湖北日報(bào)（荊楚網(wǎng)）消息 尿毒癥住院期間，不但沒有感受到單位的溫暖，反而收到《員工離職表》。面對巨額醫(yī)療費(fèi)無法報(bào)銷，湖北職工王某將公司訴至法院，討回醫(yī)療費(fèi)20萬元。

　　王某系湖北省公路水運(yùn)工程咨詢監(jiān)理公司員工，2015年1月，因患尿毒癥住進(jìn)了醫(yī)院。住院期間，王某所在公司派員攜帶打印好的《員工離職表》去醫(yī)院看望，并讓其在離職表上簽署“因個(gè)人原因申請離職”。隨后，公司停止為王某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　病情反復(fù)，巨額的醫(yī)療費(fèi)讓王某陷入困境。幾番交涉，公司為其補(bǔ)繳了2015年3月至2016年2月的社會保險(xiǎn)，之后公司再次辦理停保。

　　2016年3月，王某入住同濟(jì)醫(yī)院，進(jìn)行了換腎手術(shù)，共花去醫(yī)療費(fèi)40余萬元。由于公司辦理了停保，醫(yī)療保險(xiǎn)無法報(bào)銷。

　　王某認(rèn)為，公司在其住院期間讓其在離職表上簽字，是乘人之危，應(yīng)當(dāng)撤銷，而且公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因停保導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)損失。于是，王某申請了勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會駁回了王某的全部仲裁請求。

　　湖北省總工會職工法律服務(wù)團(tuán)律師譚立獨(dú)獲悉此事后，為其免費(fèi)提供了法律援助，向武漢經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)法院提起了訴訟。譚立獨(dú)律師表示，王某雖在離職表上簽字，但解除勞動合同，用人單位必須依照《勞動合同法》的規(guī)定為員工出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。王某所在的公司并未履行這一行為，公司為王某補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，應(yīng)視為以自身的行為認(rèn)可雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存在。

　　日前，武漢經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)法院對此案作出判決：雙方勞動關(guān)系至今有效存在；湖北省公路水運(yùn)工程咨詢監(jiān)理公司向王某支付醫(yī)療費(fèi)損失20萬元，支付醫(yī)療期工資差額3040元。