本報(bào)訊(記者 史曉琪)用人單位需要哪些人才,高校就培養(yǎng)哪些人才。8月24日,記者從省教育廳獲悉,為切實(shí)掌握我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高校畢業(yè)生的實(shí)際需求,引導(dǎo)高校更加精準(zhǔn)地按照用人單位的需要培養(yǎng)人才,實(shí)現(xiàn)社會(huì)需求、人才培養(yǎng)和畢業(yè)生就業(yè)的良性互動(dòng),我省從今年起將建立經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)普通高校畢業(yè)生需求調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度。
調(diào)查統(tǒng)計(jì)對(duì)象為在我省行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)登記、且具有獨(dú)立法人資格的各類用人單位,包括黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等,內(nèi)容主要包括各用人單位近3年來(lái)接收使用高校畢業(yè)生情況以及未來(lái)1年、3年、5年對(duì)高校畢業(yè)生的需求情況,包括所需高校畢業(yè)生人數(shù)、學(xué)歷層次、學(xué)科專業(yè)等。
按照要求,每年9月30日前,各用人單位需登錄中國(guó)中原人才網(wǎng)(http://www.zyrc.com.cn)、河南就業(yè)網(wǎng)(http://www.hn91w.gov.cn)、河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(http://www.hnbys.gov.cn),點(diǎn)擊“河南省高校畢業(yè)生需求填報(bào)系統(tǒng)”完成填報(bào)工作。我省將對(duì)各用人單位填報(bào)的高校畢業(yè)生需求情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),對(duì)用人趨勢(shì)進(jìn)行分析預(yù)測(cè),發(fā)布年度普通高校畢業(yè)生需求綜合分析報(bào)告和中期需求預(yù)測(cè)。同時(shí),定期或不定期地發(fā)布重點(diǎn)或緊缺專業(yè)畢業(yè)生需求、引進(jìn)目錄,以及鼓勵(lì)引進(jìn)的畢業(yè)生目錄。
為建立、完善更加靈活高效的人才管理體制,省委、省政府明確規(guī)定,今年我省將著力向用人主體放權(quán),為人才松綁,全面落實(shí)國(guó)有企業(yè)、高校、科研院所等企事業(yè)單位用人自主權(quán)。按照計(jì)劃,今后,我省對(duì)高校、公立醫(yī)院和其他符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實(shí)行備案制管理。
核心提示丨4月12日,2017年第一季度河南省人才才市分析報(bào)告發(fā)布。分析顯示,一季度全省各信息采集點(diǎn)的招聘會(huì)達(dá)成意向率為37.32%,高于去年第四季度的36.03%,人才供給略大于需求。
核心提示丨4月12日,2017年第一季度河南省人才才市分析報(bào)告發(fā)布。
自2017年1月1日起,河南省行政區(qū)域內(nèi)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),改由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收。
截至目前,鎮(zhèn)平法院共受理各類涉農(nóng)民工工資案件23件,涉案標(biāo)的額1677.0519元,審結(jié)19件。
2016年還剩十幾天,不少人今年的帶薪年假還沒(méi)休。近日,《洛陽(yáng)晚報(bào)》記者從市人社局了解到,帶薪年假應(yīng)由用人單位主動(dòng)為職工安排,而不是等職工提出申請(qǐng)才能啟動(dòng)。
6月17日至7月24日,河南省將開展為期一個(gè)多月的用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。
生育不該成為女性的職場(chǎng)“攔路虎”。監(jiān)管到位,法律才能長(zhǎng)出“牙齒”,那些不守法的企業(yè)才會(huì)害怕。
不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由,降低女職工工資、福利待遇,辭退女職工,或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
5月12日,河南省人社廳發(fā)出通知,決定從自5月15日起集中對(duì)我省用人單位2014年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行書面審查。勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查,重在規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為,全面掌握和了解全市各類用人單位勞動(dòng)用工情況,進(jìn)一步擴(kuò)大勞動(dòng)保障書面審查覆蓋面,提高入庫(kù)用人單位書面審查率等,是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要舉措。
拐騙童工,強(qiáng)迫童工勞動(dòng),使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),使用不滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的,依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責(zé)任。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
企業(yè)成立30日內(nèi)須辦社保登記企業(yè)未按時(shí)繳費(fèi)要收滯納金惡意欠費(fèi)可申請(qǐng)強(qiáng)制劃撥企業(yè)遭遇困境可延期繳費(fèi) 用人單位未按規(guī)定申報(bào)且未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),或因瞞報(bào)漏報(bào)職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等事項(xiàng)而少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自企業(yè)應(yīng)繳月份的次月1日起收取滯納金或利息。
企業(yè)惡意欠繳社保費(fèi)可申請(qǐng)銀行強(qiáng)制劃撥。
企業(yè)成立30日內(nèi)須辦社保登記企業(yè)未按時(shí)繳費(fèi)要收滯納金惡意欠費(fèi)可申請(qǐng)強(qiáng)制劃撥企業(yè)遭遇困境可延期繳費(fèi) 用人單位未按規(guī)定申報(bào)且未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),或因瞞報(bào)漏報(bào)職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等事項(xiàng)而少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自企業(yè)應(yīng)繳月份的次月1日起收取滯納金或利息。
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