(原標(biāo)題：云南退休官員否認(rèn)“自曝出軌”：微博被盜)

　　12月13日上午10點(diǎn)多，原云南省教育廳廳長羅崇敏的認(rèn)證微博上出現(xiàn)一條內(nèi)容為“一個女孩懷了我的孩子”的微博，并配上了包括本人身份證、裸半身背影照、B超證明等圖片。羅崇敏告訴北京青年報記者，當(dāng)天早上8點(diǎn)多，其在參加活動的路上丟失了身份證、手機(jī)等物件，微博信息也被盜，此條微博不是他所發(fā)，目前其已讓秘書報警尋找失物。

　　該微博在發(fā)出不久后即被刪除。13日上午11點(diǎn)多，羅崇敏的微博發(fā)布新消息稱，“感謝大家關(guān)心，我的手機(jī)、身份證以及手機(jī)內(nèi)微博等信息被盜”。

　　12月13日下午，羅崇敏告訴北青報記者，這條微博不是他發(fā)的，微博里的配圖除了藥的照片外，其他照片“哪里來的都不知道”。“那個藥是原來我想買的藥，我發(fā)過藥的照片給他們，讓他們幫我買這個藥”。

　　羅崇敏稱，13日上午8點(diǎn)多，他出門去參加一個活動，在路上，他發(fā)現(xiàn)自己的包丟了，包里有他的手機(jī)、身份證等物件，“現(xiàn)在想想，可能是在早上吃早點(diǎn)的時候丟了，反正應(yīng)該是在半路上丟的”。

　　當(dāng)天上午，羅崇敏的秘書告訴他，他的微博被盜，出現(xiàn)了“一個女孩懷了我孩子”的微博內(nèi)容。羅崇敏表示，他看了這個內(nèi)容以后很吃驚，趕緊讓秘書調(diào)查處理，隨后，其在微博上發(fā)布聲明稱，自己的手機(jī)、身份證以及手機(jī)內(nèi)微博等信息被盜。

　　“現(xiàn)在我已經(jīng)讓秘書報警了，警方正在對我丟失的東西進(jìn)行尋找，盜號的事我也讓秘書和警方溝通調(diào)查，讓秘書對這事處理一下”。

　　羅崇敏稱，此事對自己產(chǎn)生了一定的困擾，“肯定對我也造成了一些傷害，只能通過媒體和其他途徑來對這件事進(jìn)行澄清說明，我覺得大家會理解的”。目前，羅崇敏的微博賬號找回，由羅崇敏的秘書管理。

　　13日下午，北青報記者致電云南省教育廳辦公室，一位工作人員告訴北青報記者，羅崇敏已經(jīng)退休，現(xiàn)已不是云南省教育廳廳長，“我們單位不清楚這件事情?！?/p>

　　官員作風(fēng)

　　習(xí)近平總書記指出：“工作作風(fēng)上的問題絕對不是小事”“要持之以恒抓好改進(jìn)工作作風(fēng)各項(xiàng)工作，建立健全管用的體制機(jī)制，不斷取得人民滿意的成效，以此帶動黨的建設(shè)各方面工作?！苯M織部門是黨的建設(shè)重要職能部門，也是作風(fēng)建設(shè)的重要職能部門，必須把作風(fēng)建設(shè)緊緊抓在手上，帶頭踐行中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的規(guī)定，帶頭改進(jìn)作風(fēng)、自覺改進(jìn)作風(fēng)，變作風(fēng)建設(shè)“軟約束”為識別選拔干部“硬杠杠”。

　　通過干部“下基層”促進(jìn)工作“上臺階”。歷史經(jīng)驗(yàn)和歷史使命告訴我們，堅持群眾路線是黨的事業(yè)不斷取得勝利的重要保證。千計萬計，群眾路線是第一計，千難萬難，問計于民就不難。要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團(tuán)結(jié)奮斗，把政治智慧的增長、執(zhí)政本領(lǐng)的增強(qiáng)深深扎根于人民的創(chuàng)造性實(shí)踐之中。要組織引導(dǎo)廣大黨員、干部、人才深入基層、深入一線、深入群眾。要會同有關(guān)部門組織開展好以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育活動，強(qiáng)化群眾立場、群眾觀點(diǎn)、群眾感情，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，切實(shí)增強(qiáng)好新形勢下群眾工作的本領(lǐng)。

　　“士有公天下之心，然后能舉天下之賢”。公道正派，是組織部門最鮮明的職業(yè)特征，是組工干部純潔性最重要的檢驗(yàn)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，各級組織部門的干部要把公道正派作為立身之本，內(nèi)化于心、外見于行，貫徹和體現(xiàn)到工作的全過程和各方面。打鐵先要自身硬?！八]賢賢于賢也”。組織部門不能囿于別人“高看一眼”的光環(huán)，而要具備察人識人“高人一籌”的本領(lǐng)，為人處事出以公心、評價干部出以公論、選拔干部出以公正。要把作風(fēng)要求貫穿落實(shí)到干部選拔任用、考核評價、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等各方面、各環(huán)節(jié)，全面了解掌握干部工作作風(fēng)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，做到干部考核有作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、干部選拔有作風(fēng)導(dǎo)向、干部教育有作風(fēng)內(nèi)容，使作風(fēng)建設(shè)由“軟約束”變?yōu)樽R別選拔使用干部的硬杠杠。

　　要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，遵循選用程序，嚴(yán)格職級、職數(shù)配備，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，不遷就照顧、不降格以求，對群眾意見大、問題沒搞清楚的干部堅決不用，切實(shí)把好選人用人關(guān)。從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，必須大力解決失之于寬、失之于軟的問題，對走歪門邪道、搞不正之風(fēng)的人敢于“拍桌子”“瞪眼睛”；對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，決不能睜一只眼閉一只眼，防止干部身上的小毛病演變成大問題。各級組織部門要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于批評，不做老好人、不怕得罪人，做到對事業(yè)負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)、對干部本人負(fù)責(zé)。

　　改進(jìn)工作作風(fēng)，不是固步自封、裹足不前，而是堅定信念、開拓前進(jìn)，就是為了更好地工作。近年來，寧夏組織工作創(chuàng)造了一些新經(jīng)驗(yàn)，比如：副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭任職、干部“公推比選”、人才“小環(huán)境”、“塞上英才”工程、黨員黨性定期分析“評星定格”、城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建“連心工程”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理考核“兩管三評一推優(yōu)”等等，都取得了良好效果。今后，要進(jìn)一步立足實(shí)際，以更寬視野、更大氣魄、更好狀態(tài)推動組織工作有新作為。堅決防止從本本出發(fā)、從經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，滿足于以文件落實(shí)文件，以會議落實(shí)會議，以講話落實(shí)講話等不良現(xiàn)象，找準(zhǔn)服務(wù)自治區(qū)“兩大戰(zhàn)略”和“兩區(qū)”建設(shè)的著力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，敢闖敢試、敢開先河，在困難中尋求突破，在矛盾中開辟新路，繼續(xù)推進(jìn)組織工作理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，增強(qiáng)組織工作的科學(xué)性、前瞻性和協(xié)調(diào)性。

　　“問題是時代的口號”，是各級黨組織和全體黨員必須面對的，是各級組織部門需要認(rèn)真思考研究的。鄧小平同志講過“我們開會，作報告，做決議，以及做任何工作，都為的是解決問題。”當(dāng)前，組織工作還存在一些不足和問題，比如：一些黨員干部精神懈怠、作風(fēng)不實(shí)、能力不足；年輕干部儲備不足，高層次急需緊缺人才匱乏；一些基層黨組織軟弱渙散；一些組工干部在新形勢新情況面前視野不寬、創(chuàng)新意識不強(qiáng)等。要牢固樹立憂患意識和問題意識，善于查找問題、正視問題，對突出問題不能視而不見，不能回避，不能文過飾非，而是要大氣力加以解決。要緊密聯(lián)系我區(qū)組織工作實(shí)際，深入查找領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、基層黨組織和黨員隊(duì)伍中存在的問題，分析原因，拿出解決辦法。