公司通知

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　　“真是要炸！今天被公司莫名其妙怒罰了200塊，問行政才知道，竟然是因?yàn)樯?！廁！所！超！時！要不是便秘你以為老娘愿意蹲廁所里做人肉空氣凈化器啊？你不給我工傷補(bǔ)償治便秘也就算了，你還好意思罰我款?。√炖砟?！”5月25日上午9點(diǎn)半，網(wǎng)友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”通過微博發(fā)布了一則消息。

　　“一枚穩(wěn)重的西紅柿”不愿透露真實(shí)姓名。她在福州一家廣告公司上班，25日上班時發(fā)現(xiàn)她的名字出現(xiàn)在了公司罰款公告中，理由是上周工作時間缺勤離崗。她詢問公司行政后得知，這是公司的新政策，上洗手間超過15分鐘視為擅離崗位。

　　北京安博（成都）律師事務(wù)所律師陳軍認(rèn)為，這樣限制如廁時間的規(guī)定違反了勞動法，應(yīng)該予以取消，“勞動法第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！?/p>

　　陳軍認(rèn)為，如廁不僅是員工休息的權(quán)利，也是人的基本人權(quán)，限定時間無疑是對這項人權(quán)的侵犯，“企業(yè)應(yīng)該思考通過其他合法管理手段提高員工效率”。

　　無獨(dú)有偶，廣東一家五金電器制品廠也曾曝出限定員工上廁所時間的丑聞。據(jù)員工反映，該公司規(guī)定員工每月上廁所不得超過400分鐘，超時則將扣罰工資。最終在媒體的介入下，該規(guī)定被取消。

　　網(wǎng)友看法：

　　有人想毒死朕：那你站在公司的角度思考一下，我們雇傭你是讓你為公司盈利，十五分鐘又不是完全不合理的時間。如果有人半小時離開公司外出干別的事情回來也找上廁所為借口那怎么辦。并不能說這個舉措天衣無縫，只是沒必要輿論導(dǎo)向一味否定。

　　米湯罐：可以說下是哪家公司嗎？以防親戚朋友去這家公司面試。

　　Lincy_Murung：對于一個廁所需要十五分鐘的人……實(shí)話，我挺無語的。

　　Cc-Ceci：我覺得這樣的公司沒人性化，15分鐘能干什么？別覺得呆在公司就一定能每分每秒都為公司創(chuàng)造收益。對員工好點(diǎn)，員工才肯為公司認(rèn)真效勞。工作激情，效率，也才能上去，這15分鐘，半個小時的，算什么的，要神游的，不還神游半天，要努力工作的，不也一直在努力。人都有三急，人性化點(diǎn)。