中廣網(wǎng)北京3月25日消息 據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，全球最大的電子產(chǎn)品代工廠富士康再次卷入裁員風(fēng)波。因為沒班可加被輪流放長假，富士康員工普遍收入減少，只能拿到2000元左右的底薪，很多員工選擇了離開。相較于此前富士康大量招工的情況，是什么樣的因素促成了這種變化？工人們將何去何從？
春節(jié)過后，許多用工企業(yè)都會大量招人。每年的二三四月更是全球最大的電子產(chǎn)品代工廠富士康招工的黃金時期。
富士康人員：基本上每個月的人都不少，而且過了年的這幾個月人是最多的，基本上每天在一千，至少每天都要進個幾百人，甚至是一千人。
但是今年，富士康在全國范圍內(nèi)暫停招聘工人。許多原本打算到富士康報名打工的人員發(fā)現(xiàn)廠區(qū)大門緊閉，不再招人。河南鄭州一處富士康招工處工作人員告訴記者，鄭州富士康已經(jīng)好幾個月不招工了。
招工處工作人員：這段時間它不招，說到4、5月份招，從年前十月份都停了。
在山西，慕名前往富士康尋找工作的工人也遇到了相同的狀況。太原富士康科技工業(yè)園一位負責(zé)招工的中介介紹，從今年春節(jié)過后，太原的富士康工廠就再沒招過工。
招工中介：初六開始招的，初七初八初九，好像初十就不招了，好多人過來了，在這滯留了一段時間，然后就走了。
有分析認為，返工率提升以及富士康推行“百萬機器人計劃”可能是富士康節(jié)后暫停招工的主要原因。此前，富士康方面在接受采訪時也曾經(jīng)強調(diào)，暫時不招人不代表今年不招人。
富士康大陸地區(qū)新聞發(fā)言人劉坤：整個制造業(yè)需求跟整個市場是有很大的聯(lián)動性的，所以目前來講，我們剛剛開始工作，只是說我們目前沒有招人的計劃。
不過在媒體的報道中，富士康的招工現(xiàn)狀并不是剛剛開始，而且鼓勵員工主動請辭，有的部門還可給予員工600元補償金。就此記者撥打了富士康大陸地區(qū)新聞發(fā)言人劉坤的電話進行求證，但電話一直無人接聽。
實際上，從上市的第三年開始，富士康國際已經(jīng)連續(xù)5年表現(xiàn)疲軟。從2011年開始，富士康裁員幅度日益加大。日前，富士康旗下上市子公司富士康國際發(fā)布的財報顯示，2012年公司凈虧損3.2億美元，創(chuàng)上市以來最大的虧損紀(jì)錄，公司減員約2.89萬人。
對于虧損原因，富士康國際認為，去年環(huán)境極度艱巨、手機市場整合、個別從業(yè)者的市場占有率大幅變化，令主要客戶需求下降，讓產(chǎn)品的定價受到更大壓力。制造費用、人工成本及原材料價格上升，拖低了毛利率，業(yè)務(wù)衰退也造成資產(chǎn)減值虧損。
從事多年人員招聘的馮金海告訴記者，富士康停招對當(dāng)前勞務(wù)市場有一定沖擊。
馮金海：去年一天走幾汽車，今年招聘市場人特別多，要多出三分之一。
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