今年，第一批90后畢業(yè)生開始集體性走上工作崗位，2012年因此也被稱為“90后入職元年”。90后走上工作舞臺，給社會帶來新鮮力量的同時也帶來新的問題，社會對他們同樣充滿了好奇和關注——
核心提示
近日，一條關于“實習生拒絕幫領導訂盒飯”的微博被廣泛關注，不但這一90后實習生被推到風口浪尖，整個90后在職場上的表現(xiàn)也成為人們熱議的話題。這些已經(jīng)工作數(shù)月的90后畢業(yè)生，在各自的工作崗位上表現(xiàn)怎樣？和70后、80后相比他們有什么特點？記者對此展開了采訪——
調(diào)查
把小事也做好是應該的
昨日，對90后實習生拒絕給領導訂盒飯一事，記者在洛陽市人才市場隨機采訪了10名90后求職者。
21歲的馬琳認為，幫領導、同事訂盒飯是件很正常的事，作為新人應該多干活。馬琳說，他在學校是學生會干部，大一剛進學生會時，學兄學姐們也經(jīng)常給他安排活兒，“這種現(xiàn)象哪兒都有，即使是訂盒飯這樣的事情，我也會想著把事情做好，給領導留下好印象……”
但同樣21歲的周煥麗則持不同觀點。她認為，每個人都有拒絕的權利，在職場上也是這樣，這名實習生的行為是敢于挑戰(zhàn)權威，勇于堅持自我的表現(xiàn)。
在記者隨后采訪的8名90后求職者中，他們大多數(shù)都認為這名實習生的行為“不夠成熟”。
觀點
最大的缺點是“責任心欠缺”
那么，90后在職場中都有哪些特點？記者又采訪了在洛陽市人才市場招聘的幾家單位的工作人員。
一家鄭州知名企業(yè)的招聘人員邢少鵬是80后，他說，他所在的企業(yè)有不少90后，他們最大的缺點是責任心不強?！坝械恼f好要來上班，我們已經(jīng)幫他訂好了車票，卻臨時說不來了。還有的人干了兩三個月后，就拿著工資去旅游了，這肯定對企業(yè)運行有一定影響?！毙仙蠃i認為，這可能和大多數(shù)90后是獨生子女也沒有太重的經(jīng)濟負擔有關。
一家廣告公司的小郭，生于1988年，雖然和90后只差兩年，但她還是感覺到了90后和80后在職場表現(xiàn)的不同。“與80后相比，90后在為自己考慮這一方面表現(xiàn)得更為明顯，如果給他們安排一件職責之外的事，他們會明顯表現(xiàn)出不樂意的情緒?！?/p>
采訪中，企業(yè)反映90后員工的缺點更多地集中在缺乏執(zhí)著精神、過于依賴父母、眼高手低等方面。邢少鵬認為，90后更具創(chuàng)新精神，勇于表達，容易接受新事物。“很多企業(yè)非?？粗?0后‘敢于表達’這一優(yōu)點，因為企業(yè)需要敢于指出不足的員工，有了不同的聲音，企業(yè)才能更好地發(fā)展。”
親歷
融入工作環(huán)境感覺成熟了
對于企業(yè)方面的“評價”，21歲的郭磊持不同看法。參加工作已經(jīng)兩年的郭磊，目前已經(jīng)換了四份工作，每次都是干兩三個月之后拿著掙來的錢去旅游?！奥糜慰梢栽鲩L見識，而且我們還年輕，不用操心家里的事。前段時間熱播的電視劇《北京青年》里，一群年輕人重走青春路、外出旅行，我們可不想步這些人的‘后塵’，總不能到老了再‘重走青春’吧。”郭磊說，他每次求職時都會事先跟老板說明情況，每次辭職也會提前跟老板說，甚至可以根據(jù)老板的需求延期辭職。
22歲的小張是某廣告公司的銷售員，今年6月剛?cè)肼?。因為擅長唱歌，上大學時，他是學校的“風云人物”。剛一工作，他常有一種被“忽視”的感覺。后來他試著改變自己，每天早上幫同事打掃衛(wèi)生，主動和同事合作，如今他已融入“大集體”，在“前輩們”的指導下，業(yè)務能力也提高了。小張說，這幾個月感覺自己成熟多了。
建議
90后應珍惜工作機會
企業(yè)應改進管理辦法
“其實不光是年代的問題，誰沒有年輕過？我剛工作時也有很多缺點?！甭尻柺幸患绎嬈饭镜?0后工作人員趙校麗說，針對90后的新特點，公司也改進了相應的管理辦法。
她說，原來辦公室不允許員工上班吃東西，今年不僅取消了這一限制，公司還買來了水果、飲料，長期儲備在辦公室，供員工工作的間隙食用。此外，他們還經(jīng)常組織娛樂、聚餐活動，加強員工間的溝通。
對于90后員工和企業(yè)之間的問題，趙校麗有著自己的看法：首先，求職者應該認清就業(yè)形勢，珍惜自己的工作；其次，頻繁換工作不利于個人在一個領域的長期專業(yè)發(fā)展，求職者應放低姿態(tài)，要相信付出總有回報；第三，企業(yè)也應該順應時代，不要在新形勢下沿襲“舊標準”，應采取更適合90后、更人性化的管理辦法。（見習記者 牛潔）
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