人才是第一資源。今年，我省率先向高校、科研院所等用人單位“放開(kāi)”用人自主權(quán)，為人才“松綁”。昨日，記者從河南省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室獲悉，我省出臺(tái)《關(guān)于改進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例管理辦法》，今年起，鄭大、河大等5家單位首批改由用人單位自主設(shè)置崗位，無(wú)須進(jìn)行年度結(jié)構(gòu)比例審批。

　　為建立、完善更加靈活高效的人才管理體制，省委、省政府明確規(guī)定，今年我省將著力向用人主體放權(quán)，為人才松綁，全面落實(shí)國(guó)有企業(yè)、高校、科研院所等企事業(yè)單位用人自主權(quán)。在職稱(chēng)制度方面，發(fā)揮用人主體在職稱(chēng)評(píng)審中的主導(dǎo)作用，在鄭大、河大等5家單位開(kāi)展職稱(chēng)晉升“以聘代評(píng)”試點(diǎn)，建立競(jìng)崗聘任、能上能下、動(dòng)態(tài)調(diào)整的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度。

　　以此為基準(zhǔn)，省職改辦新政規(guī)定，今后要發(fā)揮用人主體在職稱(chēng)評(píng)審中的主導(dǎo)作用，今年起，對(duì)鄭州大學(xué)、河南大學(xué)、省農(nóng)業(yè)科學(xué)院、省社會(huì)科學(xué)院、省科學(xué)院改進(jìn)結(jié)構(gòu)比例管理辦法，不再進(jìn)行事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度結(jié)構(gòu)比例審核，改為由單位根據(jù)實(shí)際自主設(shè)置崗位、自主確定崗位結(jié)構(gòu)比例。5家單位的崗位結(jié)構(gòu)比例總體設(shè)置情況和年度結(jié)構(gòu)比例使用計(jì)劃應(yīng)向主管部門(mén)和省職改辦報(bào)備。

　　按照計(jì)劃，今后，我省對(duì)高校、公立醫(yī)院和其他符合條件的公益二類(lèi)事業(yè)單位逐步實(shí)行備案制管理。這意味著相關(guān)單位在編制限額內(nèi)，自主引進(jìn)博士研究生和副高級(jí)職稱(chēng)以上高層次人才，主管部門(mén)不再進(jìn)行前置備案和審批，人才到崗后備案即可，優(yōu)秀高層人才引進(jìn)渠道將更加暢通。(記者 王紅)