“生產(chǎn)前一周我才從單位回到家里休息，3個月產(chǎn)假也是一天都沒多休?！弊蛉?，洛陽市民向女士（化名）撥打本報熱線（18837996211）稱，自己從2013年開始在洛陽市龍門海洋館工作至今，今年5月份產(chǎn)假結(jié)束后回到單位才知道被調(diào)離了原工作崗位。由于不滿這次調(diào)動決定，向女士曾多次找單位協(xié)商卻并沒有得到解決，目前仍在哺乳期的小青已經(jīng)被原單位解除勞動合同。

　　產(chǎn)假之后被單位調(diào)崗

　　“剛開始回來上班時單位說調(diào)崗只是過渡，后來就不再提讓我回去的事了。”昨日記者見到向女士，她告訴記者自己于2013年到單位就任會計一職，2015年正式與單位簽訂了合法的勞動合同，在此之前單位的社保費用全部由向女士自己繳納。工作期間向女士與單位同事相處融洽，工作能力也得到了大家的認可。2015年下半年，向女士在得知自己懷孕后，曾主動向單位提出產(chǎn)假申請并由董事長簽字確認。2月1日，已經(jīng)臨近預(yù)產(chǎn)期的向女士才回到家中休息，2月7日向女士在醫(yī)院剖腹產(chǎn)下孩子。

　　5月8日，結(jié)束產(chǎn)假的后向女士按時回到單位上班，這才知道自己已經(jīng)被調(diào)配到行政崗位，“在此期間，單位沒有通過任何渠道通知我崗位調(diào)動的事情。”向女士說，新的崗位不僅職位不如以前，工資也少了很多，事后向女士曾多次找到領(lǐng)導要求回到原工作崗位，但是都沒有得到許可。眼看事情不能順利解決，向女士無奈向單位提出賠償事宜，然而幾次協(xié)商下來，雙方并沒有達成一致協(xié)議。9月底，單位以工作失誤為名與向女士解除了勞動關(guān)系。

　　昨日在向女士單位，記者見到了單位的負責人之一耿先生，記者向耿先生確認了向女士已經(jīng)被解除勞動關(guān)系一事。對于解除勞動關(guān)系的原因，耿先生表示是由于向女士不服從單位的工作安排，以及平時一些不合適的舉動，所以即使目前向女士依然處于哺乳期，單位也對她做出了解除勞動關(guān)系的決定。他還表示，下一步單位將通過法律途徑與向女士解決問題。

　　然而對于負責人給出的理由向女士卻并不認可，她告訴記者，在調(diào)崗期間自己一直堅持按時上班，即使和單位已經(jīng)進入勞動關(guān)系協(xié)商調(diào)解階段，她也依然堅持按時打卡，“單位給我發(fā)來解除勞動關(guān)系通知時我真的很驚訝，當時調(diào)崗時沒有通知我，現(xiàn)在也是一個通知就解除了我的關(guān)系?！毕蚺扛嬖V記者，一定要通過法律維護自己的權(quán)益。

　　哺乳期間不能解除勞動關(guān)系

　　“《勞動合同法》中有明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同?！焙幽洗筮M律師事務(wù)所謝亮律師表示，不僅是《勞動合同法》，在《婦女權(quán)益保障法》里也規(guī)定婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應(yīng)征得本人同意，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　“在這個事件中，單位應(yīng)當向向女士支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金?！敝x亮解釋道向女士休完產(chǎn)假后哺乳期內(nèi)返回單位上班，單位在未征得她同意、協(xié)商一致的情況下變更向女士的工作崗位，單方解除勞動關(guān)系違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法向勞動者支付賠償金。

　　對于今后女性員工在職場中的權(quán)益謝亮建議，在出現(xiàn)問題以后可先到勞動部門投訴，申請進行勞動爭議仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意的可以直接到法院進行起訴，通過司法途徑解決問題。