悲傷的球迷
誰也不會想到，降級的居然會是建業(yè)。盡管這支球隊在進入中超的前兩年就在保級，但之后卻進入了一個穩(wěn)定的上升期。
為什么，建業(yè)這么好的人員配置，卻打成這樣？為什么，建業(yè)的高投入卻換來低回報？前事不忘，后事之師，畢竟，即便身處中甲，建業(yè)也需要穩(wěn)定而規(guī)范，才能發(fā)展。
這些問題，或者說所謂的反思，希望給建業(yè)征戰(zhàn)中甲能有一點點幫助。
領軍人才需專業(yè)
導致建業(yè)降級的問題，其實在冬訓前就已經呈現(xiàn)。一個不知所謂的人事安排，注定建業(yè)的2012年將是一個多事之秋。
任命對足球一點不懂的張少鴻分管足球，棄郎效農不用，任命足球外行朱紅亮任俱樂部總經理。這樣的人事安排，讓人摸不著頭腦。事實證明，從不懂到懂是需要一個過程的，在這個過程中，付出代價是必需的。張少鴻選擇了維斯雷恩，維斯雷恩帶著建業(yè)一步步走向降級。朱紅亮不了解球隊和球員，所以盡管花錢不少，但收效甚微。
一個不會開車的，怎么可能在F1賽道與車手們同場競技？失敗起于源頭，建業(yè)降級，賽季之初就已注定。
換帥需當機立斷
維斯雷恩怎么樣？成績說話。建業(yè)給了他足夠多的時間，他自己對下課應該也不會有什么話說。
當然，他的水平另當別論，畢竟他在澳大利亞國青隊的成績是不錯的，也許在中國水土不服。但不管怎么說，成績不好，該下課時就得下課，這事猶豫不得。但是，建業(yè)的表現(xiàn)卻是優(yōu)柔寡斷，全沒了2011賽季把金鶴范拿下的決絕。如果在聯(lián)賽半程換帥，那么還能給新帥更多的緩沖時間，也許又是另外一個結果。
當初選擇這個教練時，就有些“拍腦袋上馬”，而且還是一個人過來“單練”。成績不好時，又沒有下定決心換人。建業(yè)在保級之路上一錯再錯。
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