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　　歲末年初，年終獎(jiǎng)是個(gè)熱門(mén)話題。單位能不發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？入職不到一年也能有年終獎(jiǎng)嗎？今年生寶寶休過(guò)產(chǎn)假，“雙薪”會(huì)不會(huì)被敲掉……近日，記者碰到形形色色的年終獎(jiǎng)問(wèn)題?！渡虾Ｈ肆Y源社會(huì)保障》雜志主編周斌告訴記者，發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)自主行為，現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)沒(méi)有具體規(guī)定。一般情況下，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定核算，發(fā)放年終獎(jiǎng)。但在年終獎(jiǎng)發(fā)放過(guò)程中，用人單位不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。

　　單位發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)要看有關(guān)約定

　　“年終獎(jiǎng)”發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。記者了解到，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則必須按照合同約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定相抵觸時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”，必須按對(duì)勞動(dòng)者有利的原則處理。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中都沒(méi)有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，決定如何發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。

　　新人、離職者也可能拿到年終獎(jiǎng)

　　去年7月剛進(jìn)單位的小范對(duì)年終獎(jiǎng)充滿期待，不料人事經(jīng)理告訴他，新進(jìn)員工當(dāng)年一律沒(méi)有年終獎(jiǎng)。張女士今年在一家單位做了5個(gè)月后跳槽，她能到老東家那里要到年終獎(jiǎng)嗎？

　　對(duì)于這類問(wèn)題，首先要厘清“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)。1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。同時(shí)第七條規(guī)定“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬”?？梢?jiàn)，年終獎(jiǎng)屬于規(guī)定中所說(shuō)的“獎(jiǎng)金”，是“工資”的組成部分，是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。

　　《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！比绻麆趧?dòng)合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動(dòng)，新進(jìn)員工、離職員工也應(yīng)該得到相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)做明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般也會(huì)支持這些職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同明確規(guī)定新進(jìn)員工、離職員工不得享受年終獎(jiǎng)的話，那么新進(jìn)員工、離職員工追索年終獎(jiǎng)勝訴的希望就比較渺茫。

　　產(chǎn)假屬于法定假應(yīng)視為正常出勤

　　往年年底，陳女士總可以領(lǐng)到“雙薪”。去年她生孩子休過(guò)產(chǎn)假，主管解釋，企業(yè)規(guī)定，職工一年中缺勤不超過(guò)5天，可獲年底雙薪。陳女士休了產(chǎn)假，所以雙薪就沒(méi)有了。但據(jù)記者了解，公司的做法不妥。年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假都屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保護(hù)法》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等規(guī)定，勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬。陳女士的產(chǎn)假也應(yīng)視為正常出勤，公司不能因產(chǎn)假而扣發(fā)年底雙薪。