東方今報鄭州訊 昨天，鄭州市政府召開新聞發(fā)布會，《鄭州市勞動用工條例》將于2013年1月1日正式實施，該條例是鄭州市第一部關(guān)于勞動用工方面的地方性法規(guī)，開創(chuàng)了鄭州市乃至全省勞動協(xié)調(diào)工作的先河。
小陳是鄭州某賓館非全日制工人，每天工作5個小時，每周拿工資350元。明年1月1日起，他可以領(lǐng)取加班費了?！稐l例》規(guī)定，用人單位安排非全日制勞動者每周工作時間累計超過二十四小時的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
《條例》中規(guī)定，用人單位按照最低工資標準發(fā)放工資的職工人數(shù)占本單位職工總數(shù)百分之二十以上的，用人單位的工會或者職工代表有權(quán)與用人單位集體協(xié)商完善工資分配辦法?！澳甑浊?，鄭州市將實現(xiàn)工資集體協(xié)商全覆蓋。”鄭州市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處處長吳勇表示。
關(guān)于勞動合同問題，《條例》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長勞動合同期限，變更勞動合同內(nèi)容。延長勞動合同期限累計超過六個月未重新訂立勞動合同的，視為已訂立下一個勞動合同。用人單位以及勞動者違法解除或終止勞動合同，勞動者以及用人單位可要求繼續(xù)履行。
此外，《條例》首次以地方性法規(guī)的形式明確了國有及國有控股企業(yè)工資分配辦法需到人社部門備案。據(jù)悉，年底前，鄭州市將開展一次勞動用工大檢查活動，嚴厲打擊勞動用工違法行為。（記者 高冬麗）
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