9月2日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核、省政府同意，已于近日公布，企業(yè)貨幣工資增長基準線為15%，下線為4%。這一工資指導(dǎo)線適用于省內(nèi)各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為2012年1月1日至12月31日。省人社廳要求省內(nèi)企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商機制，結(jié)合當前生產(chǎn)經(jīng)營形勢，按照企業(yè)工資指導(dǎo)線，合理確定本企業(yè)平均工資增長幅度。對于經(jīng)濟效益增長比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長不超過勞動生產(chǎn)率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準線確定。在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150%～200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線的80%。經(jīng)濟效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，確定工資增長幅度原則上不低于下線，以保持職工的實際工資水平不下降；經(jīng)營虧損的企業(yè)工資增長幅度可零增長或負增長，但對在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
有關(guān)負責(zé)人表示，在當前經(jīng)濟下行壓力加大、增速放緩背景下，及時發(fā)布該指導(dǎo)線，對于企業(yè)合理確定和調(diào)整各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差距，妥善處理好工資分配關(guān)系，保障各類人員特別是生產(chǎn)一線人員的勞動報酬權(quán)益具有重要意義。（記者 楊凌）
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