本報(bào)訊以后，專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員將分層級(jí)，基層公務(wù)員也能不斷“升級(jí)”了！

　　7月14日，中辦國辦印發(fā)的《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》全文公布，正式對(duì)專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員分別制定了職位設(shè)置、職務(wù)升降等方面的規(guī)定。兩類公務(wù)員設(shè)置11層次，對(duì)應(yīng)公務(wù)員相關(guān)級(jí)別。

　　其中，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)，從專業(yè)技術(shù)員到一級(jí)總監(jiān)對(duì)應(yīng)公務(wù)員26級(jí)到8級(jí)。記者昨日從省公務(wù)員局了解到，如此細(xì)分兩類公務(wù)員的層級(jí)，在河南也是首次。之前，公務(wù)員只是簡單劃分為辦事員、科員、副主任科員、主任科員等，每個(gè)職位對(duì)應(yīng)相應(yīng)的層級(jí)，但未將公務(wù)員種類進(jìn)行具體細(xì)化。

　　目前，我省的人社部門已經(jīng)接到國家公布的文件，省公務(wù)員局相關(guān)人員表示，將會(huì)研讀文件，根據(jù)國家安排按部就班實(shí)施。

　　之前，大部分公務(wù)員屬于綜合管理類，但像政府部門的會(huì)計(jì)師、工程師、經(jīng)濟(jì)師等承擔(dān)的工作專業(yè)化要求更高，從錄用、考核、晉升上都應(yīng)該有所區(qū)別。而各部門的公務(wù)員行政執(zhí)法隊(duì)伍，不承擔(dān)政策功能，只承擔(dān)執(zhí)行功能，也應(yīng)該與綜合管理類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分開管理?！颁浻煤蜁x升時(shí)，高級(jí)人才就可以有自己的通道。這使他們專業(yè)素養(yǎng)的提高不受職業(yè)發(fā)展通道的限制。”

　　據(jù)介紹，分類管理突出對(duì)公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員的持續(xù)激勵(lì)，暢通職業(yè)發(fā)展通道，以更好調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。在日常管理上，針對(duì)兩類公務(wù)員的特點(diǎn)，實(shí)行分類錄用、分類考核、分類培訓(xùn)。