年底啦最期待的事莫過于發(fā)年終獎

　　又到了一年年末，大家最關(guān)心的一件事，就是發(fā)年終獎！

　　發(fā)了錢，才可以買新衣服，買年貨，孝敬長輩，給孩子包壓歲錢，總之，一筆豐厚的年終獎，是過一個吉祥年的基礎(chǔ)保障。

　　當(dāng)然，我們的年終獎也不僅僅是人民幣那么簡單。有些老板用特殊方式表達(dá)年底的心意，也挺讓人感動的。

　　全公司投票去哪里旅游

　　寧波是個港口城市，作為世界貨運和集裝箱大港，寧波的國際貨運代理行業(yè)也很發(fā)達(dá)。據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士透露，鼎盛時期寧波的國際貨運代理公司多達(dá)幾千家。貨代行業(yè)的競爭相當(dāng)激烈，很多公司為了留住或爭取一批好的貨代業(yè)務(wù)員，一直舍得在年終獎這樣的福利上下功夫。

　　寧波領(lǐng)先國際物流有限公司的總經(jīng)理黃惠明說，他們公司1月7日開了年會，年會上把年終福利都發(fā)了。

　　“iPphone7、空氣凈化器、電視機、烤箱+旅游，每個員工都有，我們還是愿意講究物質(zhì)和精神獎勵并進。”黃惠明坦言，員工們平時壓力大，年終福利就圖個開心。每年員工想要什么獎品、去哪里旅游，都采用票選的方式，“這也算最民主的方式，不過你看票選出來的結(jié)果大多是實用品。旅游去年是去了廣東溫暖度假，今年員工們還在挑地方。”

　　老總的奧迪A6免費開

　　寧波沃洋國際貨運代理有限公司今年的年終獎有些特別，因為公司剛好成立十年，有些員工從頭做到了現(xiàn)在，所以年終獎里特別設(shè)定了一個忠心員工獎，獎勵每人一部iPhone7。公司合伙人之一林先生說，這無關(guān)工作能力，公司也經(jīng)歷過起起落落，只是為了感謝員工的不離不棄。

　　“我們今年的年終獎想搞得輕松一些，所以除了忠心員工獎，還設(shè)了很多新鮮的獎項，比如‘最佳段子手’，平時會編段子推廣公司形象的，還有‘小鮮肉’、‘白富美’獎，倒不一定是業(yè)績好，就是圖一個開心，除了公司獎勵空氣凈化器，還鼓勵員工自己帶禮物互相贈送，搞活氣氛。不然每年都是同樣幾個‘優(yōu)秀員工’得獎也不好玩?！绷窒壬f，他們公司最好玩的年終獎是免費開老總的奧迪A6車，老總爽快讓出了自己車子的使用權(quán)。

　　老總行跪拜禮

　　寧波盛威國際集團是一家成立已有19年做安防產(chǎn)品的企業(yè)。北侖春曉基地的負(fù)責(zé)人鄭朝暉說到年終獎特別感慨，他說，產(chǎn)品是員工生產(chǎn)

　　出來的，是一個企業(yè)的核心，所以公司對技術(shù)工人特別重視。

　　“年終獎就是對員工的感恩回饋，在我們這里發(fā)年終獎是一件大事。”

　　最重的一個禮是老板的跪拜禮，也會讓員工非常感動。

　　“老板每年向那些對單位貢獻(xiàn)最大的工人行跪拜禮，送上大紅包和旅游大獎。員工看老板真的跪下來了，有人也嚇得跟著跪下來，有人突然掉眼淚。這個禮節(jié)讓工人感動，覺得一年的辛苦也值得?！编嵆瘯熣f。

　　網(wǎng)友吐槽奇葩年終獎

　　“年終獎”其實是一個俗稱，表現(xiàn)形式包括但不限于現(xiàn)金、實物、旅游等。價值高、實用性強的券或物品同樣會受到喜歡。

　　但也出現(xiàn)了被網(wǎng)友吐槽的一些“奇葩年終獎”——

　　前段時間，杭州一私企職員曬出來的年終獎讓大家詫異了一把：“我在一家私企工作，我們老板已經(jīng)50多歲了，特別摳門又奇葩。前兩年入職的時候，老板說有年終福利，叫我們好好干，到了過年，居然每人只發(fā)了一本日歷，上面還印滿了老板的照片！現(xiàn)在快過年了，聽人說年終獎就是每人一條紅腰帶?！?/p>

　　在海寧許村有人吐槽：廠里發(fā)年終獎了，很豐富，15個饅頭。

　　事情是這樣的，網(wǎng)友說：“我們是窗簾加工廠，廠里總共就5名工人，說是廠倒不如說是一小作坊，在海寧許村鄉(xiāng)下，我們五個人中有三個安徽籍，一個河南籍和老板自己，平時是喜歡吃些饅頭之類的……”

　　于是年終獎就是15個饅頭！網(wǎng)友覺得幫老板打工都快一年了，現(xiàn)在放假了，除了應(yīng)得的工資之外，每人獎勵15個饅頭，管理的那個人多了一箱蘋果，實在是太摳了。最后他們幾個人都偷偷把饅頭扔了。

　　這個行業(yè)曾站在金字塔頂端 如今有人年終獎1.5元

　　盡管銀行業(yè)仍是整個市場的佼佼者，但這幾年銀行業(yè)凈利潤增長一直在下滑，也影響到了員工收入。昨日（1月18日），每日經(jīng)濟新聞記者采訪多家銀行員工了解到，員工收入減少這一現(xiàn)象，如今在不少銀行都存在。

　　年終獎?wù){(diào)查結(jié)果出爐:半數(shù)白領(lǐng)只有"年終"沒有"獎"

　　調(diào)查顯示，只有39.5%的白領(lǐng)表示可以拿到年終獎，明顯高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾會在年后發(fā)放年終獎。