困難企業(yè)，年底前可緩繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷及生育保險(xiǎn)五項(xiàng)社保繳費(fèi)，并適度降低社保繳費(fèi)費(fèi)率，這是昨日記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉的。
為切實(shí)減輕困難企業(yè)負(fù)擔(dān)，按照省政府要求，省人力資源和社會(huì)保障廳將針對(duì)符合條件的困難企業(yè)執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)惠政策。自今年7月1日起，經(jīng)審核認(rèn)定的困難企業(yè)，在今年12月31日前，可以緩繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)。此外，在保證基金支付和不出現(xiàn)基金缺口、職工待遇水平不降低、社會(huì)保險(xiǎn)制度平穩(wěn)運(yùn)行的前提下，2012年12月31日前，困難企業(yè)可適當(dāng)降低參保企業(yè)醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率，單位繳費(fèi)費(fèi)率降幅不低于30%。具體降幅、執(zhí)行期限由各地實(shí)際情況確定。
同時(shí)，我省還將針對(duì)困難企業(yè)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。人均工資低于所在省轄市上年度在崗職工平均工資60%的困難企業(yè)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)可按企業(yè)實(shí)際工資總額核定。核定的人均繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的40%，執(zhí)行期限一般不超過1年。
此外，為穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位，對(duì)采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊(duì)伍并承諾不裁員的困難企業(yè)，2012年12月31日前，統(tǒng)籌地區(qū)在保證當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金足額發(fā)放的前提下，可使用失業(yè)保險(xiǎn)結(jié)余基金支出困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額不低于上年度本企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的50%，不高于上年度本企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金總額。
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