歲末年初的“招聘大戰(zhàn)”，已經(jīng)悄然打響
河南商報(bào)記者 王春勝/攝
河南商報(bào)記者 楊慧俊
又到歲末年初，一場(chǎng)招聘大戰(zhàn)悄然打響。在河南人才市場(chǎng)，2月23日之前的展位已全部訂出。一些單位為了招攬人才，大打“親情牌”，如果子女不滿7周歲，可向公司申請(qǐng)每月500元的育兒補(bǔ)貼。
太火爆
2月23日前的招聘展位已滿
“連一個(gè)招聘展位都訂不到?！弊蛱焐衔纾嵵菽彻究偨?jīng)理郭先生說。
郭先生所在的公司急需大量人手，他計(jì)劃年后招聘一批員工。沒想到人事主管忙活一天，卻沒訂到展位。河南人才市場(chǎng)市場(chǎng)部部長韓語思在電話中告訴記者，2月1日~23日之間的展位已經(jīng)訂滿。
郭先生想在2月6日前后訂4個(gè)展位，在咨詢完河南人才市場(chǎng)的情況后，“憋了一肚子火，沒辦法，再到其他人才市場(chǎng)問問?！?/p>
漲工資
不少崗位工資漲兩成
春節(jié)后招聘火爆，本是多年慣例。但這一次，企業(yè)招聘不僅要搶展位，還牽連著漲薪的沖動(dòng)和壓力。
上周五，鄭州市職介中心發(fā)布的《鄭州市人力資源市場(chǎng)2011年職業(yè)供求分析報(bào)告》中顯示，目前企業(yè)工資水平普遍提高。
該中心監(jiān)測(cè)顯示，2011年，月薪2000~3000元的崗位，在整個(gè)招聘中所占的比重不斷上升?！翱傮w來看，很多崗位的工資水平較去年提高了20%以上。”該中心主任何建偉說。
拼待遇
孩子不滿7歲可申請(qǐng)育兒補(bǔ)貼
為了招攬人才，許多單位在抬高底薪的同時(shí)，開始從員工福利方面下工夫。記者上個(gè)月22日在河南人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，一些招聘單位的“親情牌”非常有誘惑力。
比如河南某集團(tuán)就提出，除五險(xiǎn)一金等基本保障外，為單身員工提供宿舍，為已婚員工免費(fèi)提供住房。此外，對(duì)于婚后與父母、祖父母同住的員工，則可以享受每月200元的養(yǎng)老愛心津貼。如果員工的子女不滿7周歲，則可以向公司申請(qǐng)每月500元的育兒補(bǔ)貼。“畢業(yè)生試用期結(jié)束，簽訂勞動(dòng)合同后就可直接享受福利。”該集團(tuán)負(fù)責(zé)招聘的劉女士說。
重年齡
“4050”人員求職壓力大
鄭州市職介中心的2011年年度報(bào)告顯示，25歲~34歲之間的群體，仍是用工的主流需求對(duì)象，35歲以下的需求量占到總需求量的八成以上。45歲以上的需求量，僅占總體需求的2.18%。另有17.05%的崗位，傾向于35歲~44歲之間的求職者?！斑@說明‘4050’人員的求職壓力仍然不小?！比肆Y源專家、《1+1人才資訊》總經(jīng)理劉淵稱，相當(dāng)一部分企業(yè)在招聘員工時(shí)，通常不考慮35歲以上的求職者。
有扶持
確保應(yīng)屆生就業(yè)率在85%以上
市場(chǎng)對(duì)“4050”人員的冷落，政府當(dāng)然有所關(guān)注，并大力著手解決。
上周六，省人社廳提供的信息顯示，2012年人社廳將加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)，并研究出臺(tái)辦法措施，以引導(dǎo)農(nóng)村“4050”人員到承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)密集型企業(yè)就業(yè)。
整個(gè)2012年，全省將力爭城鎮(zhèn)新增就業(yè)110萬人，失業(yè)人員再就業(yè)35萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，大學(xué)生群體的就業(yè)占據(jù)很重的位置。據(jù)介紹，2012年，我省將確保高校畢業(yè)生當(dāng)年就業(yè)率達(dá)到85%以上。 （線索提供：黃曉紅 祝恒）
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