制圖/鄭萌

　　才市分析報(bào)告不僅是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的“晴雨表”，也能為企業(yè)和求職者提供人才供求信息。

　　10月10日，河南省人才交流中心公布2017年第三季度河南省才市分析報(bào)告。市場用工需求怎么樣？什么人才最“吃香”？對不少企業(yè)和求職者關(guān)心的問題都給出了答案。

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　　分析

　　省會鄭州

　　就業(yè)競爭依舊激烈

　　統(tǒng)計(jì)顯示，省會鄭州以外的各省轄市用工需求量占全省前十位需求總量的67.45%，較二季度用工需求上升13.31%。

　　由此可見，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨于穩(wěn)定，在生活成本、生活環(huán)境、各項(xiàng)民生政策等多重因素的影響下，省內(nèi)一些地級市對企業(yè)和人才的需求量和吸引力也在逐步提升，用工需求延續(xù)了第二季度增長的態(tài)勢。

　　而省會鄭州的就業(yè)競爭雖然激烈，但用工需求增長速度遠(yuǎn)低于其他省轄市的用工需求增長速度，其中房地產(chǎn)、建筑、消費(fèi)品等行業(yè)的用工需求甚至出現(xiàn)了不同程度的負(fù)增長。

　　分析

　　小微企業(yè)用工需求“井噴”

　　在供方市場，民營企業(yè)依舊主導(dǎo)了就業(yè)市場，第三季度小微企業(yè)崗位需求數(shù)量明顯高于大中型企業(yè)，小微企業(yè)崗位需求增長量與大中型企業(yè)崗位需求增長量比例約為3比1。

　　省人才交流中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，小微企業(yè)用工需求的“井噴”式增長主要是因?yàn)榇蟊妱?chuàng)業(yè)政策的推廣，而大中型企業(yè)由于很多模式已經(jīng)定型，為了維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和盈利，尤其是大型企業(yè)主很難改革創(chuàng)新，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中面臨諸多挑戰(zhàn)，用工需求增速低于小微企業(yè)，“隨著企業(yè)規(guī)模的不斷增大，公司的招聘增長速度反而呈逐步下滑趨勢?！?/p>

　　分析

　　受限購影響

　　房地產(chǎn)、金融業(yè)用工在鄭遇冷

　　全省三季度房地產(chǎn)、金融業(yè)的用工需求總量同比增長7%，但不同地區(qū)卻存在著明顯差異。

　　鄭州房地產(chǎn)行業(yè)因受限購、限貸政策影響，行業(yè)需求下降3%，而且與其關(guān)聯(lián)較深的金融業(yè)用工需求也呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢。

　　而不受限購政策影響的洛陽、漯河、濮陽、平頂山等地級市房產(chǎn)、金融行業(yè)用工需求則呈上升趨勢，再加上用工需求的整體擴(kuò)張、用工環(huán)境的改善，也加大了對房地產(chǎn)的需求和投資量，隨之又客觀拉動(dòng)了金融行業(yè)的用工需求。

　　分析

　　技術(shù)類、高端人才

　　求職最“吃香”

　　對于選擇專業(yè)的學(xué)生來講，畢業(yè)后哪些人才需求量大，找工作容易，也是繞不開的一個(gè)因素。

　　報(bào)告顯示，從市場運(yùn)行的基本規(guī)律上看，大中專畢業(yè)生的供給非常多，而處在其兩端的普通工人和高端人才崗位則供給嚴(yán)重不足。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，這意味著用人需求量相對較大的民營中小企業(yè)，無論在管理還是生產(chǎn)經(jīng)營等方面，已經(jīng)或者正在導(dǎo)入人力資源管理技術(shù)，多數(shù)企業(yè)在選人用人上，打破了高學(xué)歷就是高能力、高效率的傳統(tǒng)觀念，更加注重專業(yè)化和吃苦耐勞精神，因而對高職高專、技術(shù)類等低學(xué)歷人才需求量相對較大，進(jìn)一步拓寬了此類求職人員的就業(yè)渠道。

　　分析

　　應(yīng)屆高校畢業(yè)生

　　入職月薪為2500~3000元

　　從全省用工企業(yè)提供的薪酬看，普工、文員等基礎(chǔ)性崗位月薪為2000~3000元；具有一定技術(shù)含量的技工崗位及中層管理崗位月薪為3000~5000元；高級技術(shù)人員及管理人員的月薪在5000元以上；應(yīng)屆高校畢業(yè)生的入職月薪為2500~3000元；也有一小部分崗位因?qū)Ω咝．厴I(yè)生的專業(yè)能力等條件要求較高，薪酬范圍在3500~4000元。

　　從行業(yè)來看，金融業(yè)的薪酬幅度較寬，企業(yè)的平均月薪居行業(yè)首位，處于絕對領(lǐng)跑地位；從綜合數(shù)據(jù)來看，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與求職人員學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、綜合能力素質(zhì)等基本成正比，不同崗位之間薪酬差距較大，其中研發(fā)人才和高級管理人才待遇最高。

　　據(jù)介紹，薪酬差距較大的原因主要是新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，受經(jīng)濟(jì)增速趨緩等因素影響，企業(yè)所提供的薪酬增速也呈放緩趨勢，促使獎(jiǎng)酬向背負(fù)業(yè)績壓力的中高層管理人員及優(yōu)秀的IT、研發(fā)技術(shù)及綜合能力較強(qiáng)的復(fù)合型人才傾斜，專業(yè)性越強(qiáng)、知識密集度越高的崗位，企業(yè)所給付的薪酬越高，與基礎(chǔ)性崗位的薪酬差異越大。（記者 崔文）