□記者田園

　　本報訊事業(yè)單位的自主招聘權(quán)將再放大一圈，高層次人才進事業(yè)單位，將一路亮綠燈。昨日，記者從省人社廳了解到，省委組織部、省人力資源和社會保障廳出臺《關于進一步加強和改進事業(yè)單位公開招聘工作的意見》，將破解高層次人才和縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位人才招聘難問題，進一步落實事業(yè)單位公開招聘自主權(quán)。

　　省人社廳相關負責人表示，我省將進一步擴大事業(yè)單位公開招聘自主權(quán)。

　　其中規(guī)定，本科院校、省政府直屬科研單位、省屬三級甲等醫(yī)院招聘博士研究生和副高級職稱以上專業(yè)技術人員由事業(yè)單位按照公開招聘有關規(guī)定自主招聘，招聘結(jié)果報事業(yè)單位主管部門和人事綜合管理部門備案。這些單位招聘高層次人才方案不再事先備案，可隨時自主發(fā)布公告、自主開展招聘工作，招聘的高層次人才可隨到隨聘，不再受批次、時間限制，確保招聘工作及時、簡便、高效。

　　同時，事業(yè)單位引進具有高級專業(yè)技術職務任職資格或博士學位的人員及其他短缺專業(yè)人才，可采取降低開考比例、考核招聘、簡化程序等措施。在信息公開的前提下，可不經(jīng)過筆試，采取直接考察等確定擬聘用人選。招聘的高層次人才按照其資格條件直接聘用到相應崗位，不受本單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。無相應崗位空缺的可依照《河南省事業(yè)單位特設崗位管理試行辦法》設立特設崗位，為我省事業(yè)單位吸引集聚高層次人才開辟綠色通道。

　　對于招人難、留人難的縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位來說，我省還規(guī)定，基層事業(yè)單位招聘人才，可根據(jù)實際需求合理設置招聘條件，采取適當降低招聘崗位學歷要求，放寬招聘專業(yè)限制，適當調(diào)整招聘年齡條件，合理確定開考比例等措施，適當降低基層事業(yè)單位進入門檻。

　　招聘不到人才，還可以直接到高校、科研所進行專聘，我省規(guī)定，省轄市、省直管縣（市）可依據(jù)當?shù)貙嶋H確定事業(yè)單位自主招聘高層次人才和短缺專業(yè)人才的層級、范圍和程序?？h（市、區(qū)）可根據(jù)需要自行決定公開招聘批次、規(guī)模及招聘時間。

　　記者了解到，省人事綜合管理部門每年組織1到2次公開招聘統(tǒng)一筆試，省直事業(yè)單位及其主管部門可根據(jù)崗位空缺情況和招聘工作需要，自主選擇參加統(tǒng)一組織的筆試。