的政策傾斜力度?！兑庖姟诽岢?，擬定符合基層實(shí)際的職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，取消或淡化論文要求，實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評審。強(qiáng)化對城鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級職稱必須有相應(yīng)基層工作服務(wù)經(jīng)歷要求，激勵(lì)城市優(yōu)質(zhì)人才資源加大對基層和貧困地區(qū)的幫扶力度，引導(dǎo)省、省轄市專業(yè)技術(shù)人才向基層和生產(chǎn)一線流動。

　　拓展職業(yè)資格制度與職稱制度的貫通渠道。在開展工程系列14項(xiàng)注冊類職業(yè)資格直接考核認(rèn)定高級工程師的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善考核認(rèn)定辦法，擴(kuò)大考核認(rèn)定范圍。今年起，我省已將一級注冊計(jì)量師納入工程系列技術(shù)監(jiān)督專業(yè)高級工程師，將注冊會計(jì)師納入高級會計(jì)師考核認(rèn)定范圍。

　　完善科學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，《意見》指出，加快推進(jìn)分類評審，按照崗位特點(diǎn)制定分類評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，克服“一刀切”做法。突出創(chuàng)新創(chuàng)造，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟(jì)社會效益作為職稱評價(jià)的重要業(yè)績條件。合理設(shè)置論文要求，不再將論文作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。深化評價(jià)方式多樣化改革，根據(jù)不同系列（專業(yè)）特點(diǎn)，分別采用專家評審、以考代評、考評結(jié)合、考核認(rèn)定、面試答辯、實(shí)踐操作等多樣化評價(jià)方式，切實(shí)提高職稱評價(jià)的針對性和科學(xué)性。（記者 宋敏）