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　　喬女士1個(gè)多月前應(yīng)聘到一家高檔滋補(bǔ)品店當(dāng)?shù)陠T，當(dāng)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，工資加獎(jiǎng)金每月收入在2000多元。本來(lái)，喬女士對(duì)于這份工作還比較滿意，相對(duì)清閑，收入不算低。但前兩天，她賣錯(cuò)了貨，不僅被老板開除，而且還被扣了1000元獎(jiǎng)金作為賠償。

　　把一盒6000元的蟲草，當(dāng)做促銷品賣給了客人

　　事情，還要從店里的一盒冬蟲夏草說起。原來(lái)，喬女士上班這家高檔滋補(bǔ)品店主要經(jīng)營(yíng)冬蟲夏草，品種比較多，其中最貴的一盒，為10克包裝，售價(jià)為600元一克，也就是6000元一盒。這盒蟲草可以算做店招牌，被老板放在店里比較顯眼的位置。但是蟲草的外包裝上，只有價(jià)錢，沒有重量。而其它種類的蟲草，外包裝也和這盒蟲草差不多，畢竟都是金貴東西。而喬女士的失誤，恰恰跟這些包裝有關(guān)。前幾天，店內(nèi)促銷蟲草，有一種外包裝與這盒店招蟲草非常類似的蟲草促銷，原價(jià)1000元一盒，可以打八折，也就是促銷價(jià)800元。那天，有人來(lái)買這個(gè)800元的蟲草，剩貨不多了，客人比較挑剔，對(duì)于喬女士提供的貨都不滿意，突然客人看到了擺在醒目處的這盒價(jià)值6000元的蟲草，就表示要這一盒。由于盒子上只有重量，沒有價(jià)格，喬女士也沒有仔細(xì)核實(shí)貨物，就把這盒6000元的蟲草，當(dāng)做促銷品賣給了客人。這一賣，直接造成公司5200元經(jīng)濟(jì)損失，老板得知之后，自然大為光火，不由分說，把喬女士當(dāng)做嚴(yán)重違紀(jì)處理，予以開除，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金1000元，以彌補(bǔ)公司的損失。

　　因?yàn)殄e(cuò)賣了一盒蟲草，丟了工作還被罰了1000塊錢，喬女士也怒了，她找到白下區(qū)法律援助中心要求維權(quán)，她認(rèn)為自己眼神不好，而單位也從來(lái)沒有對(duì)她進(jìn)行過崗前培訓(xùn)，才造成這樣的結(jié)果，這個(gè)只能算是工作失誤，而不是“嚴(yán)重違紀(jì)”，離職可以，但是要求單位發(fā)還1000元獎(jiǎng)金。眼神不好，沒看清這個(gè)蟲草到底是不是自己賣的那個(gè)，喬女士的理由說得讓人將信將疑。但是，在法援中心，記者確實(shí)也看到喬女士看東西兩眼一直瞇啊瞇的，也不戴眼鏡。不過她一臉的誠(chéng)懇，并告訴調(diào)解員，因?yàn)闆]有受過培訓(xùn)，所以對(duì)于蟲草的貴重程度，自己也不算了解，店老板從來(lái)沒交代過自己，蟲草這個(gè)東西，到底是應(yīng)該按重量“克”來(lái)賣，還是該按盒來(lái)賣。加上自己眼睛不好，看起來(lái)覺得包裝差不多，所以就把那盒好的蟲草，當(dāng)成促銷品給賣了。“我從來(lái)也不知道這東西怎么賣，怎么能怪我？”喬女士在法援中心，嘴里不停地念叨這一句，看起來(lái)確實(shí)挺可憐。

　　她還能不能要回這被扣的1000元錢？

　　但是，隨后調(diào)解律師請(qǐng)來(lái)了滋補(bǔ)品店老板，出乎意料的是，老板與喬女士的說法卻大相徑庭。老板告訴調(diào)解律師，自己的店是連鎖企業(yè)，上崗之前不可能不培訓(xùn)。而且喬女士來(lái)店里一個(gè)多月了，那盒作為店招的蟲草，喬女士不可能不知道價(jià)格，現(xiàn)在老板懷疑喬女士監(jiān)守自盜，串通外人低價(jià)購(gòu)買，然后以自己看不清為由謀取利益。喬女士指天畫地地發(fā)誓沒有，老板百般不信，一時(shí)間，雙方各執(zhí)一詞，沒有可能達(dá)成一致。在得知幾乎不可能要回自己的1000元獎(jiǎng)金時(shí)，喬女士有點(diǎn)失控，她堵在門口，不許別人進(jìn)出，大有老板不給錢，誰(shuí)都別想走的意思。這下，調(diào)解律師也有點(diǎn)驚訝，但還是正告喬女士，要控制情緒，即使調(diào)解不成功，也可以繼續(xù)依法維權(quán)，但是不能做出過激的舉動(dòng)。

　　那喬女士能不能索回這被扣罰的1000元錢呢？法援律師常開余表示，現(xiàn)在雖然損失存在，而且與勞動(dòng)者的失誤存在關(guān)聯(lián)。企業(yè)有權(quán)要求賠償，但是應(yīng)該要按照雙方簽訂的合同約定進(jìn)行。如果事先在合同里沒有寫明賠償形式與數(shù)額，那么雙方可以商定。再有從保護(hù)勞動(dòng)者的角度，既然她從事的是貴重物品買賣，上崗前應(yīng)該有崗前培訓(xùn)。

　　既然老板表示提供了培訓(xùn)，那么應(yīng)該出具進(jìn)行培訓(xùn)的證據(jù)。而從目前情況看，喬女士作為售貨員，犯有過錯(cuò)后她的損失與其得利相比，弊大于利，應(yīng)該排除故意監(jiān)守自盜的可能。畢竟沒有人會(huì)為了價(jià)值3個(gè)月工資的貨品，去監(jiān)守自盜，丟了工作。因此喬女士既然已經(jīng)提供了超過1個(gè)月的服務(wù)，即使要扣罰喬女士，老板也有義務(wù)保證她的月收入不低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，1340元/月。如果在扣罰1000元之后，喬女士的月收入低于1340元，那么其余部分喬女士有權(quán)索回。既然雙方現(xiàn)在各執(zhí)一詞，喬女士可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)于結(jié)果依然不滿意，可以到法院上訴。(宋宇 賈曉寧)