“就業(yè)難度會增加，我們的壓力將更大?！?月4日，一位從事就業(yè)工作多年的政府人士表示，延遲退休肯定會沖擊就業(yè)市場。
上述人士認為，鄭州目前每年新增的就業(yè)容量也就13萬人左右，如果崗位的出口關閉一年（即延遲退休一年），“理論上說，會有與退休人數(shù)等量的求職者找不到工作?！?/p>
不過，該政府人士對于未來就業(yè)市場仍比較樂觀，他認為，我省各級政府對就業(yè)一直比較重視，也許會出臺更多的鼓勵就業(yè)措施，“比如在德國，勞工部門鼓勵從業(yè)者從55歲開始從事‘半份工’，把他們讓出的半份工作交給年輕失業(yè)者。這種做法我們可以參考。”
此外，鄭州近些年經(jīng)濟一直發(fā)展得不錯，越來越多的大型企業(yè)進駐，隨之而來的就業(yè)崗位也在不斷增加?！爸灰?jīng)濟形勢不錯，就業(yè)市場的壓力就不會太大。并且，目前只是放出延遲退休的風聲，我們還看不到（給就業(yè)市場）帶來的實際影響?！痹撜耸糠Q。
7月5日，鄭州市職介中心發(fā)布的2012年第二季度用工報告，印證了該觀點：第二季度鄭州市職介中心所轄的3個市場中，招聘企業(yè)共提供崗位88329個，與一季度相比，崗位數(shù)增長47.49%，企業(yè)用工需求出現(xiàn)大幅增長。“這說明延遲退休的風聲并未對企業(yè)招聘產(chǎn)生實質(zhì)性的影響。”職介中心工作人員認為，影響是長期的，不會在短期內(nèi)顯現(xiàn)。
招聘現(xiàn)場
很多企業(yè)不待見大齡人員
在最近幾周的招聘會上，一些企業(yè)招聘人員對延遲退休表示擔憂：招聘的年齡門檻可能更嚴格。
“文員，30歲以下。營銷精英，35歲以下?！?月5日，河南人才市場，清楚標明年齡要求的海報隨處可見。
“不是年齡歧視，只是需要這個年齡段的人員?！泵鎸τ浾咴儐?，一位招聘者如此解釋。
求職者吳師傅說：“我今年41歲，像我這個年齡的人，沒個一技之長的話，找工作不太容易?！鞭D(zhuǎn)了一上午，吳師傅還是沒找到合適的崗位。
“這不能怪招聘企業(yè)?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士認為，各級政府機構(gòu)的示范效應特別明顯，“你看國家每年招公務員，超過35歲的人能報考嗎？政府都這樣，企業(yè)怎么就不能？”
一位人力資源經(jīng)理講了他最近碰到的一件事兒：其集團想注銷下屬的一個公司，辦了好幾個月都沒注銷掉。原來，有一位員工從該公司退休，情況因而變得相當復雜，單位需要繳納大量的醫(yī)保費才能注銷。
“（招聘大齡人員）代價太大?！鄙鲜鋈肆Y源經(jīng)理稱，倘若延遲退休，不知道養(yǎng)老、醫(yī)保繳費年限會不會隨之延長，而企業(yè)為了規(guī)避風險，在招聘時更加不愿要大齡人員。
求職者
如果必須延遲，就用自己的方式逃避
“65歲退休？我還沒想過，太恐怖了?！?6歲的李一丕問了記者一句：你看我能活多大吧？把命都賣給單位得了。
李一丕的想法在眾多求職者中頗有代表性。這位來自開封的男孩兒，已有3年營銷經(jīng)驗，基本上一年換一家單位。
對于延遲退休，李一丕認為，在他們這些年輕人看來，無非是前幾十年努力工作，后幾年努力看病。“難道退休就是天天看?。侩y道這就是我們的生活？我希望多一些時間享受生活，所以我不贊成延遲。如果反對無效，我有自己的方式去逃避?！?/p>
李一丕稱，他看到了商報前陣子報道的鄧州農(nóng)民的事兒，6萬農(nóng)民繳了養(yǎng)老保險，結(jié)果16年后領不到養(yǎng)老錢，“如果繳錢等于扔錢，繳它有什么用呢？”
李一丕所說的“自己的方式”，就是一年一辭職?！拔姨凼且驗橛X得自己累了，需要休息一下，跳槽是我給自己放的年休假?！睂τ陬l繁跳槽帶來的社保難題，李一丕稱從沒想過。
《1+1人才資訊》總經(jīng)理、人力資源專家劉淵則對頻繁跳槽現(xiàn)象表示擔憂。劉淵認為，頻繁跳槽對于社保費用征繳肯定是不利的，“目前，部分企業(yè)出于減少開支等原因，想方設法逃避或少繳社保費用。一旦國家確定延遲退休年齡，可能會加劇這一現(xiàn)象?！?/p>
數(shù)據(jù)說話
延遲退休
會擠占三成就業(yè)機會
對于延遲退休是否擠壓就業(yè)機會，專家們的觀點并不一致。
支持“擠壓說”的專家中，有中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉。日前，張車偉在接受采訪時指出，延遲退休會加劇勞動力供過于求的矛盾。張車偉還以數(shù)據(jù)來佐證自己的觀點：目前中國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員超過1.1億人，每年大約有300萬人退休，占城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的3％。但全國每年新增就業(yè)機會只有1000萬左右，如果延遲退休年齡，就會占去就業(yè)機會的30％。這個比例相當驚人。
反對“擠壓說”的專家稱，就業(yè)市場是一個動態(tài)的市場，每年都有新人源源不斷地進入，中國經(jīng)濟早已是市場經(jīng)濟，崗位要通過競爭才能獲得，所以不存在老年人擠壓年輕人工作機會的問題。
河南省一位長期從事就業(yè)工作的人士認為，政府應認真考慮延遲退休對就業(yè)市場的沖擊，既然延遲退休是大勢所趨，有關各方就應該及時研究配套措施積極應對。
“都說‘就業(yè)是民生之本’，那么任何沖擊民生之本的行動，都應提前想法化解?！鄙鲜鋈耸糠Q，最近關于延遲退休的討論比較混亂，政府應及早給公眾一個清晰的說法，以免給人們思想造成不必要的波動。
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