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　　總是最低工資咋辦 《鄭州市勞動(dòng)用工條例（草案）》提出

　　一個(gè)單位如果有兩成以上的人

　　拿鄭州最低工資，可找單位“商量”

　　河南商報(bào)記者 宋曉珊

　　五一小長(zhǎng)假，近在咫尺。除了怎么玩，逢節(jié)必議的一個(gè)話題就是，加班費(fèi)怎么算？此外，如果你拿的總是最低工資該咋辦？

　　昨天，鄭州市十三屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議的《鄭州市勞動(dòng)用工條例（草案）》，都給出了答案。

　　招工

　　中介不得為16歲以下未成年人介紹工作

　　中介機(jī)構(gòu)有時(shí)候可能為了利益考慮，在中介服務(wù)中故意違規(guī)。今后，這些行為可能要受制裁。

　　草案提出10種禁止行為，其中，尤為值得注意的是，中介不能為不滿16歲的未成年人介紹就業(yè)。

　　此外，中介機(jī)構(gòu)還不能為求職者介紹違法的職業(yè)，更不能扣押對(duì)方的身份證等證件，也不能收押金和保證金。更不能在中介服務(wù)中使用暴力、脅迫、欺詐等方式。

　　違反以上規(guī)定將受到人社部門處罰。

　　過(guò)去，有些單位在招聘時(shí)，為了不讓一些人應(yīng)聘，會(huì)在招聘信息里寫上學(xué)歷、疾病或身高、長(zhǎng)相等限制條件。

　　實(shí)際上，這些信息可能涉嫌歧視。草案規(guī)定，用人單位在招聘時(shí)，不能發(fā)布虛假招聘信息，也不能發(fā)布有歧視性內(nèi)容的信息。

　　此外，用人單位也不能扣押應(yīng)聘者的身份證和其他證件，更不能要求對(duì)方提供擔(dān)保或收取錢財(cái)。

　　勞動(dòng)合同

　　一旦錄用即建立勞動(dòng)關(guān)系

　　現(xiàn)實(shí)中，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)雙方共同糾結(jié)的一個(gè)問(wèn)題是：勞動(dòng)關(guān)系到底從啥時(shí)候開(kāi)始計(jì)算？

　　對(duì)此，草案規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　同時(shí)，建立勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　此外，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30天內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　現(xiàn)實(shí)中，有些單位為了讓員工多干活，往往會(huì)安排員工無(wú)限制地工作。

　　草案的規(guī)定，對(duì)這些有所限制。草案規(guī)定，用人單位實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。如果安排非全日制勞動(dòng)者每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)24小時(shí)的，應(yīng)支付加班費(fèi)。

　　工資報(bào)酬

　　實(shí)物不能抵工資

　　有些單位在發(fā)工資時(shí)，喜歡用一些產(chǎn)品或其他實(shí)物抵工資，這樣做可能違法。

　　草案規(guī)定，用人單位不得以低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)付酬。

　　此外，還應(yīng)以貨幣形式支付，不能以實(shí)物等非貨幣形式支付工資。

　　鄭州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1080元，可當(dāng)你和同事拿到的都是最低工資，你有沒(méi)有想過(guò)這里是否隱藏著分配不均呢？

　　《草案》對(duì)此也有了規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的職工人數(shù)占本單位職工總數(shù)兩成以上的，單位工會(huì)或者職工代表可以向用人單位提出申請(qǐng)，通過(guò)協(xié)商來(lái)重新確定分配方案。

　　加班工資怎么算？

　　員工加班單位應(yīng)當(dāng)付加班費(fèi)，且不得將加班費(fèi)計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

　　加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)依據(jù)為：

　　勞動(dòng)合同有約定的按約定確定，沒(méi)有約定的，按集體合同中約定的數(shù)額確定。

　　如果勞動(dòng)合同和集體合同都沒(méi)有約定的，按本人加班當(dāng)月前12個(gè)月所在崗位正常出勤的平均余額工資確定，實(shí)際工作時(shí)間未滿12個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資確定。無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資確定。

　　當(dāng)然，這只是個(gè)原則性規(guī)定，但至于如何具體操作，草案沒(méi)有給出明確答案。