映象網(wǎng)訊（記者 沈春梅 通訊員 王新 穆童） 試用期被延長，月工資比之前少了一千多。8月21日，新修訂的《勞動合同法》7月1日正式實施后，鄭州市首例要求“同工同酬”的行政案件在中原區(qū)法院開庭。
事件：保險公司違法延長試用期
2011年5月17日，孫先生應(yīng)聘到鄭州一家保險公司當(dāng)營銷服務(wù)部經(jīng)理，雙方約定試用期是6個月。試用期滿，孫先生被告知考核未達標(biāo)，再延長3個月試用期。
2012年2月，孫先生向鄭州市人力資源和社會保障局（簡稱“人社局”）投訴。今年3月21日，人社局作出《勞動監(jiān)察案件處理告知書》，認定保險公司延長試用期違法，責(zé)令其按試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)支付孫先生因違法延長試用期2個月的賠償金10080元。
但孫先生認為保險公司違法延長的試用期是3個月，并且應(yīng)該按照“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償，于是起訴到法院，要求撤銷人社局作出的告知書。
發(fā)展：賠償未“同酬”人社局成被告
前天上午，中原區(qū)法院行政庭公開開庭審理此案。
孫先生表示，應(yīng)聘時，他和公司口頭約定的底薪加提成是每月13000元，試用期期間只發(fā)基本工資9000元的70%，即6300元。他被延長試用的時間是3個月，人社局只認定了2個月，按照“同工同酬”的賠償標(biāo)準(zhǔn)，保險公司應(yīng)該按照試用期時每月6300元的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，而不是5040元。
保險公司稱，“我們是按照績效計算工資的，在勞動合同后都附有《工資區(qū)間表》，和他同職位的員工工資區(qū)間值為5000~9520元，因他績效考核未達標(biāo)，我們有權(quán)降薪，每月發(fā)給他5040元在正常范圍內(nèi)并不違法”。
人社局表示，對孫先生提出的“同工同酬”賠償要求，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)通過勞動爭議調(diào)解、仲裁或提起訴訟的方式解決。
提醒：爭取“同工同酬”先申請仲裁
合議庭認為，勞動監(jiān)察部門、勞動爭議仲裁部門的職責(zé)不同，由于不熟悉法律規(guī)定，孫先生誤認為勞動監(jiān)察部門可以處理勞資雙方的所有糾紛。
“勞動監(jiān)察部門主要是對用人單位的違法行為進行調(diào)查處理，比如用人單位違法延長試用期。但要遇到勞動合同起止時間、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議的，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁?！?/p>
主審法官鐵瑩瑩提醒，如果勞動者遇到侵權(quán)問題時，可以到勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門、人民法院進行咨詢，從而選擇正確的維權(quán)方式，避免因走彎路而浪費時間和精力。經(jīng)法官和人民陪審員釋法，孫先生了解到認識誤區(qū)，當(dāng)庭表示撤訴。
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