資料圖

　　懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的休產(chǎn)假15天、痛經(jīng)不能上班的可申請(qǐng)休假1-2天……日前，安徽省政府第67次常務(wù)會(huì)議通過(guò)了《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，相比于1990年通過(guò)實(shí)施的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，在女性產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生理期保護(hù)及違規(guī)懲罰等方面都有相關(guān)更新。新規(guī)將于3月1日起施行，老辦法同時(shí)廢止。

　　[就業(yè)] 不得以懷孕為由降低待遇

　　規(guī)定明確，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

　　[孕期] 懷孕七月每天多休一小時(shí)

　　對(duì)懷孕的女職工，規(guī)定要求，用人單位不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位；對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　[產(chǎn)假] 流產(chǎn)的最少可享15天假

　　相對(duì)于舊辦法，流產(chǎn)假也有相應(yīng)的變化。規(guī)定明確，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天，與政策產(chǎn)假一致。用人單位違反以上規(guī)定的，由相關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算處以罰款。

　　[哺乳期] 用人單位應(yīng)提供哺乳用房

　　女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。用人單位還應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。并鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合提供類(lèi)似服務(wù)。

　　[生理期] 痛經(jīng)嚴(yán)重的可休息一兩天

　　老辦法中，要請(qǐng)“痛經(jīng)假”需滿足“第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)”的先決條件，而新規(guī)則全面放開(kāi)，只要女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。更年期綜合征癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。

　　[性騷擾] 單位應(yīng)預(yù)防性騷擾女職工

　　規(guī)定還要求，用人單位應(yīng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾；制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴?？h級(jí)以上政府應(yīng)當(dāng)將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。