未來5年，河南鄉(xiāng)村教師的生活待遇不僅將大大提高，在編制、職稱、榮譽等評審方面也將獲得政策傾斜，另外，還能確保享受繳納住房公積金、各項社會保險等優(yōu)惠待遇……昨天，大河報記者從省教育廳獲悉，《河南省鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)實施辦法》（以下簡稱“辦法”）已經(jīng)省政府同意并印發(fā)實施，以切實加強我省鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)。

　　提高待遇，為鄉(xiāng)村教師繳納住房公積金

　　近年來，鄉(xiāng)村教師隊伍弱化問題凸顯，不少中小學校教師緊缺、結(jié)構(gòu)老化；由于待遇偏低、成長渠道不暢，鄉(xiāng)村學校對青年教師吸引力不足，優(yōu)秀教師招不來，骨干教師大量流失進城……如何改善鄉(xiāng)村教師資源配置，增強吸引力，讓鄉(xiāng)村學校擁有大批“下得去、留得住、教得好”的骨干教師？

　　根據(jù)辦法，從今年起，我省將啟動開展省級免費師范生教育制度試點，依托省內(nèi)高等師范院校進行全科綜合培養(yǎng),對定向培養(yǎng)的學生實行“兩免一補”(免除學費、住宿費和發(fā)放生活補助)，為鄉(xiāng)村學校培養(yǎng)大批骨干教師。

　　同時，我省將著力提高鄉(xiāng)村教師待遇：依據(jù)學校艱苦邊遠程度實行差別化補助標準；依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，為教師繳納住房公積金和各項社會保險費，并做好鄉(xiāng)村教師重大疾病救助工作。

　　核定編制、職稱評聘予以傾斜

　　對于編制及職稱評聘問題，辦法中明確：對人口居住分散的農(nóng)村偏遠地區(qū)、山區(qū)必須保留的學校和教學點,在核定教職工編制時予以傾斜；同時嚴禁在有合格教師來源的情況下有編不補、長期使用臨聘人員，嚴禁任何部門和單位以任何理由、任何形式占用或變相占用中小學教職工編制。另外，職稱(職務(wù))評聘，向鄉(xiāng)村學校傾斜。

　　除此之外，我省將建立鄉(xiāng)村教師榮譽制度，對在鄉(xiāng)村學校從教20年以上的教師按照有關(guān)規(guī)定頒發(fā)榮譽證書，縣級政府對在鄉(xiāng)村學校從教10年以上的教師給予鼓勵。鼓勵和引導社會力量建立專項基金,對長期在鄉(xiāng)村學校任教的優(yōu)秀教師給予物質(zhì)獎勵。

　　根據(jù)辦法，我省制定目標：到2017年，力爭使鄉(xiāng)村學校教師來源得到多渠道擴充，鄉(xiāng)村教師資源配置得到改善，教育教學水平穩(wěn)步提升，各方面合理待遇依法得到較好保障。到2020年，努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、甘于奉獻、扎根鄉(xiāng)村的教師隊伍。

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