原標(biāo)題：從統(tǒng)計(jì)數(shù)字看我市第一季度十大缺口崗位排行榜 第三產(chǎn)業(yè)用人需求多

　　鄭報(bào)融媒記者 張翼飛

　　中國(guó)社科院近日發(fā)布預(yù)測(cè)，勞動(dòng)年齡人口數(shù)量下降，造成中國(guó)就業(yè)總?cè)丝谠鏊俜啪?，這將對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)的長(zhǎng)期增長(zhǎng)形成制約，反過(guò)來(lái)將影響就業(yè)的增長(zhǎng)。中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)持續(xù)下降，2017年的就業(yè)形勢(shì)會(huì)謹(jǐn)慎求穩(wěn)，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾也會(huì)持續(xù)存在。

　　鄭報(bào)融媒記者今日從鄭州市職業(yè)介紹中心獲悉，今年第一季度，該中心所屬的兩個(gè)人力資源市場(chǎng)共舉辦招聘會(huì)24場(chǎng)，其中大型專場(chǎng)招聘會(huì)8場(chǎng)，綜合類招聘會(huì)16場(chǎng)，再加上日常委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘，共接待招聘企業(yè)1299家，提供各類招聘崗位67720個(gè)，辦理求職登記11720人，達(dá)成求職意向6018人。招聘崗位同比增長(zhǎng)了1779個(gè)，增長(zhǎng)了2.70%；求職登記人數(shù)同比減少了20690人，減少了63.84%。

　　從供求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，招聘崗位數(shù)同比略有增加，求職登記人數(shù)同比明顯減少。我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)較好，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)樂(lè)觀。

　　一季度人力資源市場(chǎng)主要呈現(xiàn)出以下幾方面特征：

　　【制造業(yè)用人需求有所下降，第三產(chǎn)業(yè)用人需求最多】

　　受整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，化解產(chǎn)能過(guò)剩的經(jīng)濟(jì)任務(wù)重，作為傳統(tǒng)用人大戶的制造業(yè)也受到影響，用人需求有所下降，同時(shí)制造業(yè)有向高精尖發(fā)展的趨勢(shì)，高端制造業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)人才有很大空缺，技能型工人供給不足。另一方面，第三產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重逐漸增大，對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)也相應(yīng)增大，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿ο鄬?duì)較大，發(fā)展速度快，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求占比較大，再加上鄭州本身有商業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，與商業(yè)相關(guān)的第三產(chǎn)業(yè)用人需求增長(zhǎng)較快。

　　【體力工人和推銷展銷人員分列崗位缺口最大前兩位】

　　從工種需求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，體力工人缺口數(shù)最大，缺口17405人，其次是推銷展銷人員缺口12454人，餐廳服務(wù)員、廚工缺口3229人，營(yíng)業(yè)人員、收銀員缺口2836人，機(jī)動(dòng)車駕駛員缺口2482人，行政業(yè)務(wù)人員缺口2345人，其他缺口數(shù)大的崗位缺口數(shù)在1000-2000不等。

　　這些崗位技能要求低，就業(yè)市場(chǎng)需求量大，體力工人和推銷展銷人員各行各業(yè)都需要相當(dāng)數(shù)量的人員，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也拉動(dòng)了這些崗位的人員需求，同時(shí)這些崗位的人員流動(dòng)性很強(qiáng)，春節(jié)過(guò)后很多企業(yè)需要進(jìn)行人員補(bǔ)充，因此此類崗位的需求量大，但是這些崗位的工資待遇相對(duì)較低，很多求職者對(duì)這些崗位的求職意向較低，導(dǎo)致這些崗位的缺口數(shù)較大。

　　【十大缺口崗位排行榜】

　　1 體力工人

　　2 推銷展銷人員

　　3 餐廳服務(wù)員、廚工

　　4 營(yíng)業(yè)人員、收銀員

　　5 機(jī)動(dòng)車駕駛員

　　6 行政業(yè)務(wù)人員

　　7 其他倉(cāng)儲(chǔ)人員

　　8 治安保衛(wèi)人員

　　9 其他工程技術(shù)人員

　　10 其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)人員

　　【高學(xué)歷年輕群體進(jìn)入市場(chǎng)，勞動(dòng)力質(zhì)量有所提升】

　　從求職者的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，36.63%的求職者年齡低于25歲，61.86%的求職者年齡處于25-34歲，只有1.51%的求職者年齡處于35歲及以上；從學(xué)歷上看，34.03%的求職者有大學(xué)?？茖W(xué)歷，56.62%的求職者有大學(xué)本科學(xué)歷。

　　一季度，就業(yè)市場(chǎng)上的求職群體大多數(shù)為有較高學(xué)歷水平的年輕人，就業(yè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力質(zhì)量有所提升。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，勞動(dòng)力整體的受教育水平在不斷提高，未來(lái)隨著低端就業(yè)市場(chǎng)上的文化程度較低、缺乏專項(xiàng)技能的農(nóng)民工、普通工人以及簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)者逐步退出就業(yè)市場(chǎng)和新的具有更高學(xué)歷層次的就業(yè)人群進(jìn)入市場(chǎng)，勞動(dòng)力將逐步實(shí)現(xiàn)由低教育水平向高教育水平的更替，由此帶來(lái)勞動(dòng)力整體質(zhì)量的提高。

　　從社會(huì)保障的角度來(lái)看，勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)制度的不斷完善、勞動(dòng)法和合同法等相關(guān)法律的深入落實(shí)、政府對(duì)民生的重視以及社會(huì)保障水平的不斷提高都將使勞動(dòng)力的素質(zhì)得到提升。