被按照工人身份核準(zhǔn)50歲退休，但白女士認(rèn)為自己的身份應(yīng)是干部，應(yīng)在55歲退休。為此，她將西城區(qū)人保局告上法庭。昨日，一中院公開審理此案。
白女士
按工人退休利益有損失
白女士原是迅達(dá)（中國）電梯有限公司員工。2010年8月，西城區(qū)人保局依據(jù)迅達(dá)公司提交的申請及勞動合同書，作出《北京市基本養(yǎng)老保險待遇核準(zhǔn)表》，按工人身份核準(zhǔn)50歲的白女士退休。
白女士起訴稱，1989年7月20日，迅達(dá)公司為她辦理的工作證注明其職務(wù)為干部。同年，她填寫了“干部聘用審批表”，將身份明確為干部。其退休年齡應(yīng)為55歲。
白女士提出自己應(yīng)該屬于助理經(jīng)濟(jì)師，如果按照工人崗位退休，養(yǎng)老金等各方面利益均有損失。為此，她要求法院判決撤銷上述核準(zhǔn)表。
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，白女士提交的證據(jù)證實其于1989年已轉(zhuǎn)為干部身份，據(jù)此認(rèn)定西城人保局核準(zhǔn)《北京市基本養(yǎng)老保險待遇核準(zhǔn)表》的主要證據(jù)不足，判決撤銷上述核準(zhǔn)表。
作為案件第三人的迅達(dá)公司不服一審判決，上訴至一中院。
人保局
崗位界定非其法定職責(zé)
昨日開庭時，法官指出，本案庭審的焦點在于申請辦理退休應(yīng)當(dāng)提交哪些申請材料、人保局對申請材料如何進(jìn)行審查，其中就包括了企業(yè)中工人與干部的區(qū)別，以及如何認(rèn)定白女士的身份以及認(rèn)定的依據(jù)等。
對此，西城區(qū)人保局方面表示，國家原來對干部和工人實行兩個不同序列的管理，對于從事技術(shù)崗位的人員有職稱評審，分為高級、中級、初級。工人序列則分為普工、中級工、高級工、技師、高級技師。但是，目前企業(yè)女職工確認(rèn)退休年齡時打破身份界限，以勞動合同中雙方約定崗位確定退休年齡，如果是管理崗位退休年齡是55周歲，如果約定崗位是工人崗位，則退休年齡是50周歲。
人保局稱，白女士的退休材料基本都是合乎退休條件的，至于其身份到底是工人還是干部，屬于員工與單位對崗位協(xié)商的范疇，崗位界定不屬于人保局的法定職責(zé)。
本案未當(dāng)庭宣判?！ 。ㄓ浾?張媛）
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