管培生競(jìng)爭(zhēng)堪比"公考" 800家企業(yè)吸引5萬(wàn)大學(xué)生眼球
映象網(wǎng)訊(記者 夏友勝 孫川川/文 袁曉強(qiáng)/圖)“管培生”,這個(gè)不少畢業(yè)生還不熟悉的職位,正悄悄成為知名企業(yè)相中的招攬人才的“寶貝”。但想成為管培生,并不是一件很容易的事,至少得過(guò)五道關(guān),競(jìng)爭(zhēng)激烈程度堪比公務(wù)員考試,甚至“百里挑一”。
【競(jìng)爭(zhēng)】
“百里挑一”管培生
11月27日,“世界五百?gòu)?qiáng)”綠地集團(tuán)中原事業(yè)部新招募的40名管培生,正式上崗。來(lái)自鄭州大學(xué)的研究生李博正式戴上綠地集團(tuán)中原事業(yè)部的工牌,從此她和其他39名本科生、研究生便有了一個(gè)新身份——管培生。
李博說(shuō),她非?？粗剡@次機(jī)會(huì),一是能進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè),二是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),是極好的鍛煉機(jī)會(huì)。
據(jù)介紹,這40名管培生分別來(lái)中國(guó)人民大學(xué)、西南政法大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、鄭州大學(xué)、河南大學(xué)等省內(nèi)外知名高校,他們通過(guò)校園宣講會(huì)或網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷參加應(yīng)聘,共有5300多名學(xué)子報(bào)名,他們過(guò)關(guān)斬將最終入選。此外,還有24名管培生將在春節(jié)后入職。
對(duì)于這些新入職的管培生,綠地集團(tuán)副總裁、集團(tuán)中原事業(yè)部總經(jīng)理田波比較看重,在他看來(lái),這是“為企業(yè)注入一股新的活力”。
【粗計(jì)】
800余家企業(yè)今年在我省招聘
“瞄”上管培生的,不僅有綠地集團(tuán),還有可口可樂(lè)、漢威電子、國(guó)美電器、沃爾瑪?shù)却笮椭瘓F(tuán),他們紛紛派出企業(yè)高管到省內(nèi)高校舉行宣講會(huì),招聘人數(shù)多在10人以上,個(gè)別企業(yè)甚至超過(guò)50人。
“管培生吃香,是在最近兩三年?！碧旎瞬啪W(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)黃昭透露,自2008年起, 大型企業(yè)進(jìn)入河南市場(chǎng)招募大學(xué)生時(shí),提到了管培生的概念, 當(dāng)年真正招募的不超過(guò)30家, 且都來(lái)自外省,我省企業(yè)當(dāng)時(shí)并沒(méi)有面對(duì)校園的專業(yè)招募計(jì)劃。
據(jù)天基人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì),今年在我省招募管培生的企業(yè)總數(shù)超過(guò)800家, 提供崗位數(shù)量2300余個(gè),至少吸引了5萬(wàn)大學(xué)生的“眼球”。管培生的招募,大多通過(guò)專場(chǎng)校園宣講會(huì)和校園招聘會(huì)進(jìn)行,其中, 綜合性集團(tuán)企業(yè),以及零售商貿(mào)、 地產(chǎn)建筑、 金融投資、 生物醫(yī)藥、 IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的招聘占主流。
【需求】
企業(yè)看重沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生
“每個(gè)人的第一份工作都對(duì)自身有很大的影響,就像每個(gè)人往往對(duì)初戀印象最深?！?鄭州太古可口可樂(lè)公司學(xué)習(xí)及發(fā)展部經(jīng)理艾晗曈說(shuō),對(duì)于“管培生”,企業(yè)看重的恰恰是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。
國(guó)美電器河南分公司人事行政總監(jiān)廖越則認(rèn)為,這是由企業(yè)對(duì)“管培生”的培養(yǎng)體系決定的,沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)不怕,因?yàn)楣芘嗌鷷?huì)進(jìn)行輪崗,熟悉大量崗位后,再定崗?！岸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)恰恰制約著員工的創(chuàng)造性、思想可塑性和對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)品牌的認(rèn)可度。”廖越說(shuō),在人才流動(dòng)加快的當(dāng)下,對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度往往很重要。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),“管培生”就是他們可以盡情著色的白紙,畫出他們喜歡的畫面。
【嚴(yán)格】
過(guò)五關(guān)斬獲管培生身份
中原工學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的潘晨晨,過(guò)了五道關(guān),如愿成為綠地集團(tuán)中原事業(yè)部營(yíng)銷部的管培生。
第一道關(guān)是報(bào)名時(shí)和他競(jìng)爭(zhēng)的有500名該校的應(yīng)屆畢業(yè)生;第二道關(guān)是初試后剩下200多人;第三道關(guān)是行政測(cè)試和公開(kāi)測(cè)試,和其他高校的五六百名應(yīng)聘者一起競(jìng)爭(zhēng);第四道關(guān)是六人小組形式的實(shí)戰(zhàn)型面試,他脫穎而出;最后一道關(guān)是體檢,最終如愿以償?！皩W(xué)院500人報(bào)名,最后4人留了下來(lái)?！迸顺砍空f(shuō),每一關(guān)對(duì)他來(lái)說(shuō),都是極大的挑戰(zhàn),稍有不慎就會(huì)被淘汰。
綠地集團(tuán)中原事業(yè)部行政人事部經(jīng)理許詠琪說(shuō),招募管培生是集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,因此對(duì)人才選拔要求的嚴(yán)格程度,超乎尋常。
黃昭也表示, 管培生與其他面向大學(xué)生招聘崗位的最大區(qū)別是其目的, 即旨在培養(yǎng)管理或某一領(lǐng)域高級(jí)人才的培養(yǎng)計(jì)劃, 應(yīng)聘管培生或儲(chǔ)備干部的大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后,會(huì)有相對(duì)于其他員工更加完善的培訓(xùn)計(jì)劃、輪崗機(jī)會(huì),以及晉升發(fā)展通路。因此,在招聘時(shí)要求也相對(duì)較高, 挑選更加嚴(yán)格。
【福利】
晉升速度高于一般員工
在任何一家企業(yè),高層的關(guān)注,對(duì)每一名員工來(lái)說(shuō),都是最大的“福利”,而“管培生”群體,卻享受著這份最大的“福利”。
“公司花費(fèi)時(shí)間精力財(cái)力去招收管培生,如果不去特別關(guān)注他們的發(fā)展,那豈不是成了擺設(shè)?”漢威電子集團(tuán)管控中心經(jīng)理李炎峰告訴東方今報(bào)記者,管培生和普通員工最大的區(qū)別在于,一般新進(jìn)員工是根據(jù)崗位需求招聘的,實(shí)行定崗,上升渠道很窄,只能直線型上升;而管培生初期實(shí)行輪崗制,上升渠道寬泛,“我們對(duì)管培生的培養(yǎng)不會(huì)局限于他們的專業(yè),基本上會(huì)讓他們接觸到不同類型的崗位,適應(yīng)哪個(gè),喜歡哪個(gè),就會(huì)讓他們?cè)谀膫€(gè)崗位上直線發(fā)展?！?/p>
李炎峰還說(shuō),管培生和普通員工薪資差距沒(méi)有外界想象的那么大,“以同崗位1年工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō),薪資差距每個(gè)月在三五百塊錢,當(dāng)然隨著年限的增長(zhǎng),差距會(huì)逐漸增大”,而且因接觸過(guò)許多崗位,又能在適合自己的崗位上發(fā)展,再加上企業(yè)高層的關(guān)注,管培生的晉升速度往往高于一般員工。
名詞解釋
管培生,管理培訓(xùn)生的簡(jiǎn)稱,一般是指企業(yè)集中各種資源對(duì)具備高層管理潛能的年輕人進(jìn)行一定時(shí)期的,較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練,為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排,企業(yè)通過(guò)這種制度安排為自己的發(fā)展提供源源不斷的人力資源支持。一般說(shuō)來(lái),應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生是主要對(duì)象。
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