營銷人才成了香餑餑
昨天上午，在河南人才市場舉行的“河南省營銷人才專場招聘會”上，營銷人才成為各行各業(yè)的“剛需”，進(jìn)場招聘的160家企業(yè)全都求賢若渴，有的企業(yè)給出20萬至30萬的年薪，招聘銷售部長。和招聘方一位難求的火爆相比，只有2000多人次入場求職，顯得不溫不火。
需求多人難招，企業(yè)在過道里“搶”人
“請問你想找什么工作？來我們這兒了解一下吧?！弊蛱焐衔绲恼衅笗F(xiàn)場，招聘展位前的過道里，有不少招聘專員拿著傳單，主動詢問求職者的意愿，鼓勵投簡歷。
哪些行業(yè)主動“搶”人最積極？據(jù)記者觀察，主要集中在保險、房產(chǎn)中介、醫(yī)療健康、美容等領(lǐng)域。
“營銷人員本身流動性大，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，現(xiàn)在需求更多。”一位招聘負(fù)責(zé)人說，企業(yè)都希望通過人才投入，來擴(kuò)大銷售，企業(yè)招聘營銷人員已成常態(tài)。為啥流失大？因為營銷人員的待遇主要和業(yè)績掛鉤，不少人嫌工作壓力太大，收入不穩(wěn)定，愿意長期干的人不多。
“營銷人才普遍稀缺，報名參會的企業(yè)可以說一位難求。”河南省人才交流中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)天共有160家用人單位參會，提供有大區(qū)經(jīng)理、電話營銷、銷售經(jīng)理、新媒體營銷經(jīng)理等數(shù)千個崗位。不過，入場求職者卻不算多，僅有2000多人次進(jìn)場求職。
就業(yè)門檻低，想拿高薪門檻可不低
企業(yè)招聘的營銷人才，門檻并不高。一家酒業(yè)公司招聘大區(qū)經(jīng)理，要求有白酒銷售經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷。區(qū)域經(jīng)理責(zé)要求一年以上工作經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷。
一家O2O租住生活平臺招聘20名“管家”，連學(xué)歷等門檻都沒有，只提出要熱愛營銷和銷售、認(rèn)同熱愛這個平臺。
“招聘崗位：銷售部長，3名，年薪20萬-30萬；開發(fā)經(jīng)理，10名，年薪15萬-25萬；客戶經(jīng)理，20名，年薪10萬-15萬。”招聘會現(xiàn)場，一家食品公司給出的待遇相當(dāng)誘人，吸引不少求職者投簡歷。其中，銷售部長崗位，要求專科以上學(xué)，30-40歲，飲料行業(yè)5年銷售經(jīng)驗，有事業(yè)心、有組建團(tuán)隊和市場開發(fā)能力等。
據(jù)招聘方介紹，出高薪招聘，是為了吸引營銷精英，當(dāng)然，想拿到如此高薪，“除了經(jīng)常出差在外，還要能在某個省份組建團(tuán)隊，帶領(lǐng)團(tuán)隊打開市場，再達(dá)到公司設(shè)定的銷售業(yè)績才可以?！保ㄓ浾?蔡君彥/文 許俊文/攝影）
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