制圖/鄭萌
河南商報記者 吳軍
2016年,全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資平穩(wěn)較快增長,可你知道省轄市里,誰排前三嗎?在省直管縣(市)里,誰又排第一?
6月3日,省統(tǒng)計局人口處公布了最新數(shù)據(jù)。
【數(shù)據(jù)】
平均工資較上年增長9%左右
省統(tǒng)計局人口處公布的數(shù)據(jù)顯示,2016年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為49505元,與2015年的45403元相比,增加了4102元,同比名義增長9.0%,增速比2015年加快1.4個百分點(diǎn),扣除物價因素,2016年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長7.0%。其中,在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資50028元,同比名義增長8.9%,扣除物價因素,在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資實際增長6.9%。
分行業(yè)類別來看,年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè),電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè),信息傳輸、軟件和計算機(jī)服務(wù)業(yè)。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)36591元,農(nóng)、林、牧、漁業(yè)36785元,居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)36848元。最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.49,與2015年的2.20相比,差距有所擴(kuò)大。其中平均工資下降的有2個行業(yè)門類,分別是采礦業(yè),租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè),下降率分別為4.0%和1.6%。
另外,2016年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為33312元,與2015年的30546元相比,增加了2766元,同比名義增長9.1%,扣除物價因素,2016年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長7.1%。
分行業(yè)門類看,年平均工資最高的三個行業(yè)分別是房地產(chǎn)業(yè),建筑業(yè),交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)27450元,金融業(yè)(保險代理、投資咨詢公司等)30091元,文化體育和娛樂業(yè)30192元。
【分析】
哪一行的工資差距最大
2016年,河南在統(tǒng)計系統(tǒng)一套表聯(lián)網(wǎng)直報單位范圍內(nèi)對不同崗位的工資情況進(jìn)行了調(diào)查,涉及16個行業(yè)門類的61169個法人單位。調(diào)查單位的從業(yè)人員按崗位分為中層及以上管理人員,專業(yè)技術(shù)人員,辦事人員和有關(guān)人員,商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員,生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員5類。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,全部聯(lián)網(wǎng)直報單位就業(yè)人員平均工資為43068元,其中,中層及以上管理人員78231元,專業(yè)技術(shù)人員50659元,辦事人員和有關(guān)人員39932元,商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員36648元,生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員40131元。
分行業(yè)門類看,文化、體育和娛樂業(yè)崗位工資差距最大,崗位平均工資最高與最低之比為2.74;其次是科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè),崗位平均工資最高與最低之比為2.71;住宿和餐飲業(yè),電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)崗位工資差距較小,最高與最低之比為1.95。
小貼士
多數(shù)人的工資水平 會低于平均工資數(shù)據(jù)
平均工資數(shù)據(jù)是對全省或某一類單位、某個行業(yè)工資水平的綜合反映。特別是由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,即少數(shù)人工資水平較高,多數(shù)人工資水平較低,所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。
以城鎮(zhèn)非私營單位為例,十九個行業(yè)門類中,高于全省平均工資水平的有九個行業(yè)門類,其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員比重只有38.1%,而另外61.9%的就業(yè)人員所在的十個行業(yè)門類平均工資均低于全省平均水平。例如制造業(yè)和建筑業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的46.9%,而兩個行業(yè)的年平均工資比全省平均水平分別低5722元和4752元。從個人的角度來看,工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、性質(zhì),及個人所在崗位的不同而不同。
微商頻曬工資單 竟是自動生成
“我們是拿著生命去工作,每天都是超負(fù)荷的,面對生命不能有絲毫差錯,即使這樣,還要遭受社會的各種猜測,甚至遭到人身威脅。如何建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度,正是目前公立醫(yī)院改革的一個難題。
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對于建筑工人的工資為何會上漲得如此快速,蘭副處長也提出了自己的看法?!癱qzx0008”:不要羨慕人家工資高,你在辦公室吹空調(diào)上網(wǎng)別人在烈日下?lián)]汗如雨搬磚頭,你有保險別人沒得,你旱澇保收別人看天吃飯。
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日前,有網(wǎng)站公布了2012年央企職工工資報告,央企平均工資是城鎮(zhèn)私營單位職工的3.8倍。統(tǒng)計口徑是否相同、平均工資是否有可比性等眾多爭議發(fā)酵的同時,也提醒我們關(guān)注行業(yè)收入差距大的事實。在兼顧公平和效率的原則下,專家建議對“收入蛋糕”動刀,應(yīng)既考慮“央企好工資”,更顧全民“錢袋子”。
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